繼續在幹部聘任、人事改革、獎金分配等職工關注的熱點、焦點問題上，堅持依靠職工代表大會，充分發揮工會作用，依靠民主管理，做到廠務公開、政務公開。在新樓基建、裝修、裝備、設備采購等過程中，堅持充分調研，加強審計，采用公開采購方式。全年共組織正式競爭性談判6場次，對血液成分分離機、全自動酶免係統、全自動生化係統、血液輻照儀、大容量離心機、血小板保存箱、新業務樓血庫冷庫、業務樓總機、中心計算機網絡等設備進行了公開采購，購置設備支出1840萬元，為國家節省資金627.8萬元。
采供血工作全年采血173927單位，同比增長20.8%。其中計劃獻血完成89039單位，占總采血量的51.5%；無償獻血83754單位，占總采血量的48.5%；成分血製備203378袋，同比增長36%，特別是7、8、11月份，分離量分別達到19024袋、19797袋和19215袋。成分血分離率從2001年平均76.12%上升至91.21%。全年機采血小板17402袋，較2001年增加31.8%，最高日單采量達到99袋。
全年供應臨床濃縮紅細胞189510袋，新鮮冰凍血漿177649袋，比2001年分別增長27.52%和30.68%，成分血發放率達91.47%；供應機采血小板20072袋，同比增長21.28%；供應RH(-)血液1218袋，同比增長21.28%；全血供應17085袋，同比下降44.09%。為臨床新增輻照血及少白細胞紅細胞供應項目，全年輻照血供應2391袋，發放少白細胞紅細胞1569袋，洗滌紅細胞2784袋。
送血包括計劃送血、急送血，24小時對外服務，送血率達73%，平均每名司機每月加班80小時。
血型室全年共進行疑難配血2061份，疑難定型39份。HLA室為臨床選配血小板2239單位，同比增長100%，提取DNA標本2373人份，DNA分型2305人份，為221名骨髓移植患者查詢供者，其中為4名患者找到HLA相配合的供者，並通過了中國紅總會的驗收。
為搶救稀有血型病人，積極協調外調工作，全年共調進Rh(-)血20次，近250單位。為保證北京醫院的特供血小板，建立了特供血小板隊伍，製定了相關工作程序。
血液質量始終堅持“血液質量就是血液中心生命”的宗旨，重新修訂了各項規章製度，狠抓質量管理體係。製定了一套新的業務流程，並根據各業務科室科長和骨幹的意見，進行了多次修改，在實踐中不斷豐富和完善了這一流程。為製定和完善中心標準操作規程，成立了中心貫徹QMP小組，組織各業務科室重新修改製定技術操作規程達5190餘條。同時，選取唐山現代軟件公司設計的新業務軟件，改變以前軟件設計與實際工作相對脫離的情況，以更好地為業務工作流程服務，最終保證血液的質量。
體采科加大監督檢查力度，全年采集的173927袋血液無一例被汙染，保證了血液質量。
參照美國血庫協會標準，製定了機采雙袋血小板25萬的計數標準，全年采集雙袋3165袋，占機采血小板21.7%，節約耗材，降低成本，保證了機采血小板質量的不斷提升。
檢驗科將檢驗責任細化到個人，對實驗記錄按ISO 9000標準嚴格要求，使每一個問題都能追溯到具體的人，複檢標本做到及時準確。
質控科全年共抽檢各類血液製劑2188袋，其中非破壞性檢測1920袋，全血360袋，合格率100%。懸浮紅細胞1200袋，新鮮冰凍血漿360袋，合格率96.7%。破壞性檢查268袋，其中全血48袋，各項指標抽檢合格率均達到或超過衛生部《全血及成分血質量標準》。獻血員肘部培養、冰箱內空氣培養、血液製劑袋外培養等過程控製項目及原材料檢測合格率均達100%。
科研管理在研課題15項，其中市級課題4項，與其他單位合作課題2項，承擔國家“863”重大課題分課題1項，“973”國家重點課題1項。本年度完成課題3項，向市衛生局科研基金申請課題6項，中標4項。爭取上級資助科研經費24.5萬元。
HLA室與軍科院合作課題，已聯合申請國家“863”重大科研項目。新生兒溶血病檢測試劑盒的研製已基本完成，並申報了技術專利。新研製成功的試劑紅細胞具有抗原性強、保存時間長、使用方便等特點，優於國內外其它同類產品，減少了血型鑒定錯判的風險，提高了血液質量。
國際合作項目——NAT檢測評估合格血液殘餘風險度研究，在用匹基試劑進行的4萬人份HIV和HCV兩項NAT檢測中，未發現一例陽性，試驗同時對試劑的靈敏度、特異度進行了前、中、後期考察，總結論文1篇，為組織全國流行病調查奠定了基礎。
人才培養與學術交流全年選拔技術骨幹參加國外考察進修18人次，進行國內學術考察20餘人次。向北京市科協、茅以升科技教育基金委員會推薦茅以升北京青年科技獎3項，正在評審中。“用計算機網絡係統解決輸血管理工作中易忽視的問題”榮獲2002年北京市科技進步三等獎。“血液輻照研究”已通過專家鑒定，向市科委申報市科技進步二等獎。2人分別考取軍事醫學科學院和北京大學博士。
組織全體職工參加衛生部遠程教育培訓，本次考試共有330人報名，297人通過考試取得了上崗資格，合格率達90%。
對中心接收的2名碩士生、4名本科生進行了崗位培訓，分別就中心各項規章、SOP等10個專題進行講授。
完成與美國Fogarty合作項目中的人員培訓1人，選派2人參加了北京市臨床基因擴增實驗技術人員上崗培訓班，參加骨髓庫信息管理培訓和HLA分型技術新進展學習2人，Chiron公司NAT檢測技術培訓2人。組織新設備供方不同形式的授課約30次。
年初，與軍科院野戰輸血研究所舉辦第二屆輸血年會，雙方單位的領導、各研究室主任及科技骨幹共計70餘人參加了會議。會議聽取了兩個單位12位科技人員的論文彙報，出版了學術論文集。
5月，參加了由北京市科協主辦、北京市衛生局承辦的朝陽公園“健康與愛心”科普遊園活動。在活動中共發放無償獻血宣傳材料1600餘份，不僅現場采集無償獻血，還采集外周造血幹細胞誌願捐髓者血樣23份，為遊人開展輸血專業谘詢並免費測血壓稱體重520人次、檢測血型259人次。此次活動首次啟動了北京市無償獻血誌願者登記。
6月，舉辦了輸血行業部頒標準學習班，組織全國各血液中心、中心血站、血站及部分醫院輸血科的專業技術人員180餘人參加了學習。為在全國輸血行業中規範執行《全血及成分血質量標準》和《獻血者健康檢查標準》，提高我國血液質量整體水平做了基礎工作。
全年中心共接待來自9個國家和地區的外賓20餘人；公派出國16批、19人次，出訪12個國家和地區。
精神文明建設積極倡導共產黨員、中層幹部利用節假日走上街頭做義工。截止11月，已有220人報名參加誌願者服務隊，其中黨員、幹部占58.2%，全年服務時間達3009小時。
組織人員參加首都衛生係統舉辦的“我為奧運做奉獻，衛生服務創一流”的演講比賽，1人獲得優秀獎，中心榮獲優秀組織獎。組織黨員參加衛生局舉辦的“樹立正確利益觀”的征文活動，有3人獲得三等獎，4人獲得優秀獎，中心黨委獲組織獎。