而市場部，就更不要說了。現在才2002年，營銷手段就那麼幾種，代價小的沒什麼效果，代價大的不一定值。整個部門就兩三個人，平常也就隨便混混，想要做出成績來也是難如登天。
稍微停頓了一下，應昊才繼續說道“第二個要求，管好自己，不要做不該做的事情，對這種人，我是零容忍”
“暫時就這兩個要求，其他的我就不多說什麼了，你們自己領悟。行了，該幹嘛就都回去幹嗎吧。”
聽到應昊這句話，五個小頭頭如獲大赦，鳥獸般散去。
沒辦法，誰讓應昊不僅是他們的衣食父母，而且個人作風無比強硬呢。
看著瞬間空『蕩』的辦公室，應昊苦笑了一下，然後走出辦公室，將維修部的小頭頭喊住了。
本身今天應昊來店裏最主要的目的便是為了讓人去把冒牌e320拉回來重新噴漆換輪胎，結果要做的事情到現在都沒做，一直在處理4s店的內部問題。
雖然沒有本末倒置，但是確實是把自己最開始的目的給放到了一邊。
應昊一開始根本就沒準備管4s店裏麵的事情，隻要不虧錢能夠經營下去就行。
隻是早上到店裏所看到的，讓應昊不得不管一下。
上班時間也就算了，本身4s店就是除了春節可以全員放假，其他時間都是輪休。員工早上不提前到公司應昊也沒啥意見，他也是從基層做起來的，能夠體會到基層工作的辛苦。
至於後世在某一時段內處於熱門話題的996，應昊是嗤之以鼻的。
應昊很了解自願『性』加班跟非自願『性』加班的不同，多了一個字，就是天壤之別。
所謂996，不過是老板為了節省成本所延伸出來的產物。
真的有人那麼熱愛工作，每個星期工作六天，每天從早上九點到晚上九點嗎
在應昊心裏這種人是極少的，除了某些員工手頭上確實是有丟不下來的工作，時間又比較緊急，才會自願加班，不然沒有好處，誰會願意加班。
可是在某些喊著各種高大上口號的嘴中，996卻變成了對員工的一種磨練，是為了員工好，應昊隻能評價一句人不要臉天下無敵。
996的公司很多，但是給加班工資的卻很少。
例如在後世的申城，如果外地人是在市區上班，一個月一萬塊錢工資，如果想在房租上麵省錢的話，隻有三種選擇，合租，群租，郊區。
在市區的話，群租隔板房最少都得五分之一的工資，然後夥食費，交通費一係列雜七雜八的費用下來，一個月能夠存下來的錢真的很少。
住郊區，那麼每天花在路上的時間，最少兩個小時。
也就是說，早上最晚七點得出門，為什麼呢因為人多呀，你出門晚了，地鐵擠不上，公交堵車，遲到了就要扣工資。
晚上最早得十點才能到家，再洗個澡啥的，沒有十一二點別想睡覺。