發現自己被領導利用或暗算了怎麼辦？最明智的舉措就是不聲張、不宣揚，采取無聲地承受、靜悄悄地處理的辦法來解決問題。一旦聲張，你就會得不償失，不但失去的回不來，甚至還會失去以後有可能得到的機會。
向外宣揚自己被上級利用了，這在某些時候不失為向上級施加壓力的方式。但在多數情況下隻能是適得其反。因為這樣做，其實是在破壞上級的名譽，而名譽又關係到上級的權威，因此這是最不能為上級所容忍的。他對你最可能的態度是懷恨在心和想辦法予以懲罰，這樣，不但你的所失無法得到補償，而且，還會因此失去上級的信任，劃入“另類”。從這個角度上說，就是因小失大了。
你也不要奢望上級會屈從你的壓力，除非是事關重大，他是不會向你公開的壓力屈服的，因為這樣正是給別人以口實。聰明的上級會私下安撫住你，然後再找機會把麻煩處理掉。
公開地叫嚷被上級利用的人，也不會得到別人的同情，更可能的情況是，同事們會聚在一起，幸災樂禍地引為笑柄。如果說它確實產生了什麼效果的話，那就是證明了你的愚蠢。別人會認為你是罪有應得，是過分貪婪、過分諂媚所得到的報應。這樣，你不但不會得到同情，還會使自己暴露於種種猜測和攻擊之中。
況且，如果你真是一個無辜的受害者，大家都會有目共睹，即使不去宣揚也會博得同情。權衡利弊你還是盡量使之秘密地解決為好。秘密地解決問題，鋒芒不露，可以避免使你出醜，也會使事態向好的方麵發展。秘密解決，就是要通過種種暗示的手段向上級傳達這樣一個信息：為了你的事我已付出了很大的代價，你應該對我有所回報。否則的話……讓上級覺得對你有所歉疚，使你在上下級的關係中贏得一定的主動權，也為妥善解決問題奠定了基礎。對上級來說，為了得到更大的利益，他會感到有必宴償還債務；對下級來說，則等於發放出去一筆貸款或做了一項投資，你會逐漸有所收獲。這比“針尖對麥芒”，爭個魚死網破要劃算得多。
當你發現自己被上級利用或暗算以後，不要大喊大叫、怒不可遏，非要澄清事實不可。這樣鋒芒畢露，隻會將上級逼上絕路，置你於“死地”而後快，你要學會忍耐，待機而動。
削掉鋒芒，也就消除了上級的嫉妒
嫉妒是人類的天性，嫉妒會產生邪惡。無疑，當握有權力的領導對你產生嫉妒時，你肯定會因此而大吃苦頭，為此付出沉重的代價。
當下級受到領導的嫉妒時，一定要想辦法解決好，雖然你不一定能消除領導心中的妒火，但是你可以使它降低到某一水平，從而使你能夠安心工作，幹出一番事業來。
上級之所以會嫉妒下級，是因為下級得到了自己得不到的東西。作為上級，都有這樣一種心理，那就是自己應該比下級強，自己在各方麵都應該優於下級，自己得不到的東西，下級更不能得到，而下級得不到的東西，自己則應該得到。一旦下級得到了某種東西，而上級沒有得到，上級的心理平衡就被打破了，於是失落感產生了。作為對這種失落感的補償，嫉妒之情油然而生。
如果上級對下級產生了嫉妒，那麼下級就要想辦法消除上級的這種情緒，否則，便會貽患無窮。
上級決非一無是處，必然有其引以為驕傲的地方。下級就應該抓住這些東西，表達自己的羨慕，加以讚揚，從而使上級產生一種滿足感，覺得沒有必要、沒有理由去嫉妒自己的某一個下級。同時，下級還要低調處理自己的成績，而不能在上級麵前抬高自己、吹噓自己。
一次，某公司的副經理因為成績突出，而在全公司的表彰大會上大出風頭，引起了眾人矚目。相形之下，其頂頭上司卻被冷落了。
散會後，其上司不無妒意地握著副經理的手笑問：“祝賀你呀，感覺不錯吧！”
副經理很機敏地回答說：“從沒見過這麼大的場麵，還有這麼多的領導，說實在的，講話的時候我還真有些緊張，生怕什麼地方說錯了。要能像您每次在台上那麼鎮定自若就好了，您有什麼秘訣呀？”
此時，領導心中覺得好笑：堂堂副經理，上台講幾句話還這麼緊張，看來還是沒見過什麼場麵啊。想到這些，領導精神大為放鬆，態度明顯地恢複了正常。
這位副經理不可謂不聰明，他抓住領導的心理，隻幾句話，就掩蓋了自己的“鋒芒”，化解了領導的嫉妒心理。