第二次“滑鐵盧”則發生在蘇菲上班後的第7年裏。由於設計經驗豐富，蘇菲在那一年被聘請到一家設計公司上班，公司除支付給蘇菲高薪外，還專門給她租了一套住房——當然這一切是絕對保密的。因為老板怕其他同事知道了，會影響他們的工作情緒。那段被特聘的時光，待遇高不用說，蘇菲還經常與老板一起指點江山。看著其他同事羨慕的眼光，她在心理上有種極其優越的感覺。“要是讓他們知道我的待遇也不錯，他們豈不會更羨慕我？”自從腦子裏產生了這種虛榮的想法後，蘇菲就開始控製不住自己了。她先是試探性地向關係比較好的同事講了這一切。看著同事吃驚的模樣，蘇菲感到了極大的滿足。這種滿足又促使她將這個秘密告訴了別的同事。你可能已猜出結果了，是的，老板是不會因蘇菲一個人而得罪所有人的，隻好請蘇菲離開。
從上麵的故事中，我們可以看出：善守住秘密，你才能在職場中占據主動，贏得生存。因此，在你向同事傾訴衷腸之前，必須考慮一下後果。畢竟嘴長在別人身上，以後的事情誰也無法預料。
職場競爭是殘酷的，與人分享自己的“隱私”，就等於是授人以柄。說不定在某個時候，你的“隱私”就會變成了別人攻擊你的武器。因此，我們要懂得守住秘密，尤其是自己情感方麵的隱私。
陳蓉在公司上班的時候，辦公室裏有位男同事一直對她不錯。有一次，那個男同事找機會向陳蓉表白，說很喜歡她。當時陳蓉已經結婚了，便告訴他這是不可能的。男同事說，自己不圖別的，隻要能經常關心她就很快樂。後來，有一個和陳蓉關係還不錯的女同事發現了他對陳蓉格外關心，就問是怎麼回事，陳蓉也沒多想，就告訴了她。
但誰也沒想到，不久後，因為工作上的事情，陳蓉和這位女同事鬧僵了。女同事四處散播陳蓉和那位男同事的謠言。其中受傷害最大的是那位男同事，最終他不得不選擇了離開，而陳蓉也為此內疚了很長一段時間。
現代社會競爭越來越激烈，你周圍的每個人都可能是你潛在的競爭對手。如果隨隨便就把你的情感，甚至隱私告訴別人，很可能有一天，這些就會成為對方傷害或擊敗你的把柄。職場上，與同事保持友好的關係是必要的，但我們最好不要把同事當作無話不談的好朋友，不要隨便透露自己的隱私。
認真低調，別炫耀
在我們工作或是待人接物過程中，通常會表現為兩種姿態，一種是恃才傲物，另一種是認真低調。恃才傲物是職場的死敵。自古以來，張揚的聰明人大多沒有好下場。那些所謂少年得誌的才子，一生走下來往往血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己回歸到低調的傻瓜狀態裏。
女人天生虛榮，愛炫耀，這是本性所致，本無須過多責備。但在單位中，我們一定要壓製自己愛炫耀的個性。要知道，一個真正有吸引力的人，是絕不會刻意炫耀自己的——因為真正的閃光點無法遮掩，你是好是壞，別人都看在眼裏。
祝芳是一個精明能幹的人，她很早就參加了工作，學識淵博，經驗豐富，在大家眼中是一個公認的人才。可是，她有些恃才自傲，動輒與人發生糾紛，平時又很愛炫耀自己，同事們認為她自以為是，過於固執，對她都很反感。
祝芳奉調前往某單位，剛到那裏時，她還比較服從管理，工作也認認真真的，業績也很不錯，很快就當上了小領導。這時，她有些目空一切了，經常嘲諷領導，認為自己的直接上司沒有什麼能力，思想僵化，不懂得創新。
有一次，祝芳認為一項具體的工作流程應該改進，就直接向上司表達了一下自己的看法，但沒有受到重視，上司反而認為她多管閑事。一氣之下，她就私自違反工作流程，按自己的想法做了。上司發現之後，自然批評了她，可她對批評置若罔聞，不但不改，反而認為上司有私心，和對方吵翻了。祝芳認為，像自己這樣才華橫溢的人得不到重用真是冤枉，所以她出言傷人，絲毫不肯退讓。結果可想而知，上司向領導告了一狀，說她恃才傲物，不服管製，很快，祝芳就被單位解雇了。