“職場萬象”
在工作中，你可能會發出這樣的抱怨：“我想加入公司的團隊啊！可是其他同事們不等我怎麼辦？”如果是這樣，那麼我們隻能說，很遺憾，你在同事麵前OUT了，或者說你被主力部隊拋棄了。
在我們身邊，這種被團隊所拋棄的員工大有人在。一些人或由於性格孤僻，或由於思想保守，或二者兼而有之，從不願去主動團結同事。有時即使同事主動伸出熱情的雙手，換來的也隻是冷冰冰的拒絕。一次兩次無所謂，但人的耐心都是有限的，有誰會一直放下腳步去等你呢？長期不合群，與同事相處總是慢上半拍，估計同事們再多的熱情也會被稀釋冷卻。
在公司的團隊中，你姍姍來遲，拖了同事們的後退，無疑隻能被同事所拋棄，成為公司裏的“邊緣人”。怎麼辦？難道就這樣消沉下去？當然不！我們應該不等著同事來邀請就主動融入公司的團隊。當我們加快腳步跟上同事的步伐時，便會看到，公司團隊的大門正在向我們緩緩敞開。
“工作漫步”
“同事們整天忙忙碌碌的，根本沒人理我。真沒勁！”新員工高鳳翔進入公司的第三天就開始喋喋不休地抱怨。“等著自生自滅嗎？我可不甘心！”高鳳翔眼睛一轉，似乎已經想到了融入公司團隊和同事們打成一片的好方法了。
有一次，幾個同事為一個懸而未決的問題所困擾，各個都顯得垂頭喪氣。高鳳翔心想：“這不正是接近同事的最佳機會嗎？我雖然不能幫他們解決難題，但調節一下緊張的神經總可以吧？”秉著這種心理，高鳳翔主動提出給大家出去買些冰鎮飲料來提神。對於他這種“無事獻殷勤”的行為，同事們一開始露出懷疑的目光。然而高鳳翔充滿真誠的微笑最終還是打動了不少人，大家紛紛掏錢交給了他。
過了一會兒，高鳳翔便拎著幾瓶冰鎮可樂回來了。清涼的飲料一下肚，同事們立即變得精神抖擻。高鳳翔果斷地抓住時機，與同事們搭訕，其間還講了一個笑話，引得大家哄堂大笑。
有了這一次接觸，高鳳翔與同事們的交往就變得容易多了。很快，經過一來二往，他逐漸受到了公司團隊的歡迎，還被封為辦公室裏的“開心果”。
“指點迷津”
要想跟上同事們的步伐，需要我們積極主動地去接近同事。期盼同事等你，往往隻能失望而歸。嚐試著以滿腔熱情對待同事，選擇恰當時機透露出自己的誠意，相信你很快就能被同事所接納。
除了主動接近同事，想要跟上同事的步伐，我們還要更加積極主動地工作，提升工作水平，因此我們應該摒棄那種讓同事放下手頭的工作來等我們的心態。如今的公司都強調分工合作，每位員工都有自己的職責，倘若你的步伐慢了，同事將工作做完了，你還在那裏拖泥帶水，無疑成了團隊裏拖後腿的人，而同事們都有新的工作，試問有幾個人肯停下腳步對你伸出援手？為了避免成為同事眼中的“拖後腿”的人，我們現在發力還為時未晚，努力趕超同事，即使成不了“領頭羊”，至少能成為公司團隊中合格的一員。
既然緊跟同事的步伐如此重要，我們何不現在就開始行動，將全身都帶動起來，去主動接近同事，努力提高自身水平呢？想要做到這一點，我們需要從以下幾個方麵努力：
多多深入了解同事
對於同事的性格，平時可多加留心，誰活潑外向一些，誰安靜內向一些，我們最好做到心中有數。與同事談話前，還需要了解其興趣愛好，以便在談話中投其所好，進行更加暢快地溝通。
盡量將“我不參加”“我不去”埋在心裏，對於同事之間的聚會、旅遊、鍛煉等活動不要輕易拒絕，因為這正是促進同事感情的大好機會。
不妨微笑一下
整天臉上陰雲密布，像人人都欠你錢似的，相信十個人有九個都會被你嚇跑。嚐試著微笑一下，有時即使這種微笑“比哭還難看”，也強於愁眉苦臉。當然在休息時還可以講一些幽默故事給同事聽，博大家一笑，相信同事不久就會將你當做“自己人”。
不要成為同事們的“包袱”
時刻關注自己和同事的工作進度，及時調整工作節奏，不要被別人落下，努力成為“標兵”而不是“追兵”。
編寫人員：
本書在創作過程中，以下人員參與了資料的提供和部分內容的編寫工作，他們是：吳建軍、於書紅、於鬆偉、馮金輝、李躍芬、李遠琛、曹國輝、張東東、張利娟、王博、李海良、齊紅、孫智國、李勇華、吳會霞、吳會朝、遲學義、馬新科、王倩、馬冬紅。
在此，特對他們表示感謝。