精神文明建設不斷加強精神文明建設，工會組織排演了《長征組歌》，演出9場，反響很好。
本院連續7年獲得首都精神文明標兵單位稱號。本年度順利通過了首都衛生係統規範化服務優質醫院達標檢查。被中華醫院管理協會評為首批全國醫療優質高效百姓放心醫院。被北京市愛國衛生委員會評為市級愛國衛生先進社區。
為洪澇災區捐款14210元。
王忠誠院士當選為黨的十六大主席團成員。戴建平院長榮獲“五一”勞動獎章、全國優秀院長、首屆王忠誠式優秀人才獎。
患者服務中心認真接待來信來訪，據不完全統計，共收到表揚信89封，錦旗56麵。
後勤工作積極組織職工培訓，貫徹落實《安全生產法》，學習安全生產知識；堅持經常性的專業查房製度，特別是對重點部位進行重點檢查；嚴格節假日值班製度，要求值班人員嚴防死守，及時發現問題，將不安全隱患消滅在萌芽之中。積極開展“我為奧運做奉獻，衛生服務創一流”的活動，執行北京地區規範化服務優質醫院標準，加強對窗口服務班組工作人員的教育。加強了對環境監管的力度，成立了環境監管小組，對院區內的環境衛生、綠化效果、垃圾分類、施工場地的情況進行巡視、監查，收到明顯成效。(章蘭雲)首都醫科大學宣武醫院北京老年病醫療研究中心(宣武區長椿街45號)
郵編：100053電話：63013355(總機)
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事業概況職工1890人，其中衛生技術人員1490人，包括主任醫師(含相應職稱，下同)82人，副主任醫師149人，主治醫師221人，醫師395人，護士643人；其他專業技術人員123人，行政後勤人員277人。離退休523人。
搶救香港鳳凰衛視女主持人劉海若成功。醫院多科參與，中西醫結合，是充分體現醫院綜合實力和搶救水平的又一成功範例。該項成功搶救被評為北京市衛生十大新聞之首，以及2002年“長海杯”中國醫藥科技十大新聞之一。祖國大陸的醫療水平彰顯海內外，引發台灣大陸求醫熱。這也說明多年來醫院走內涵發展、強化綜合實力的辦院方針是切實有效的。
成立首都醫科大學血管外科研究所。研究所聯合中華醫學會舉辦第四屆國際血管外科和腔內血管外科大會暨第四屆國際布加綜合征大會。會議期間本院多位專家作了報告，廣泛開展交流，促進了醫院血管外科的發展。
首都醫科大學護理學院正式成立，李淑迦副院長任護理學院首任院長。
作為北京市老年保健及疾病防治中心，舉辦了第一期老年醫學培訓班。
與美國通用電氣公司共建醫學影像應用科技實驗室。實驗室的目標是在醫學工程和醫學影像應用領域開發新的應用軟件，參與國家有關數字技術標準與鑒定規程的製定。該實驗室是目前美國通用公司在中國唯一的相關實驗室，具有較高水平。
醫院藥理實驗室通過國家中醫藥管理局三級實驗室評審。
醫療工作門診859277人次，急診105747人次；住院17747人次，出院17606人次；開放病床836張，床位使用率93.66%，病床周轉率21.06；治愈率54.27%，好轉率36.25%；平均住院日15.9天。搶救危重病人1957例，搶救成功率78.69%；入出院診斷符合率99.09%。全年病房手術8903例，門診手術8320例。
全年開展新技術、新業務81項，對其中28項給予了獎勵。
醫保工作成績顯著。製定政策，開展全員培訓，定期檢查。醫療保險工作在年度檢查中，連續第二年獲得一等獎，並獲得一輛新款現代轎車及30萬元的獎勵。
醫院購置了《醫療事故處理條例》單行本，醫務人員人手一冊，組織全員培訓及考核，製定了《首都醫科大學宣武醫院醫療風險防範及醫療事故處理預案》，明確了院內如何預防醫療事故發生，發生醫療事故爭議時的處理原則等。根據《條例》配套文件，修訂了本院的《病曆書寫手冊》，製定了7項病曆書寫相關格式，並組織落實。
強化多學科會診製度。院內請會診比上年增加了近3倍，其中疑難病會診40例，新技術開展前討論7例。
本院臨床成分輸血達到世界先進水平。加強成分用血管理，在救治急危重症病員工作量大幅上升、特大手術及大手術數量大幅增加、新技術新業務廣泛開展的情況下，成分輸血達99.5%，進入世界先進水平行列(發達國家的成分輸血率一般在90%以上)。
完成首都醫科大學課題“加入世界貿易組織後醫院發展策略問題研究”。圓滿完成“十六大”醫療服務與保健工作。參加市衛生局組織義診活動。作為組長單位參加了衛生局組織的一次性醫療物品集中招標采購的試行工作。組織科主任培訓班。對醫院中青年科主任進行了管理與藝術的培訓，提高了科主任的管理水平。
醫學教育衛生部考試中心經過考核評審，在本院建立了國家醫師資格實踐技能考試基地，並以本院為模版，舉辦標準化考場培訓班，來自全國60餘名管理幹部參加了培訓。全年共接受276名醫師和助理醫師的考核工作。
根據教育部要求，切實提高本科生教學質量，全年組織巡視理論、操作考試73次，參加首都醫科大學四年級臨床綜合考試成績優良。堅持教學評估製度，對123名臨床帶教教師進行實習評估，對99級第六學期授課教師和帶見習教師進行課堂評估，優良率達100%。研究生數量較上年增加44%。
製定了《宣武醫院專業學位研究生臨床輪轉的實施細則》，加強過程管理。製定了《宣武醫院專業學位研究生臨床技能培訓實施細則》和《宣武醫院專業學位研究生臨床技能考核實施細則》，對臨床技能培訓考核方法進行改革，收到實效。
全年醫院在培住院醫師143人(含研究生24人)。北京市衛生局組織專家對本院內科、外科、神經內科、醫學影像科住院醫師規範化培訓基地進行評審，成為北京市首批住院醫師培訓基地。完成市衛生局在本院進行的2002年第五年住院醫師共109人的考核任務。
首醫大生物醫學工程學院在繼續完成本科生教育的情況下，與國家藥品監督局合辦教學課程“醫療器械質量監督管理專門化”。指導博士論文，包括清華大學、首都醫科大學博士生各1人。
全年共承擔國家級繼續教育項目20項，其中新申報項目13項，占65%；市級繼續教育項目7項。涉及的主要科室為神內、外科、功能神經外科等重點科室，老年醫學專業亦有多項。
通過市人大教科委對繼續醫學教育工作的檢查評審。外出學習269人次，並有222人次的管理人員參加了18項學習活動。
加強教學理論和學生科研意識，全年撰寫教學論文16篇，大會發言5人。在首都醫科大學舉行的教學成果獎評中，本院的“臨床師資梯隊問題的研究”和“建立完善的教研室評估體係是提高教學質量的有效途徑”分獲二等獎，另有“醫學臨床技能培訓問題的研究”申報課題成功。
增強教學手段，提高教材質量。在首都醫科大學第三屆優秀教材評選中，共有6項教材獲獎，其中正式出版3部，利用教育工作會，進行2002年優秀教材演示展覽，為教師互相學習和交流提供了機會。
深化師資培訓，培訓種類和規模進一步增加，組織全院1982年以後畢業的主治醫師職稱以上的醫生參加急救技能培訓班，考核合格率100%；組織第三期英語口語學習班，高級軟件製作學習班；其他培訓共15項，約3000餘人次參加。
科研工作全年共申報課題154項，比上年增加了120%，獲準率提高了7.3%。在獲得資助的課題中，部市級課題22項，占獲準課題數量的40%。舉辦國內外大型學術會議9次，專題講座、典型病例討論和聯合查房54次，編寫專著12部，共開展臨床新項目12項。多項“十五”攻關，“863”、“973”基礎研究項目的參與，證明了本院臨床科室正朝著臨床與基礎相結合的科研方向發展。國家人事部優秀人才資助和北京市科技新星的入選，說明本院年輕一代科研人員已經成長起來，具有了承擔國家重大科研課題的能力。