“職場萬象”
在職場中，我們總能碰到這樣一些人，他們將“職場上沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益”奉為圭臬，為了自己的利益不擇手段，與同事明爭暗鬥，甚至妄圖犧牲他人而成就自己，在他們的腦海中，從來沒有“團隊”這一概念，有的隻是各自的小算盤，將辦公室搞得烏煙瘴氣，令老板深惡痛絕。
為了一時的升職或加薪，而對同事栽贓嫁禍、打擊報複、遭殃中傷明顯得不償失，因為一個隻要是稍微有點水平和經驗的老板都能夠明察秋毫，看出一些人的不良圖謀。企圖在職場上損人利己者最終難逃厄運。
妄圖犧牲他人而成全自己，與同事像海灘的沙石一樣互相撞擊，隻能使我們的人際關係大打折扣。戴爾·卡耐基說過：“一個人的成功，15%取決於個人技能，而85%取決於人際關係。兩者的關係就像機遇與才華的關係，假如沒有機遇，即便有再高的才華也無從施展，就像一粒飽滿的種子落到沙漠裏，就永遠不會發芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就會很快生根發芽，長成參天大樹。”安踏公司總裁丁誌忠說：“你做每件事情，都要讓別人占51%的好處，自己隻要留49%就可以了。長此以往，可以贏得他人的認同、尊重與信任。”
既然團結同事如此重要，我們何不摒棄那種沙石撞擊的心態，與同事友好相處，做彼此互相照耀的星鬥呢？
“工作漫步”
趙麗是公司財務部的老員工。最近，由於她的頂頭上司剛剛辭職，財務主管的職位一直空缺。老板想新提拔一個財務主管，在部門的所有員工中，趙麗無疑是最有希望的，然而自從新員工李樂來了以後，趙麗的職位晉升之路似乎不像以往那麼平坦了。
由於李樂人長得漂亮，又很會說話，因此很快就和同事打成一片，老板也時常對其讚賞有加，或許未來的新任財務主管是她也說不定。一想到這些，趙麗就妒火中燒。有一次，業務部的同事李俊請了三天假，但趙麗在月底統計員工工資時將這事給忘了，結果將本應被扣工資的李俊定了個全薪。發現疏漏後，趙麗找到李俊，說按照公司規定，多發的錢在下個月工資裏扣，李俊不樂意，希望能逐月扣除。無奈之下，趙麗準備找老板商量。但走到老板辦公室門前時，她突然停下了腳步，心想：“我要是說是我造成了疏漏，老板肯定大發雷霆，後果不堪設想。”經過一番盤算，一個可怕的念頭在她腦海中誕生。
趙麗推開老板辦公室的門，將事情的來龍去脈講述了一遍，但把責任推到了新員工李樂身上。老板聽完後果然非常生氣，表示一定要嚴厲處分。趙麗回到自己辦公室暗自得意，心想：“看你李樂還能風光多久！”
然而趙麗的如意算盤最終還是落了空，老板第二天一大早就宣布將趙麗辭退。原來，自從趙麗離開後，老板便立即將李俊找來問話，在老板的詢問下，盡管一再答應趙麗不向外透露的李俊還是將真相說了出來。結果推卸責任嫁禍同事的趙麗就這樣被炒了魷魚。
“指點迷津”
一個損人利己的員工對團隊的傷害往往是驚人的，這樣的人留在公司無疑就等於埋下了一顆定時炸彈。如何才能成為一名與同事團結合作、互相照耀的優秀員工呢？我們不妨從以下幾點做起：
保持一顆健康的心態
對於有些在公司裏勾心鬥角的員工，我們也不應一棍子打死，因為那些有時損人利己、栽贓嫁禍的人未必本性惡劣，可能隻是被負麵思想蒙蔽了雙眼，致使內心被過多的欲望和嫉妒所侵占。倘若我們凡事都能夠抱有一顆樂觀之心，遇事從正麵考慮，放下名利之心，相信我們就能夠快速融入團隊，建立良好的人際關係。
利己未必要損人
每個人都有一定的利己心態，渴望有一份成功的事業，然而成就自己未必需要以犧牲他人為代價。努力為工作中的問題尋找新的方法，將同事視為我們的幫手而非敵人，同樣能夠取得成功。
獻上功勞，留下苦勞
功勞是大家的，責任是自己的。不與公司爭利，不與團隊爭功，我們的人格就會瞬間變得崇高，當我們投入工作中時會發現，無形之中我們的耳畔會響起一陣前所未有的掌聲，我們的眼前也會呈現出一片光明的職場前景。