易卜生說：“青年時種下什麼，老年時就收獲什麼。”由此我們可以聯想到，我們在工作的土壤中種下什麼，工作就會回報給我們什麼。如果你是一名知道感恩的員工，那麼你也應該知道，在工作中追求卓越才是回報企業、老板、同事及客戶的最好“禮物”。
在追求卓越的大目標下，我們需要的是切合實際的行動。正如《真心英雄》所唱的：“把握生命裏的每一分鍾，全力以赴我們心中的夢。不經曆風雨，怎麼見彩虹？沒有人能隨隨便便成功！”每朵美麗的成功之花的開放，都是無數辛勤汗水澆灌的結果。優秀是靠一步一個腳印走出來的，而不是動動嘴皮子說出來的。每一個優秀員工的落實力，都絕不是一朝一夕就練成的，其各種艱辛，隻有自己才心知肚明，是他人所無法知道的。
曾有人問李嘉誠成功的秘訣，李嘉誠講了一則故事：
在日本“推銷之神”原一平69歲時的一次演講會上，當有人問他推銷的秘訣時，他當場脫掉鞋襪，將提問者請上講台，說：“請你摸摸我的腳板。”
提問者摸了摸，十分驚訝地說：“您腳底的老繭好厚呀！”
原一平說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”
提問者略一沉思，頓然醒悟。
李嘉誠講完故事後，微笑著說：“我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。”
美國凡世通輪胎公司的創始人哈維·凡世通說過：“雄心不光是盯著目標，而要脫下衣服，激流勇進，將理想的小船駛向成功的彼岸。”麵對每一份工作，我們都應該抱著追求優秀的積極態度用行動去落實。企業中的任務無處不在，無論是大事還是小事，我們都要全身心地投入，滿懷責任感去完成它。因為，也許對待一份工作隻是差那麼一點點，但是這份工作最終離完美便是遙不可及。
我們渴望成功，我們希望回報，但要成為一名優秀的員工，不能僅僅局限於心想而已。我們要以感恩作為奮鬥的動力，視優秀為一種使命，用更執著、更堅定的信念去落實。真真正正地拿出行動來，舍得流汗，敢於吃苦，不斷前進！隻有當優秀成了你對工作持續的態度，你才能與勝任、優秀及成功同行！
感恩做人，努力工作：打造永不貶值的金飯碗
當感恩意識深植於人們的腦海裏時，他們做起事來就會積極主動，帶著思考努力工作，並從中體會到快樂，獲得更多的經驗，取得更大的成就。感恩的人清楚，做人的感恩，是出自對命運、對生命、對萬物的感謝，做事的感恩是出自對社會、對他人、對世人的感謝。一旦擁有了一顆感恩的心，你就會在工作中不斷地為自己提供奮鬥的動力，堅持不懈，一鼓作氣般直達成功之頂。
可惜的是，工作中我們隨時隨地還會看到一些糊弄工作的員工。他們在應付中生活，在應付中工作，做一天和尚撞一天鍾，從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒有奮鬥目標，沒有成就感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。相反，那些勤奮、努力工作的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。
在來到現在所在公司工作之前，道格拉斯曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢、用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識（其他部門提出需要買什麼，然後他隻要決定到哪兒買就行了），但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。
在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1/3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。