沒有一點放鬆的時間，整天都是在忙碌中度過，這對人的精神壓力是很大的。
當然，為了賺錢，這無可厚非。
可是，這個付出跟回報是不成正比的。
應昊不想做這樣的老板，這樣的老板是可恥的。
很多996的公司真的需要996嗎並不是。
除了一些技術『性』的項目，確實是需要專業的人才能做，而專業『性』很強的人，確實不是那麼好找。可是大部分工作，是可以多招些人來做的，無非就是要多給一個人的工資，多付出點成本。但是很多老板為了節省成本，就是不願意。
關鍵是，很多996的公司，公司利潤高的一批，卻還是在剝削著員工。
應昊生氣的是，顧晨明作為經理，竟然十點多才來上班。
應昊很清楚，坐在顧晨明那個位置上，實際上並沒有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天遲到一會兒應昊也就不會說什麼了。
不在乎4s店歸不在乎4s店，不代表應昊會容忍人在4s店裏麵混。
你又不是我什麼人，我憑什麼每個月給你那麼多錢，讓你在這裏混呢既然如此，還是滾蛋的好。
既然已經出手管了，那麼應昊就幹脆全部都管一下。效果怎麼樣再說，起碼要讓4s店的這些人知道，他們是吃的誰的飯，然後每天該做什麼事。
做的怎麼樣是一回事，做不做是另外一回事。
作為領導者，恩威並施是必須的。
這也是應昊開除顧晨明的另一個原因，殺雞儆猴。
從效果上來看，是可以的。其他的那些小頭頭們一個個都變得無比老實，不敢說話。
既然威已經下了，接下來就是恩了。
對於討生活的人來說，恩是什麼錢
升職意味著什麼漲工資
那麼將副經理的位置拋出來，就是告訴那幾個小頭頭，好好做事，錢不會少。
雖然說效果不咋樣，但是好歹也有點效果。
“老板，您有什麼吩咐”被喊回頭的維修部小頭頭心裏七上八下的，還以為應昊對他有什麼不滿，到了辦公室以後小心翼翼的問道。
應昊臉上表情不變“我的車被人故意弄壞了，你找人給我去把車拖回來修一下。”
“好的。”維修部小頭頭一聽應昊的話，連忙答道。
同時也在心裏直樂活幫老板把車修好了，讓老板滿意，那麼老板對自己的印象不就非常好了這樣的話，自己上位的可能『性』不就大了這簡直就是天賜良機呀。
“行了，這是地址跟車鑰匙。”應昊從桌子上拿了張白紙，對著昨天段煌發的信息抄了下來，然後連著車鑰匙遞給了維修部的小頭頭。