保安聽了，瞠目結舌，立即放她進去了。
那男子看了竇霞一眼，什麼話也沒說，帶著她進去了。
進到裏麵，那男子笑著說：“小姐，我們是什麼關係？”
竇霞放開他的手說：“我們沒關係！”說著，自己徑直走了。
那男子忙攔上去說：“人家帶你進來了，你一點感謝也沒有？”
竇霞白了他一眼，說：“感謝什麼？剛才勾了你的手，我還吃虧呢！”說著，繼續往前走。
那 男子望著她的背影，喃喃說：“好霸道的女子！”
竇霞來到人事部，心想：“等簡介遞到人事部，黃花菜都涼了，還不如自己去見人事部長！”
來到人事部，見到許多應聘的人都站在門外。
竇霞無奈，隻得在那裏排隊等了。
等了許久，終於輪到自己。
那在招聘的是幾個女的，她們看了竇霞一眼，說：“你叫什麼名？”
竇霞說：“竇霞！”
那幾個女的一怔，說：“沒這個名字啊！”
竇霞說：“我是剛來的！”
有個女的問：“你的簡曆呢？”
竇霞說：“在保安室呢！”
那幾個女的聽了，臉色一板，說：“那你要等我們通知了再來啊！”
竇霞知道人在屋簷下，不得不低頭的道理，當下小聲說：“您就通融一次吧！”
那幾個女的看了竇霞一眼，見她長得豐姿綽約，非常漂亮，頓時大家一致決定不通融了！
竇霞見她們不答應，不禁生氣了，說：“你們憑什麼不答應？你們不就先進公司幾天嗎？別倚老賣老，仗勢欺人！”
那幾個女的聽了，這還得了，一個還沒進公司的人就如此囂張，仿佛未嫁進門的媳婦就潑辣一樣，進了門還得了？當下都站了起來，說：“我們不招聘你，你出去！”
竇霞白了她們一眼，剛想出去，隻聽一人說：“就讓她試試吧！”
第二百二十四：加入廣告公司
那幾個女的聽見這個聲音，立即站了起來說：“總經理好！”
竇霞回頭一看，見這來的正是自己勾他的手進來的男子。
這男子正是創意有限公司的總經理帥直季。
帥直季對竇霞微微一笑，說：“你們考她吧！”
那幾個女的見部長發話了，隻得出題考她了。
有個女的問：“先說說你學曆！”
竇霞便把自己的學曆說了。
創意廣告公司的要求，剛進來的，起碼都要本科以上，竇霞勉勉強強算合格。
那幾個女見帥部長對這女的似乎很好，所以，都想為難竇霞，故意出一些難題。
其中一個說：“你說說廣告公司應該怎麼去經營？”
竇霞立即說：“依法經營是廣告公司生存的前提，或者說是廣告公司的生命，這是任何一個廣告公司在從事廣告經營活動時所必須堅持的第一位的原則；第二，必須有自己的特色。而想擁有特色就要不斷創新。在廣告行業當中，隻有創新，隻有特色，才能夠生存！”
帥直季微笑地點點頭。
那幾個女的互看一眼，決定再提高難度，問：“創新和特色最需要的是人才，你說說，廣告公司應該怎麼經營人才？”
竇霞略一思索，說：“廣告公司經營的人才是以高素質、高能力的廣告專業人才！廣告公司是屬於知識型、智能型、技術型的企業法人組織，所以廣告公司的工作不屬於簡單操作或重複操作性工作，而是具有獨立性、創新性、技能性的獨特工作，它完全是依靠廣告公司中人員的智能與創造來維持其存在和不斷發展的。“廣告公司的財富隨員工下班而消失”正是道出了廣告公司與其他公司的顯著性差異。所以，奧美廣告公司如果沒有大衛·奧格威，洛德暨托馬斯廣告公司如果沒有約翰·肯尼迪和克勞德·霍普金斯，DDB廣告公司如果沒有威廉·伯恩巴克，想必不會在那個時代出現輝煌的！因此，廣告公司經營的人才應該是獨立性、創新性、技能性的人才！”
那幾個女的聽了目瞪口呆，不知道怎麼問了！
有一個女的不死心，繼續問：“你認為當今的廣告公司存在哪些不足？”
竇霞想了一下，說：“廣告公司現在存在最大的不足是規模經營和規模效益尚未出現。我國目前還沒有一些在國際市場上具有競爭力的廣告公司，大多數廣告公司規模不大。人員少、攤子小，三五個人小作坊式的廣告公司或‘拚湊搭台’式的廣告班子在專業廣告公司中所占比例較大。把我們國內實力較強的廣告公司，放到國際專業廣告公司大係統中，會發現我們的廣告公司頗乏競爭力。所以說，現在廣告公司存在最大的不足是規模經營和規模效益！”