由本院與中山大學一附院合作研究課題“帕金森病病因的分子遺傳學研究”獲得中華醫學會頒發的中華醫學科技一等獎。
進一步實施人才工程。截止到2002年，有6人列入北京市科技新星培養計劃。
招收博士後10人，是自1997年招收博士後以來人數最多的一年，原在站博士後有5人通過答辯出站。
國際交流接待美國哈佛大學醫學院等歐美知名大學學者的參觀訪問。建立校際學術交流和人員培養合作關係，增加了本院神經科學的世界知名度。
由中國老年性癡呆科學家協會、北京神經科學學會和本院共同舉辦的“臨床神經病學基礎與臨床研究進展”共24講，產生了較大影響。
全年派出國人員25人次，接待來訪外賓135人次，聘請客座教授1人。
精神文明建設糾建並舉，促進黨風廉政建設，鞏固規範化服務成果。本院藥品集中招標采購已完成374種，占整個藥品的30%；加強醫用耗材管理，為醫院增加了收入，同時減輕了患者經濟負擔；引入市場機製，從根本上糾正醫藥購銷中的不正之風。充分發揮工會作用，維護職工合法權益，進一步發揮職工代表大會製度，加強民主管理和民主監督。
後勤工作電梯班管理要求“標準賓館化、形象空姐化”，收到顯著效果，受到院內外的一致好評。環境衛生連續第8年被評為市級先進單位。
完成預算編製，對人員經費和公用經費進行細目測算。根據市財政局、衛生局下達關於修改事業單位支出核算的要求，完成有關會計節級科目的調整工作，新舊會計科目輪換工作順利完成。本院通過了市衛生局委托的駐地審計。通過審計查漏補缺，建立內部製約機製，財務工作得到審計事務所認可和較好評價。在控製節約支出上，注重縮短資金的回收期，及時收回欠款，僅醫保中心墊付款一項就下降45.7%。財務收支年終決算被市局評為一等獎。
基本建設新建核磁共振室、食堂西側貼建860平方米，已竣工投入使用。
營養食堂地下安裝新風機組1台，食堂、多功能廳辦公室安裝集中空調係統。室外道路鋪設方磚地麵1404平方米，現澆注路麵300平方米。鋪設汙水管線142米，砌汙水井8座，電纜井3座，鋪設雨水管線313米，磚砌雨水井85座。鍋爐房增設1台300萬大卡的直燃機和1台4T/H蒸氣鍋爐，提前為醫院發展擴建奠定了基礎。總務、物業全年共對後勤管理設備進行巡檢、維修萬餘件次，保證了各種設備的正常運行。(劉餘傑)北京中醫醫院(東城區美術館後街23號)
郵編：100010電話：64016677(總機)
網址：www.bjzhongyi.com
事業概況職工1173人，其中醫技人員997人，包括主任醫師(含相應職稱，下同)32人，副主任醫師85人，主治醫師243人，醫師637人；行政人員45人，後勤人員131人。
機構設置設有內科、外科、皮科、兒科、婦科、針灸科、骨按科、肛腸科、腫瘤科、肝病科、眼科、五官科、口腔科、病理科、檢驗科、核醫學科、物理診斷科、特色醫療科，設有北京市中醫研究所，全國皮膚病中醫診療中心。
設病床505張，新購大型醫療設備22件，價值4877餘萬元。
醫療工作門診738254人次，急診32628人次，住院6716人次，病床使用率89.52%，治愈率26.33%，好轉率63.65%，死亡率4.35%，急診搶救危重病人724人次，搶救成功率96.27%。
以病人為中心、爭創優質服務是醫療工作重點。
規範醫療行為是做好醫療工作的前提，修訂了三級醫師查房製度、疑難病曆討論製度、死亡病曆討論製度和院內會診製度。為保證醫療安全、尊重病人的權力，修訂了患者住院須知、患者知情同意委托書、患者有創檢查治療同意書、貴重物品(藥品)使用同意書。
結合《醫療事故處理條例》，製定了醫療事故糾紛防範及處理預案、病曆書寫規範、病案管理規定、醫療科室工作製度、住院處工作製度，使醫院的醫療行政管理納入新的軌道。
堅持三級醫師查房，突出強化主任醫師的作用，強調主任醫師在學術梯隊、人才梯隊建設上的作用，舉辦了4次主任醫師示教查房，3次疑難病例討論，成立了院內專家會診組，負責危重病人的會診搶救。
為方便患者投訴，及時解決醫療護理工作中的問題，醫院成立了醫患關係部，專門接待患者投訴，解決醫療糾紛。
調整醫療用床，開設五官科病床，增加幹部病房的床位，收治醫保患者。急診室開設ICU病房，使患者急診時就可得到有效救治。建立急診——呼吸綠色通道、糖尿病係列專台。
堅持每月一次行風檢查，堅持向住院、門診病人發放滿意度問卷，了解患者滿意度。
貫徹科技醫藥衛生三下鄉的精神，與延慶縣中醫院、通州中醫院、內蒙古赤峰中蒙醫院建立醫療服務網絡攜手工程。定期派專家出診，為攜手單位培訓專科醫務人員。
護理工作以病人為中心，爭創優質服務，是全院護理工作的重點。從重教育、建製度、抓落實入手，把以病人為中心的思想落實到醫療護理工作的每一個環節。加強對醫護人員醫德、醫風教育，請首醫大教授就我國加入WTO後給醫療市場帶來的衝擊，我們如何麵對醫療服務，怎樣理解優質服務做了專題報告；佑安醫院愛心家園的護士長介紹了在護理崗位上如何向患者獻出自己的愛心；還請中國航空公司的禮儀老師講解了在醫療護理工作中醫護人員應有的儀表、行為規範。組織醫護人員學習《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《執業護士管理辦法》等法律法規。
結合《醫療事故處理條例》，修訂了護理部工作製度、各科護理工作製度、各級護理人員職責、整體護理考核標準及各科新技術新項目的操作規程，製定了單病種的診療護理常規。
開展整體護理，患者住進醫院由主管醫師和主管護士負責隨時解答病人的問題，並在出院時給患者一份主管醫師和主管護士的囑托書，這種全程的整體醫療護理服務，受到患者的好評。堅持每月一次行風檢查，護理質量檢查，護士長每月走訪病人不少於20人次，征求病人對護理工作的意見。
對一些醫療護理崗位嚐試實行公開招聘、雙向選擇，收到較好的效果。注重對年輕護士的培養，要求病房的護理帶教老師給年輕護士講課寫出教案，培養出一批護理師資人員；給全院護士每人購買高等院校統編教材《護理學基礎》，組織學習考核，更新知識。
全年舉辦護理技術講座75學時，業務考核3次共610人次，接受護校實習生14名。
教育工作完成臨床教學1168學時，見習2025人次，實習1410人次。加強實習學生的管理工作，製定實習學生崗位責任製，對115名實習學生進行了臨床實習前的教育。9名英國留學生進行了畢業實習理論考核。
老中醫學術經驗繼承工作。確定了本院首批老中醫藥專家學術繼承指導老師28名，學術繼承人45名，召開了名師帶徒拜師大會，爭取到中醫局讚助款10萬元。完成第二批全國及北京市老中醫藥學術經驗繼承工作指導老師和繼承人申報工作。
繼續教育。全年組織院內繼續教育講座32講，派出參加國家級市級繼續教育學習班38人，對住院醫師26人進行規範化培訓，舉辦統計學講座40學時，對41人的專業課、公共課進行了理論考試，“125”人才培養有27人參加了各種培訓學習及學術會議，推薦10人參加在職碩士生學習。對院優秀科技論文進行評審，評出科技著作一、二、三等各1名；論文一等獎3篇，二等獎6篇，三等獎10篇。