張薇薇開始主動與經理進行溝通，把自己的新想法告訴經理，並且讓經理支持她提出的建議。由於她的建議給公司創造了新業績，經理越來越重視她，她也越來越敢於和經理分享自己的想法，就這樣形成了良性循環，工作得十分順心。
人與人之間需要溝通的重要程度往往超出你的想象。如果你不願或者不能將自己的想法表達出來，那麼你就很難與上司進行友好的交流，而一個不善於陳述自己想法、不能清晰表達自己的思想的員工，勢必很難得到上司的信賴和欣賞。對於你的工作、你的企業，你可能會有各種各樣的意見和建議，因此必須學會表達自己的看法。上司需要的是熱情和充滿活力的員工，你若沉默不語，通常會被他理解為漠不關心。因此有時候，即便你與別人的意見相同，也應該用自己的語言把它表述出來。
當然，讓你和上司溝通想法，你就不應該隻是發發牢騷或者誇誇其談而已。多和上司就某些具體的事情或問題分析你的想法，會讓你工作得更開心。當然，你需要注意，跟上司交流意見同樣需要技巧。你要深思熟慮，懂得如何巧妙地提出，充分考慮談話的內容和表述方式——這關係到你是否會被委以重任，是否能得到更好的發展機遇。
上司每天要辦的事很多，而人的精力總是有限的，所謂“智者千慮，必有一失”，如果你提出的建議能讓工作進展更好，他心裏當然會感激你。
羅瓊在公司經常受到部門經理的斥責。為了緩和這種不協調的上下級關係，一次加班後，羅瓊主動邀請經理吃晚餐。在吃飯的過程中，羅瓊坦誠地對經理說：“你經常對我動輒就加以指責，使我心情很不愉快，常處於羞愧與憤怒之中。老實說，我覺得自己的過失並沒有你說得那樣嚴重，你的指責有點過分了。雖然有些不舒服，可是後來冷靜一想，你對我的種種指責畢竟說明了我確有不妥的地方，正是它們讓我看到了自己身上的缺陷和不足。在我們相處的這段時間，你的確使我進步了很多。所以我覺得，我不僅不應該生你的氣，還應該感謝你。”
這番看似自我檢討的話，事實上也是對上司的巧妙提醒。就這樣，後來，羅瓊與經理之間的上下級關係不僅得到了緩和，而且兩人還成了可以信賴的朋友。
如果你不是一個善於陳述自己想法的女人，那麼從今天起，你一定要去盡力地學習、掌握這種能力。若能恰到好處地陳述自己的想法，那麼上司在了解你的同時，還會更加信賴你、欣賞你，是你獲取上司信賴必不可少的條件之一。
用體貼軟化上司的心
在我們的職業生涯中，勢必會遇到一個影響你事業、情緒和健康的上司，成功地與上司相處，不但對我們的事業前途大有裨益，而且還是一塊試金石，最能鍛煉我們思考和處理人生難題的能力。這些上司裏，有的可敬，有的可愛，有的也可惡——但請記住，不管是哪種，他或她都是你的上司，抬頭不見低頭見，更何況“人在屋簷下，不得不低頭”！不過所謂“低頭”，也不是叫你低三下四，而是要有方法、懂技巧地低頭。作為女人來說，要學會利用天生的性別優勢，以柔克剛，博得上司的好感。
在一個團隊裏麵，盡管上司位於金字塔的上層，擁有不言而喻的威望，但他們也會遭遇工作和生活上的困難。如果你能敏感地發現，並及時給予關心，想方設法為上司排憂解難，那他自然會樂於與你交往，並且在不自覺中，也會對你在工作上加以指導和照顧。
蘇珊的上司一直都很優秀、很出色，可是有一天，她發現上司的臉上顯露出一絲悲傷的神情，很可能是他的家裏發生了什麼事。雖然他沒有說出來，一直在努力地隱藏，但一些細微的情緒還是不自覺地在臉上流露出來。女人較男人心思縝密，作為下屬的蘇珊更是善於觀察並捕捉到這些細節。比如，上司無心工作，平時那張極有活力的臉已失去了朝氣，還會不時地眼神呆滯地望著窗外。注意到了這種微妙的表情和臉色變化後，蘇珊尋找適當的機會，友好地對他說：“家裏都好嗎？”以隨意問安的話來試探他一下。
“唉！我老母親突然生病了！”上司歎了一口氣
“什麼？阿姨生病了！現在怎麼樣？嚴重嗎？”蘇珊表現出很關心的樣子。
“隻是心口痛的老毛病，不需要住院，醫生讓她在家中靜養。”