“法蘭西思想之父”伏爾泰（1694—1778）創作的悲劇《查伊爾》公演後，深受觀眾的好評，許多行家也認為這是一部成功之作。但在當時，伏爾泰本人對這一劇作並不滿意，他認為劇中故事情節的描寫和人物性格的刻畫上還有許多不足之處。因此，他拿起筆來進行了一次又一次的反複修改，直到自己滿意才肯罷休。
經伏爾泰這樣精心地修改後，劇本確實一次比一次好，然而演員們卻非常厭煩，因為他的每一次修改，演員們都要按照修改本重新排練，要花費許多時間和精力。為此，該劇的主演杜孚林氣得拒絕伏爾泰重新修改後的劇本，也拒絕和伏爾泰見麵。這可把伏爾泰急壞了，他不得不一次次地親自上門，把稿子塞進杜孚林住所的信箱裏。然而，杜孚林還是不肯看修改稿。
有一天，伏爾泰得到杜孚林要舉行盛大宴會招待友人的消息，於是他買了12個山鶉大餡餅，請人送到杜孚林的宴席上。杜孚林高興地收下了。在朋友們的熱烈掌聲中，杜孚林叫人把禮物端到餐桌上，並用刀切開。接著，所有人都大吃一驚，原來每一隻山鶉的嘴裏都塞滿了紙。眾人將紙展開一看，原來是伏爾泰修改後的劇本。杜孚林哭笑不得，後來隻好按伏爾泰的修改稿重新排練、演出。這個修改稿一經演出，便在社會上引起了強烈的反響，取得了轟動一時的效應。
大作家伏爾泰尚且如此兢兢業業，那麼你呢？其實，堅持標準和質量可以提升自身的能力和素質，可以激發一個人的智慧和提升個人的工作能力。對每一個人來說，隻有用高標準要求自己不斷發現和改進自己作品的不足之處，才可能成就精美的作品和人生。優秀的員工總是堅持自己或公司的做事標準，他們時刻要求自己把每一項工作當成事業來做。盡力將工作做到最好，力求完美、出色，這樣，你良好的職業道德就蘊含其中了。
15歲那年，海賽婭家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的她到了一個山村給人放羊，然而海賽婭並沒有自暴自棄，無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，海賽婭來到城裏的一家大型紡織工廠打工。一踏進工廠大門，海賽婭就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨薪水低、工作辛苦而怠工的時候，海賽婭卻默默地積累著工作經驗，並自學紡織知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨海賽婭躲在角落裏看書。那天，恰巧公司經理到員工宿舍視察，經理看了看海賽婭手中的書，又翻開她的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把海賽婭叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”海賽婭說：“我想我們公司並不缺少工人，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久後，海賽婭就被升任為技師。和她一起進廠的工人中，有人諷刺挖苦海賽婭，她回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢。我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能改變自己的人生！”抱著這樣的信念，海賽婭一步步升到了總技師的職位上。後來，海賽婭又做了這家紡織廠的總經理。
日本鬆下電器集團的創始人鬆下幸之助有一次發表講話時說：“看員工們努力向上的情景，我最感覺到欣慰。在這令人憂患的時代，公司之所以能很快地從戰爭所帶來的混亂中站起來，邁向複興，就是因為我們比任何創業者都更加積極上進。我認為，每個員工必須不甘於平庸，努力向上，才能創造出佳績。”
很多人都不能夠很好地理解“標準沒有上限”這句話。事實上，完美的標準就在於一種不斷努力的過程。一般人認為，隻要滿足了工作的全部要求就是達到了完美的狀態。然而完美不是一種最終的結果，而是一種過程。在這種過程中，追求完美的人對自我永遠都處於不滿足的狀態中，因為完美對應的是一種更高層次的人生境界。在這樣的人生境界中，每個人都必須不斷地前進才有可能獲得進一步發展的機會。
【職場女王私房話】
海爾集團總裁張瑞敏曾說過：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”在社會競爭日益激烈的今天，注重細節，在小事上下功夫，已經成為所有競爭者擊敗對手、掌握主動進而走向成功的法寶。