小池國三從十三歲就背井離鄉，在若尾商店做小店員，日後卻成為小池商店董事長、山一證券公司創辦人、小池銀行董事長和東京瓦斯公司董事長。
有一天，有人向他詢問經營事業致富的秘訣。
小池回答說：“所有成功的企業家都不會冒失莽撞，不會操之過急，都是腳踏實地從山腳一步一步堅實而穩定地攀登到山頂的。他們不會夢想一下子就跳到頂峰，而是先從他們能力所及的範圍著手，先做小生意，腳踏實地學習，一步一步充實自己的實力，小生意做成功，然後進一步做更大的生意，這樣才不會招致失敗。然而很多失敗的生意人都犯了幾乎同樣的錯誤，他們想一步登天，明明自己的資金隻有一百萬，卻自不量力大舉借債來做一千萬的生意。結果，負擔不起利息，入不敷出，雖然艱苦掙紮，仍然非倒閉不可。就好像沒有開花就想結果；一年級剛念完就想跳到六年級；沒有練過跳高，一下子就想跳上山頂，那麼非失敗不可。”
可見，每天進步一點點的原則，是成功的人生戰略，無論對於精神生活的追求、對於物質生活的追求，還是對事業成功的追求都是如此。我們可以追求短期效應，但目光卻應放得更長遠些，不要計較一城一池的得失，不要讓急功近利蒙住了我們智慧的雙眼。
布留索夫說過這樣一句話：“如果可能，那就走在時代的前麵；如果不可能，那就同時代一起前進；但絕不要落在時代的後麵。”
人的身體之所以能夠保持健康活潑，是因為人體內的血液時刻在更新。同樣，作為公司的一名員工，隻有不斷地從學習中吸收新思想，不斷地提高自己的思考能力，才能夠在工作中獲得不斷改進的方法。
每天進步一點點如果成為一種習慣，將會受益無窮。一名不斷改進的員工，他（她）的魄力、能力、工作態度及負責精神都將會為他（她）帶來巨大的收益。一個持續改進的老板，不但會感染自己的員工與他（她）一同改進日常的工作，還能讓自己的事業每天都向前滾動、壯大。
一桶新鮮的水，如果放著不用，不久就會變臭；一個經營良好的公司，老板和員工如果不時刻作出更新和改進，這個公司的經營也必定會逐漸地衰退。一個積極的成功者，每天在工作中都要求自己有所改變、有所進步。他們害怕退步，恐懼落後，因此，他們總是自強不息地力求讓自己每天的工作都有所進步。因為他們都明白這是一種自我超越式的修煉。
打造個人品牌：為工作貼上卓越的“標簽”
競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是你沒有創造個人價值：精湛的專業技能、獨具特色的工作風格和高尚的人品。如果你想在競爭激烈的職場中取勝，就應該從現在開始，把自己當做一個品牌來經營。有了個人品牌的人才，才能在職場中成為“不倒翁”。
都說“鐵打的職業，流水的人才”，尤其在當今社會，每個職場中人都要有自己的競爭力，否則就無法在職場中生存。那麼競爭力從何而來呢？答案就是創造別人不可替代的價值，也就是打造你自己的品牌。
可口可樂的老板曾經說，如果一天早上醒來，可口可樂公司被大火燒了個幹淨，但僅憑“可口可樂”這四個字，一切馬上就可以重新開始。這就是品牌的力量。
為什麼鞏俐在一個電視廣告裏笑了笑，一句話也沒說，就價值100萬元人民幣。著名籃球運動員姚明，由於自己的精湛球藝而被選入NBA2003年全明星首發陣容，姚明的出現為火箭隊帶來了空前的商機和人氣，使火箭隊獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個人實際收入將達到或超過1.8億美元，相當於6萬工人一年的工業總產值，若用於投資，可創造5萬多個就業機會，而圍繞姚明的產業開發，將會超過11億美元。這講的就是個人品牌的價值。
如果換作你、我，能有這樣的身價嗎？不能！因為我們沒有他們那樣的個人品牌，也就沒有那樣的身價。
你的品牌就是你的身價！美國電影明星伍迪·艾倫說，隻要在工作中為人所知，那麼，你就成功了90%。對一個演員來說，這是至理名言。而對於在職場中打拚的人來說，個人品牌同樣重要。
正如美國管理學者華德士所說：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。品牌含金量越高，則人的身價越高。
可見，品牌是與“身價”緊密聯係在一起的，個人品牌知名度越高，給企業帶來的利益就越大，個人的身價自然也就不菲。
唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王誌鵬創下了個人月銷售額超過百萬元的紀錄；石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地裏作出了大文章，創造了個人年銷售額30萬元的紀錄。
《逆風飛揚》一書的作者吳士宏，通過敘述自己在兩家著名跨國公司14年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場中建立了知名度很高的個人品牌。
事實上，不隻是企業、產品需要建立品牌，個人品牌同樣是一個人寶貴的無形資產，其價值甚至高於人才的有形資產，是無法估量的。
在職場中，擁有最高價值的人，通常是最有能力、對公司貢獻最多的人。
對於在職場中拚搏的人而言，個人品牌是職業發展的助推器，借助它你可以更快地得到晉升，進而在事業上平步青雲。事實上，晉升路上的競爭在某種程度上就是個人品牌的競爭，最終勝出的必定是擁有良好個人品牌的人。
而個人品牌主要是指個人能力和魅力的呈現，它不是一個人簡單的姓名，而是在職場中的信賴標誌。初涉職場，個人品牌是客觀存在的，但讓其自然成長，還是潛心打造，效果是大不相同的。成功的個人品牌都是潛心打造的結果。初入職場的年輕人，更應該有意識地去打造自己的個人品牌。
初入職場的人，還沒有個人品牌，隻有在工作中，以自己的努力和特有價值獲得認可，才能被公司和老板認同，個人品牌一旦形成後，就具有了一定的品牌價值。職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧，都可以被競爭對手複製，但個人品牌卻是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。以前也許是你去找用人單位，而現在也許是用人單位衝著你的品牌來找你。
有了一個好的個人品牌，你的身價也將大大提高。
當然，“冰凍三尺，非一日之寒”，個人品牌的形成是一個需要慢慢培養和積累的過程。那麼，怎樣才能從根本上打造好自己的個人品牌呢？一個人在打造個人品牌的過程中，必須修煉三項基本功。因為，沒有紮實的基本功，任何技巧都是空談，一個人根本無法真正樹立優秀的個人品牌。俗話說，“萬丈高樓平地起”，個人品牌有了“根基”，才能有眾人仰望的“高度”。
第一，個人必須切身體會到自己是個人品牌的最大受益者，並全力以赴地打造個人品牌。當然，自己也有可能是個人品牌的最大受害者，個中差別就在於個人品牌的優劣。例如，我們常說，一個人在公司打工，努力做好工作的最大受益者是自己，因為這樣有助於樹立自己的個人品牌，贏得豐厚的薪水和廣闊的職場晉升空間。但是，很多人不會這樣想，老是覺得這種觀念很空，個人品牌誰會看得見？職場晉升空間在哪兒？不如尋找機會“偷閑”，輕鬆輕鬆，至於工作，隻要混得過去就可以了，而且是能混一天算一天。抱著這種態度做事到最後隻會“糊弄”了自己。
個人品牌是由內而外的，是一個人素質的綜合展現。努力工作，把事情做好，當時有沒有人看見不是關鍵，短期內有沒有人知道也沒關係，但是長期堅持下去，自己的個人品牌形象就會漸漸被公司認可，直到最終被社會認可。很顯然，當個人品牌被廣泛認可的時候，個人必將是“名利雙收”，個人也自然而然地成為最大的受益者。這個觀念看起來簡單，但真正認識這個觀念則需要一定的時間。而且，很多人都將在職場的起起落落中，才能慢慢體會到這個觀念的真諦。
第二，個人品牌必須以道德為基礎。品牌即人品，這句話在個人品牌上更容易理解，即一個人的人品，決定一個人的個人品牌。人品有優劣，個人品牌形象也有優劣，但是二者不能輕易畫上等號，因為人是一種善於偽裝的動物，真假優劣需要認真辨別才能定論。因此，個人在樹立自己的品牌時，應該努力除去自己身上的道德汙點，逐步提高自己的道德水平。否則，再富有魅力的個人品牌也隻是一層薄薄的窗戶紙，一捅就破，隨即“原形畢露”。
第三，個人品牌的形成要靠學習來支撐。在形成自己個人品牌的過程中，我們必須有終生學習的觀念和行動。雖然很多人都在叫嚷著終生學習，很多人都會說自己明白終生學習的道理，但是，仔細觀察其行為，卻不能不說很遺憾，因為他們隻是停留在“明白道理”的層麵上，根本就沒有將終生學習的理念變成日常行為。時間一長，個人的綜合素質得不到實質性的提高，良好的個人品牌自然很難樹立起來。
另外，個人學習必須有一個切實可行的計劃，而且計劃必須根據個人的發展及時進行，以適應個人發展的需要。至於個人在每一階段學習的內容和方式，則可以根據個人的人生目標、興趣愛好以及自身財力來確定，必要時可以向相關人員做適當的谘詢，以保證學習內容的科學性以及最終的學習效果。
總之，“受益觀念、個人道德、持之以恒的學習”，這三項基本功的修煉是成功塑造個人品牌的根基，缺一不可，否則個人品牌必將是空中樓閣。
測一測：你的職場競爭力如何
如今這個時代是個講求競爭力的時代。缺乏競爭力就等於缺少生存能力。特別是競爭的心態更是從根本上決定了你的職業競爭力。如果你目前在職業上出了些問題，請首先考慮一下你的競爭狀態如何。
1.在職業的選擇上，你希望找一個很穩定的工作嗎？
（1）不是
（2）是
（3）不一定
2.為了適應工作環境，你會：
（1）視情況而定
（2）對不同的人講不同的話
（3）對不同的人講不同的話是滑頭的表現
3.在平時的工作中，你非常想超過別人嗎？
（1）經常這樣想
（2）有時這樣想
（3）從未想過
4.與過去相比，你是否更願意參加各種競賽，以檢驗自己能力的高低？
（1）願意
（2）無所謂
（3）不願意
5.你認為對於競爭的正確態度是：
（1）競爭能發揮個人才能，應該積極參與
（2）競爭不關我的事
（3）競爭會帶來很大的壓力，造成心理緊張
6.業餘時間，你最喜歡讀的書籍是：
（1）名人傳記類
（2）文藝小說類
（3）娛樂類
7.現代社會競爭激烈，為保證在事業上勝過別人，不能把自己知道的信息告訴別人，你的態度是：
（1）反對
（2）不大同意
（3）同意
8.你認為對於朋友的選擇應
（1）選擇誌同道合的朋友
（2）非常慎重
（3）廣交朋友
9.有人說：一個人應該從事任務重、風險大、收入高的工作。你對此觀點的態度是：
（1）同意
（2）不一定
（3）反對
選擇（1）較多的人：你是一個喜歡競爭的人，也能選擇正確的競爭觀，但你會更加喜歡競爭的本身，而非競爭的結果。通常你是職場上較愛出風頭的人，對自身要求也較高，總體來說你的職業競爭力較強。對你而言，選擇適合你的職業方向顯得非常重要，因為你通常走得較別人快，一旦走錯了方向那錯得也會較遠。
選擇（2）較多的人：你是個不怕競爭的人，在競爭麵前能夠從容處事，能用理性的思維看待問題，而不會在強大的壓力下盲目地作出決定。但也許會因為缺少主動性而喪失很多機會，所以一個長遠的職業規劃將能夠彌補這一不足，並且使你的抗壓能力發揮得更好。
選擇（3）較多的人：你是一個回避競爭的人，甚至是個害怕失敗的人。但你千萬別忘了，這是個競爭的社會，沒有競爭意識等於缺乏生存力。雖然你害怕失敗，但通常失敗的經曆卻常找到你，職業發展上常常會出現各種各樣的問題。通常，你是最需要競爭的那一類人。