第三章你不可能做一輩子的天真少女 每個人都渴望得到一個展示自我的舞台，每個人都希望獲得他人的讚揚和認可，不過現實生活中，多數人都不能夠如願，哪怕你真的是能力出眾，也常常會被埋沒在芸芸眾生之中，和其他平凡的人一樣在為生活掙紮。這時候你當然覺得現實非常不公，會不斷感慨自己懷才不遇，不過當我們在抱怨整個社會製度，抱怨性別歧視，抱怨整體的生存環境時，也許更應該冷靜下來分析一下自己。
美國一家網絡公司曾經對5000多位職場人士做過調查，結果有41%的人經常認為自己懷才不遇，而有34%的人偶爾覺得自己懷才不遇，隻有25%的員工對自己現有的工作狀態感到滿意。令人驚訝的是，在整個調查結果中竟然高達75%的人有懷才不遇的感覺，而事實上，職場中的精英分子往往隻占了不到20%，這樣的數據與那75%的“懷才不遇者”似乎構成了一種悖論。
其實，社會學家和心理學家都認為懷才不遇的人多半存在心理問題，而且很多都存在自我評估過高的現象，這類人實際上處於遇不懷才的狀態。另外有很多人的確擁有出眾的個人能力，可是由於性格原因和一些心理因素的影響，以至於他們無法融入群體，無法獲得別人的信任和重用，比如說過於清高孤傲，過於排斥他人，不喜歡他人的行事風格，不願意委曲求全，或者無法領悟領導的意圖。這類人通常具有自戀傾向，而且不善於交際，缺乏足夠靈活的應變能力，因此很容易得罪別人。
當女人感覺自己懷才不遇的時候，不要總是抱怨性別歧視，抱怨自己不受重用，抱怨別人缺少好的眼光，其實有時候應該主動從自身尋找問題，首先要客觀地看待自己、認識自己，想一想自己是否真的具有那種不同於眾人的能力和魅力；其次要弄清楚生活圈子裏的一些製度和潛在的規則，然後看看自己是否能夠適應這種環境，自己是否願意去迎合別人的想法，是否能夠最大程度地吸引別人的關注，以及獲得他人的信任。
其實想要改善懷才不遇的狀態，首先就要進一步提高自己的工作能力，要給上司或者領導一個最閃耀的亮點，也就是說作為金子的你要主動發光發亮，要讓別人看到你的價值、你的業績、你的能力，而不要讓別人在沙子中將你辛苦淘洗出來。一個敢於主動展示自我、提高自我的女性，一定會吸引到更多的目光。
其次，女性要放下“唯我獨尊”的念想，有時候甚至要做出妥協，比如遷就自己的同事、按照上級的要求辦事、不要輕易反對和駁斥別人的觀點、不要搶了老板的風頭、不要在別人麵前過於頻繁過於高調地表現自我、不要總是冷落那些能力不如你的人。管理學家認為一個人的成功15%取決於智商以及業務的能力，而85%則要取決於情商，所謂情商說得直白一些其實就是為人處事的方法和態度，也就是常說的交際能力，一個善於與人打交道的人往往更能夠得到發展的機會和空間。