如果你的領導是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，隻要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
以謹慎的態度應對同事小人
你是否有過以下的經曆?一天，一位與你稔熟的同事向你提出建議，一起合作幫助上司整理曆年來的開會資料記錄。雖然此舉或會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會，可以博取升職與加薪。你對於這樣的提議大表歡迎，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有發出絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在上司麵前邀功，結果他獲得上司的提拔，使你又驚又怒。
為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢?專家的意見如下：
①常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有一位同事建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
②假如有人向你大送高帽，稱讚你的工作能力如何驚人，無非想讓你幫他完成工作。你不要被對方的甜言蜜語所動，應當告訴他如何處理工作上的難題，無須由你親自動手完成。
③若你對於同事的行為與企圖有所懷疑，可以直接找上司談一談，避免徒勞無功。
④同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定的距離。
當你發現某同事原來一直在利用你，你定是怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋鏡。但同時，你又明白，衝動行事，肯定不會有好結果。那麼，應該采取怎樣的態度呢?有位同事經常公開讚揚你的工作表現，表示對你的辦事能力欽佩不已，卻原來，他是另有目的，就是努力踩你的拍檔，要把這個眼中釘拔掉。
不肯被此人繼續利用下去，就要有所行動了，不是仗義幫拍檔那麼簡單，最重要是為了自己的清白和保持精明的形象。因為長此下去，容易遭人誤會，以為你與這同事是站在同一陣線，甚至連拍檔也敵視你。
你的行動可以是：
當對方再次故意公開讚揚你，不妨中斷他的說話。
你可以這樣道：“奇怪，你對我特別捧場。其實這個任務不是由我負責的，我的好搭檔才是真命天子，我認為你的讚美詞十分適合他。”
既教他無可奈何，又對拍檔表明了心跡，情況準可以改善。
一天，你因公事與某同事一起出差，對方突然問你：“你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你如何麵對呢?”天地良心，你一直覺得與拍檔相處融洽，公事上大家都很合作，私人間也是客客氣氣的，何來問題呢?霎時間你仿佛給澆了一盆冷水。
冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。
表麵上，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼?”或者，“你是聽到了什麼?”對方必然是支吾以對。你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從未察覺到有什麼問題，亦未因公事發生過不愉快事件!”這個說法，可收連敲帶打之效。
若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話不但沒有讓他查到半點線索，還間接地拆穿了他。
不過，很多事情並不像表麵那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，必須提防陷阱，小心被你的同事暗算。
以寬容的姿態應對下屬小人
(1)對付愛嘮叨的下屬的方法
這種類型的人以女性居多，因為其心理素質的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一團，無法穩定，心態動蕩，好嘮叨。對待這類下屬可用以下方法：
①多用眼少用嘴
如果你的下屬是這種嘮叨型的人，在安排工作時事先把該交待的一切都講得一清二楚，不要留下漏洞，以免她做更多的詢問。
②不要發怒
在她嘮叨時，千萬不要發怒，要盡量以冷靜的微笑對之，既表示尊重，又使其不知你的底細，從而使其少講或不講話。
③培養信任
當她嘮叨你必需回答時，一定要做到回答得有分量，令其心服口服，有了信任感，她便會言聽計從。
④不出爾反爾