最近有兩條消息很有人情味兒：一條是溫州試行對公務員強製休假並發休假補貼，明確規定公務員不休年休假不評先進；另一條是湖州清泉武術學校為5名10年沒生過病的教職工頒發了“不生病獎”。
“強製休假”與“頒發不生病獎”令人耳目一新，令人感慨，這體現了以人為本的全新理念。
過去我們常常提倡工作第一、身體第二，工作的事再小也是大事、個人的事再大也是小事，推崇的是革命加拚命、拚命幹革命，鼓勵的是節假日不休息、加班加點幹工作，就連宣傳的先進典型也多是帶病堅持工作。在革命戰爭年代或是特殊時期，不顧個人安危、犧牲個人利益哪怕獻出鮮血和生命，是完全必要的，也是共產黨人的先進性所決定的。而在和平條件下，在正常工作時期，如果仍然一味強調不顧健康、帶病工作，或者在日常工作中也要求“鞠躬盡瘁，死而後已”，就不那麼近人情了。假革命的旗號對人的健康麻木不仁，也背離了以人為本的執政理念。“強製休假”，就是為了讓人勞逸結合、保證健康；“不生病獎”，就是對保持健康體魄的鼓勵。
此舉實在是對傳統觀念的一個反叛，它反映了對腦力勞動者的真誠關愛。由於種種原因，目前腦力勞動者隊伍的健康狀況令人擔憂。僅公務員隊伍中就有超過半數的人患有高血壓、動脈硬化、高血脂、脂肪肝等病症。這一方麵由於腦力勞動者不像體力勞動者那樣比較注意休息，另一方麵也與加班加點不休假、提倡帶病堅持工作的習慣思維有關。這不僅有違公務員的合法權益，而且也是一種鞭打快牛的非理智做法。有的專家學者本應成果噴發卻英年早逝，有些領導幹部本可為黨為民作出更大貢獻卻積勞成疾、以身殉職，令人扼腕歎息。人才的損失與血的教訓應促使我們更新管理理念，於細微處關懷人們身體健康，像溫州、湖州那樣敢於實施人性化管理，在激發積極性的同時，最大限度地保護好人們的工作熱情。
這一做法弘揚了一種健康生活與健康工作的文明生存方式。哲人說過，不會休息的人就不會工作。休息是為了更好地工作，工作又是為了換來更高質量的生活。二者相互依存，缺一不可，過分強調某一方麵都會造成不良後果。遺憾的是，我們過去偏重於“拚命工作”，而忽視了“適度休息”，甚至連人們的正常年休假權益也難以保證，客觀上起到了影響身體健康、影響文明工作和生活的作用。行為上的誤導是由於觀念上有“盲區”。我們在習慣上鼓勵帶病工作是因為沒有真正認識“人是世間第一可寶貴的”這一要義。
健康生活、健康工作，都是現代文明社會應該追求的目標。正是從這個意義上說，“強製休假”與“不生病獎”具有鮮明的時代意義。