“副總，什麼都別說了，我們一定支持您的這項突破性，前無古人的決定！遞增工資，普通員工和我們管理層是一樣的，我們沒有任何怨言了。”
那個四十歲的男人，抹掉眼淚，神色讚歎的道：“我的家庭壓力很大，可是跟著你這樣的副總裁混，我心裏莫名就感到幸福了，對未來，也有很多幻想。”
“好說，我一定會讓大家更幸福的。既然大家同意我這個決定，那麼我還有一個決定，希望大家的認可。”秦楓微微一笑。
“副總請說。”那中年男人，期待的道。
“是這樣的，節日獎，年終獎，管理層和基層員工，同樣是一視同仁。這是我的獎勵附件的細則。”秦楓的話一落，王愛玲控製終端，電腦屏幕上又出現了勞務合同附件。
生日禮包，公司員工一視同仁，給的錢不多，但都是三百元。
春節，端午節，青年節，勞動節，中秋節……等等節日紅包，每次五百元。
年終獎，五千元！
這些獎勵，都是一視同仁，管理員和基層的員工一模一樣。
也就是說，掃地的大媽，也在享受和高級管理一樣的待遇！
下麵的人更感動了，而這上麵的人，簡直是無語了。秦楓為了自己員工的幸福直，居然這麼破費。節日加生日禮包和年終獎，又突破一萬了，還有結婚紅包，生 孩子的紅包，也是上千！
這簡直是太破費。秦楓手下有一萬多員工和管理層，加上將要陸續來應聘的工作人員要突破兩萬。每年光是紅包，都要支付掉兩萬萬人民幣，這是多少錢？
這是兩億！
天啊，居然紅包就要付出兩億，還有各種保險，補助，怕是要突破3.5億了吧？
曾經負責管理財務的人，當即大汗淋漓，臉龐死灰的上前諫言。
說秦楓的獎勵計劃，雖然充滿人性，會讓所有員工在工作中幸福感爆棚，但這樣搞，無疑會給公司造成極大的負擔，希望副總裁三思啊。
“同誌們，我已經三思過了，還五四六四了。但我始終覺得，我秦家向來做的是良心企業，雖然我無法讓所有人買得起房子，娶得起老婆，但我能讓他們在我的地盤上，在我的公司裏感到幸福，快樂，健康，這些錢是值得的。”
秦楓還有話不敢說出來，我是軍人出身啊。我希望我的國民都快樂，都幸福，都輕鬆的生活著。而不是生存者。
中國的老百姓太苦了。百分之七十的人是在生存，而不是生活！
他們活在壓抑，忙碌，疲憊的麻木狀態中，很多人打工一輩子，就隻是在打工，幾乎失去了思考的能力。
人最寶貴的財富，不是錢，而是思考。
思考，是創造力的根源，是生活的動力，連思考能力都喪失了，就隻是麻木的工作，那樣的活法，簡直是太可憐！
秦楓無法改變全國人們的生活狀態，但他必須要讓自己的員工，幸福起來。
而聽到秦楓的這番話，眾多管理員徹底服了，什麼反對都沒有了，而是一個個眼睛放光，充滿希望的看著秦楓。
他們渴望，未來有個很好的工作環境。
顯然，這個渴望是能夠實現的。