做人之道往往體現在一個“助”字上。在公司裏，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應當采取什麼態度呢？平常我們總說“助人為樂”，但是，在辦公室戰場上，怎樣助人才能真正成為樂趣，才能被對方所接受呢；這樣你町以借力成己了。
隻要是人，都會有善、惡之分，但是在辦公室裏交朋友卻不可以如此任性，最好是一視同仁地與他們打交道。
同事之間要能同甘共苦。“今天如果不加班的話，工作是怎樣也趕不完的！”假如有一位同事一邊看表，一邊歎氣地說這些話時，你也許會說：“唉！真是夠辛苦啦！要不要我來幫你忙啊！”若能對他這麼說的話，那位加班同事的內心該會多麼感激啊！今天我幫你忙，明天也許變成你幫我忙了，這種情形在工作上也是經常發生的。
此外，不要在同事背後飛短流長。喜歡說別人是非的人，也許正表示了他本人多少還有點不成熟，這樣子的談話雖然可以發泄心中的苦悶，而且大家也都知道說別人壞話是很不好的行為，可是，還是免不了要說一說別人的是非。然而經常說別人是非給對方聽的人，有一天連對方都會成了他批評的對象，因此慢慢地大家都會對他敬而遠之。
工作認真、樂於助人的你，終日忙得團團轉。因為除了本身的工作，你還是“清道夫”，對其他同事的要求援手，一概接納。
但不妨檢討一下，這樣做是否經常弄得你透不過氣來，甚至要超時工作，如果達此程度，奉勸你應該重新估計自己的能力和態度了。
誰都需要休息，要是你沒有停下來喘息和“加油”的時間，對本身的工作肯定有壞處。其次人是不能縱慣的，長久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即使說你可能是辛苦了自己，卻吃力不討好。所以你應該學習去拒絕別人。
當然不是叫你一反常態，隻顧自己，而是清你預先分析一下，那件工作需要花多少時間，自己的能力和精力又可以承受多少工作。別以為自己是超人，沒有人可以長期在巨大壓力下工作的，請解放自己。
好了，你確實有剩餘時間，不妨“擇人而助”，那就是研究一下哪種工作可以讓你學到新技巧，或在人際關係上有好處。否則，請婉轉地拒絕吧。
同事意欲另謀高就，且向你要求作其介紹人。這位同事跟你頗為投緣，甚至視你為“好友”，所以你總不應袖手旁觀。
然而，在伸出援手之餘，請注意自己的身份。
對工作不滿意的，是你的同事，不是你，所以，你是絕對不值得為此給自己的工作造成壞影響：即使插手，也得聰明點、理智點。
首先，同事仍服務於公司，你若給他介紹工作，等於跟公司作對，即使老板不怪你，要是有人拿此作話柄，在背後中傷你，多少對你是不利的。
如果剛巧確有份工作十分適合這位同事，不妨考慮以下方法：請公司以外的第三者給同事作介紹人，就是兩全其美之策了。
當然，若同事已離開公司，即已不是你的同事，以朋友身分向你求助，你就可以放開手去協助他了。因為沒有了利害關係、同僚關係，許多問題都不會發生，你要伸出援手，對你和他都是有益無害了。
不知是什麼原因，你的同事竟然在公在私均十分依賴你。
“沒有你，我真不知怎麼辦！”同事就常公開這樣表示。
千萬別沾沾白喜，這絕不是一個好現象：試想，別人會怎樣想？以為你控製他別有妙法！何況，同事永遠不能“站起來”，對你或多或少是一種障礙，你倆隻會一起停留在原職位。你實在有必要終止同事處處依賴你的情況，若是厲言正色，或十分公式化，或公然地向對方表示，你不會待他如過去的遷就，請他凡事自己決定和實行。這樣，當然會弄巧成拙，對方一定以為你嫌他煩，或是要獨自邀功，對你的好印象當即打折扣。
不妨婉轉和間接一些。例如對方要求你照例伸出援手時，可以打趣地說：“其實這件事很簡單，你一定可以應付自如的，被我的意見左右可能不妙。”這番話是間接在提醒他：一個成功人士，必須獨立、自信。何況，這樣說一點也不會損及大家的情誼。