曹水江說：“我個人覺得，這次的考核工作，是非常人性化的，既考慮到了具體工作當中的實際需求，同時又給了每一個人展示自己才能的空間和舞台，盡可能做到人盡其才。”
霍發全說：“我個人完全讚同這次考核工作采取的辦法，像袁邱這樣，用卑劣的手段逃避組織部門對他的考核，完全就是自絕於人民自絕於黨，死不足惜，死有餘辜，現在既然傻了，那就讓他在一邊涼快吧。”
李鬆林心裏罵霍發全沒有人性，可在表麵上，卻不得不裝出一副若無其事的樣子，李鬆林心裏明白，霍發全雖然嘴上在罵袁邱，實際上針對的卻是他。
李鬆林在市委常委會上本來就是個孤立派，如果再有個霍發全一味地跟自己針鋒相對，那以後在常委會上，就沒有自己的話語權了。
所以，必須不惜一切代價，把霍發全拉到自己的陣營裏來，現在呢，不管霍發全說什麼，自己隻能是充耳不聞了。
李鬆林啞了火，市委常委會又重新回到了正常的議題當中。
李亞洲做了總結性發言。
“這次對西城工業園區管委會工作人員的量化考核，是客觀的，科學的，合情合理的，這一點，我們應該充分肯定，關於袁邱同誌出現的這個問題，我覺得應該先放一放，等袁邱同誌的身體狀況好轉之後再做安排，現在的首要問題是，從西城工業園區管委會淘汰的那些人，有沒有具體的安排計劃。”
曹水江說：“這個問題，我和劉岩市長已經商量過了，按照劉岩市長提出的方案，第一類和第二類人員基本上全部提出了申請，現在，考核小組已經著手對他們在申請崗位上的基本技能進行考核，考核成績通過之後，將會給他們每一個人一個月的試用期，試用期過後，再組織力量進行工作業績考核。”
李亞洲表達了自己的意見：“很好，通過這次考核，給我最大的感觸就是，隻有加強對施政者的監督和量化考核管理，才能把他們的工作積極性充分地調動起來。”
曹水江又說道：“第三類人，現在提出申請的隻有一個翟禮讓，翟禮讓同誌提出申請，要求到市政府辦公室工作，我讓組織部劉文獻副部長組織人員對翟禮讓同誌的工作基本技能進行了考核，成績還不錯，鑒於翟禮讓同誌曾經擔任過市委辦公室副主任的職務，組織部考慮，馬上把他充實到實際工作當中去，組織部給翟禮讓同誌擬任的職務是市政府辦公室副主任。”
這件事情，是劉岩安排的。
劉岩有了讓翟禮讓擔任市政府辦公室副主任的想法之後，立即與曹水江進行了溝通。
劉岩覺得，把翟禮讓馬上安排到市政府辦公室，有好幾個方麵的好處，第一，市政府辦公室的確需要加強領導，第二，對翟禮讓的工作安排，可以起到穩定人心的作用，第三，通過對翟禮讓的安排，可以讓大家都能夠清楚地思考，自己的優勢究竟在什麼地方。
這個問題，存在著兩個方麵的障礙，第一個就是翟禮讓自己心理上的障礙，他能不能接受降級使用的現實，如果能夠接受，倒不失為一個能上能下的典範事例。
第二個障礙，就是對翟禮讓的工作安排能不能獲得市委常委會的一致通過，劉岩覺得，這兩件事，由曹水江出麵最為合適。
曹水江與翟禮讓之間的談話進行的非常順利，翟禮讓表示，領導能夠不計前嫌，給了自己重新工作的機會，自己一定會在今後的工作中好好努力，絕對不辜負領導對自己的期望。
曹水江心裏明白，翟禮讓所謂的不計前嫌，有兩個方麵的意思，能夠放到台麵上的意思是，自己以前的工作沒有做好，不能放到台麵上的意思是，他與曹水江以及劉岩之間的那點心結。
曹水江突然提出了關於翟禮讓的工作安排問題，讓李鬆林有點措手不及，在他看來，曹水江和翟禮讓是宿敵，這次翟禮讓栽了，曹水江不在他身上踏上一隻腳就不錯了。
曹水江的這個提議，讓李鬆林如墜雲霧裏一般。
客觀上說，曹水江的提議，表現出了一個組織部門領導的寬闊胸襟，他是為了讓大家看到，一個組織部部長，市委常委，在對人的任用上，是不會斤斤計較個人恩怨的。
既然曹水江表現出了豁達的姿態，自己也不能太小氣了，如果從這一點上出發，李鬆林覺得自己應該迎合曹水江的提議。
可萬一又是一個陷阱呢，最近一段時間，劉岩和曹水江一直狼狽為奸，劉岩這小子的心眼就像蓮菜一樣，渾身都是窟窿。
這次對翟禮讓的安排，不會又是劉岩做的一個局吧？