月底是簽合同時間段，平常早就人手一份了，這次不然。半數人沒收到合同，隨時可能被裁掉，還有一部分是留司察看，讓簽的臨時協議。副經理已經免掉幾個，多數覺得沒麵子，自動辭職離開。公司要求每個部門都隻留一正一副兩位經理，現在隻有林經理下不了決定。葛東明是業務尖子，張威是公司老人，有很多人脈，相當於他的左右手。
二選一，有難度。如果不及時決定，兩人怕是要分一份副理獎金啦。這時，張威突然向領導提出每周休兩天年假，說是妻子住院了，需要和父母輪流照顧她。張威的兒子要參加中考，妻子身體曆來不好，是大家都知道的，這一病又要花不少錢。
張威向上麵申請，從財務部預支了兩個月薪水，又在同事們中間借了點兒，就這樣公司醫院兩頭跑，忙了多半個月，整個人都瘦了一圈。大家都很同情張威，林經理找葛東明談話，希望他能支持老同誌，協助張威先把眼前的難關渡過去。言外之意就是說，把張威扶穩，讓葛東明先下去，旁邊先等著，有機會一定再提他上來。葛東明躊躇一下，還是同意了。
周末，我們夫妻倆出去逛商場忘了時間，老公提意在外邊吃點，免得回家再做飯，弄半天，就餓扁了。剛走進大排檔，迎麵就遇到張威，他招牌式的微笑僵在臉上。耳邊傳來客人的呼喊：“老板娘，再來兩瓶啤酒。”張威的老婆熱情地答應著。
張威這招以退為進，利用別人的同情心上位確實不地道，夠狠，也非常有效。葛東明不好意思在公司拆穿他，彼此相處起來明顯別扭很多。甚至，葛東明都有了辭職的念頭。
經過這件事，我突然覺得，像老公這麼善良的男人，是不適合在職場廝殺的。我就不同，小事可以一忍再忍，但大事絕對不吃啞巴虧。如果我認為值得，可以無理由、無條件地為你付出，前提是不能欺騙和利用。否則，哪怕一分錢一根線，隻要是我的，也要爭到底。失敗不要緊，至少我們努力過。
無獨有偶。林少峰是聖彼得堡大學的高才生，回國不久就進了一家電腦公司，任銷售部駐上海分部的經理，雖然位高權重，但他工作起來卻勤奮而踏實，兩年來業績斐然，在總公司CEO眼中也算得上是匹千裏馬了，可以說前途一片光明。
然而，公司在經濟危機中受到打擊，運營狀況大不如從前。國慶節後又出現一些人事方麵的變動，新上任的區域總監是個心胸狹小的人，加之林少峰不懂奉承，跟他不是很合拍，有時會發生爭執，甚至一些小摩擦。開始，林少峰不以為然，覺得工作上的事有異議才有進步，可次數多了，他心裏也覺得不痛快。
有一次，林少峰無意間碰到手下的員工聊天。“聽說，區域總監的位置本來是要給林總的，不過，董事長出麵欽點了這位新總監。你想呀，靠後門上來的，沒什麼本事，當然要先用特權把大家夥兒壓住，好好地給他做業績啦！”
“哎！可惜了林總，一塊金子發不出光了。”
林少峰對於自己的現狀也很不滿意，準備跳槽，他相信憑自己的能力，如果走出去一定會有更好的發展。在一次商業性聚會上，他輕描淡寫地將目前工作使他心神疲憊的事一帶而過，但卻引起一家汽車公司老總的重視，開出非常誘人的條件來請他過去大展身手。人人都覺得那是一塊肥肉，可林少峰猶豫了兩個星期後，最終還是婉言謝絕了，大家都笑他傻，放著高出現在兩成多的薪水不拿，大品牌汽車的區域總監不做，跑回來受別人的氣。為什麼？
他的助理也很好奇，便問了這個誰都不好意思問的問題。“在許多人看來，這確實是個千載難逢的好機會，就像你想釣魚，馬上就有人給你送上釣竿一樣。我考慮再三，汽車和電腦畢竟不是一碼事兒，無論是員工背景還是企業文化，都存在很大差異，特別是一些專業性的東西，做電腦我遊刃有餘，可是對汽車幾乎一竅不通，如果從頭做起，我如何對得起這份厚職與高薪？如果不從頭來做，就我了解的這點東西又怎麼能服眾。本著對別人和對自己負責任的態度，我隻能選擇不介入。”他說。
原來在兩星期時間裏，林少峰先後去過包括那家在內的多個汽車公司，他想熟悉下環境，預先了解些情況，同時也確認自己能否在那裏做得順利。可是，這些日子下來，他發現，無論是處事方式，還是專業性工作，都不太適合自己，這才慎重地做出決定。
之後，那家汽車公司卻挖走了銷售部的副經理，並給了他總經理的職位，薪水比在電腦公司高一倍。這件事再次成為公司員工議論的焦點，他們個個都在替林少峰不值。但是，事情也因此出現了轉機，新上任剛滿三個月的區域總監被無聲無息地調回總公司。
春節前夕，董事長飛往上海，在公司組織的春晚聯歡會上，親自給林少峰下達了升遷令。意料不到的事終於發生了。上海分部全體員工發自內心的歡呼與掌聲讓林少峰感慨萬千，隻有他自己最清楚這得失背後的意義。
酒席散去，助理送林少峰回家的路上，對他佩服得五體投地：“總監，您早就知道董事長的決定了吧！”林少峰感慨地說：“董事長剛下飛機就緊握我的手，對我表示了歉意，他是個直來直去的軍人性格，說話也不避諱。‘你為公司付出了足夠的忠誠，即使在最關鍵的時刻，也不離不棄，如果這樣都得不到公司重用，那領導一定是瞎子。’”
董事長的話讓人聽了心裏格外溫暖，這樣溫暖謙和的企業氛圍也是每個員工都想要的，在如此通情達理的領導手下，除了忠誠和加倍努力工作外，大家還能做什麼！
林少峰的副理跳槽後，情況並不是很樂觀，到了新公司，新鮮勁兒還沒過去，他就陷入了困境：汽車與自己熟悉的專業相距較遠，本以為都是做管理，隻要方法合適，幹哪一行應該沒什麼關係。現在才知道，並非如此簡單。老板對他這個高薪請來的人才期望值很高，頻繁地交給他別人完不成的任務，把他當成強力狙擊手；由於業績不佳，下屬也因為他沒有想象中那樣出色而少了些尊重。看似快樂雙贏的跳槽，竟然弄到這步田地，雙方都很失落。在一次較大的決策失誤後，那位曾經優秀的副理黯然離職。
“這也許就是所謂的職場蝴蝶效應吧。”林少峰淡淡地說。因為一次不合適的跳槽，導致了後續一係列的問題，而最終，使那位原本很優秀的副經理對自己失去信心，被迫離開。這次的失敗勢必對他今後的職業發展有影響，甚至嚴重打擊他的成功欲望，使之成為碌碌無為的人……而這一切的一切，起因隻是因為他當時做了一個不太恰當的跳槽決策！
“蝴蝶效應”是氣象學家洛倫茲提出來的，說的是一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周後引起美國得克薩斯州的一場龍卷風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣係統發生變化，並引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他係統產生相應的變化，由此引起連鎖反應，最後發生不可預知的結果。無論職場還是生活中，都存在著許多“蝴蝶效應”，比如那對因為吃雞蛋黃還是雞蛋清而離婚的老人。不相信，你可以再找一找。
職場“蝴蝶效應”往往有兩種情況：一是麵對熱門行業的高薪誘惑，忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪？你能不能適應這種工作和生活狀態？這些問題看似微小，很多人不去考慮，隻想著能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷。二是隻看職位高低，忽視新公司的環境和文化。有些人由於事先不了解新公司的環境和文化，心裏沒底，貿然跳槽，最後很可能溺死在新環境裏，更別提個性發展了。
你的人生你做主，千萬要走好職場中的每一步，不要落得一步錯滿盤輸的境地。跳槽是新生活開始的踏板，如果選擇有誤，則很可能成為阻礙你事業和前途的枷鎖。所以，一定要慎重考慮哦！
溫馨提示：有一句西方諺語講得很好：丟失一個釘子，壞了一隻蹄鐵；壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了一個帝國……
下麵說些實際的，過幾招辦公室達人哲學給你。
1.大智若愚。貌似看不出人家在陷害自己，卻可以巧妙地變不利為有利，使彼此都不失麵子。就算剛好揭穿對手的詭計，也無須得理不饒人。放開懷抱，人緣好，工作情緒自然就高，喜歡搬弄是非的同事遇到你也會敬而遠之。
2.不露鋒芒，待人真誠，不做落井下石之人，隻幹雪中送炭的事兒。經常說“我相信你”，雖然職場沒有真正的朋友，卻也不存在永遠的敵人。
3.遠離背後說人壞話者，免得有同流合汙之嫌。還要避免與同事發生正麵衝突，大家同在一個屋簷下，抬頭不見低頭見，應學著原諒和謙讓。即使遭人陷害或誤解，也應在道德允許的範圍內據理力爭。
第三節：催其奮發的高招
古語說：三十而立。看來我們的老祖宗是相當有先見之明的，20歲左右，初生牛犢不怕虎的年紀去創業，剛剛好。一鼓作氣地奮鬥，再而衰，三而竭。如果拚到三十幾歲你還沒立起來，再想立，可真的不容易了。或者，人到中年都從未搏過一回，是不是有點白活呢？
同樣都是兩隻眼睛一個鼻子的人，為什麼他比你長得還醜，都能成明星，你卻小職員一個？上學的時候，你考第一，他倒數第一，現在人家當老板，你仍碌碌無為？原因有兩個：
一、無畏者無敵。他有決心，有信心，不怕失敗。他長得難看或成績不好，已經被笑過無數次，不在乎多這一回。而喝彩聲裏長大的你，卻受不起挫折和失敗，所以你沒成功。
二、把自己逼上絕路。前麵是座獨木橋，橋下萬丈深淵，身後猛虎正追，就算恐高，你也會飛跑過去。
人生難得幾回搏啊！失敗並不可怕，可怕的是從來沒有成功過，也不知道啥叫成功。
反麵教材觸動心靈
我打心眼兒裏是渴望老公能夠自己創業的。可他骨子裏就是個墨守成規的人，習慣了跟著組織走，一時半會兒還真沒那個勇氣。
自從帶有欺騙性的降職風波後，葛東明變得機警了。吃一塹長一智，是他當時的真實寫照。他也想過離開公司，自己出來單幹，隻可惜信心不足。偶爾還吵著要換工作，卻總認為困難比辦法多。最好的理由是：“我是做化工的，小企業用不著，大公司也隻能從底層幹起。這一行如果創業需要很大一筆資金，何況現在經濟又不景氣。”
葛東明的顧慮有些道理，但青春很短暫，在前怕狼後怕虎中很快就過完了，我不能坐以待斃。記得婆婆曾經提過，讓我幫葛東明小時候的鄰居楊帆找女朋友，我突然想到對策，專程跟婆婆要了楊帆電話，方便了解情況。我要用老公發小的事例清楚地告訴他，歲月不等人。
80後的楊帆眼看馬上到了而立之年，卻似水麵的浮萍一般，東一波，西一浪，隨風漂著。媽媽已經打過幾次電話催楊帆回來成家立業，說是年紀漸漸增大，老家的好姑娘怕是也越來越難找。
楊帆從來都是無所謂地笑笑：“隨便吧。反正，我已經習慣了這種無拘無束的生活，若是安定下來，被家束縛著，又不知道會生出什麼事來。”
並非楊帆不想擁有自己的家，甚至，他比任何人都更加渴望愛情，巴不得有個恬然美麗而落落大方的女子，像公主吻青蛙一般，打碎自己孤單的牢籠，攜手共度快樂的日子。可這隻不過是個夢，隨著畢業那年各奔東西而漸行漸遠的夢。如今，楊帆每月的薪水朝不保夕，時不時還要讓父母接濟。
大三那年，楊帆交過女朋友。她叫陳冉，漂亮文靜，穩重又溫柔，是大家公認的係花，像所有郎才女貌的故事一般，他們被羨慕著。手牽手逛街，吃同一杯冰淇淋；冷了，楊帆脫下外套給她取暖；餓了，兩隻烤紅薯，他們吃得滿頭大汗。因為考慮到自己的家境，楊帆從來舍不得像其他男生那樣在愛情方麵下重本兒，也許正是這樣，他們之間才出了問題。
實習的時候，他倆分到同一家國有企業，部門經理是位同校大師兄，足足高了他們四屆。師兄很熱情，尤其關照陳冉。他常請同事們聚餐，從來不忘記叫上新人，有時帶客戶去酒吧或卡拉OK，也硬要拉著他們去見識一下。
剛剛步入社會，楊帆什麼都不懂，非常不習慣那些所謂的應酬，多少顯得有些不入流。後來，不知不覺地從這個部門被孤立出來。由於整個部門隻有楊帆和陳冉兩位實習生，而陳冉卻仿佛跟師兄打得火熱。楊帆跟她賭氣吵架，鬧得很僵。可這一切的一切，仿佛與師兄無關，陳冉最終還是在師兄的幫助下，與那家國有企業簽訂了正式錄用合同。
畢業後三個月裏，楊帆躊躇滿誌地給幾家大公司投了簡曆，希望運用自己所學的專業知識打拚一個陽光明媚的未來。由於楊帆的成績優秀，導師也為他做了推薦。可不知什麼原因，工作的事就是遲遲定不下來，手頭的錢比蒸汽揮發得還快，楊帆不得不回河北老家，暫時靠著父母的大樹乘一下涼。
爸爸看著心高氣傲的兒子，歎口氣：“外麵混得不好就回家，在咱們這小市城裏，你的學曆能找份挺不錯的工作：”楊帆笑著把話題岔開。他始終相信，雄鷹的翅膀就是用來搏擊天空的，自己早晚還是要飛回北京那片藍天。
在家裏白吃白住了半年，高不成低不就地換了幾份工作。再次出現在京城時，師兄已向陳冉展開了求婚攻勢，分別那一刻，陳冉抱著楊帆使勁兒哭，請求楊帆不要責怪她的辜負。楊帆把所有的憤怒化成一抹無所謂的冷笑：“其實，我沒有資格怪你什麼，像我這麼大個人，還靠父母接濟過日子。沒有工作，沒有錢，在北京買不起房子，更別談什麼未來了，如何給心愛的女孩幸福！”
那位師兄的確不同，他還沒畢業就有了接收單位，四年來平步青雲，動動嘴巴便可以得到10萬元的年薪，享受公積金政策下的優厚買房條款。這些都是楊帆遠不能及的。
最愛的人結婚了，新郎不是自己，原來也並非多麼了不起的事兒。這本就是個適者生存的世界，每段遊戲都有它的潛規則，而每個人也同樣有權力選擇不同的玩法。因為陳冉，楊帆和師兄成了所謂的好朋友。
楊帆在北京混得並不怎麼好，應聘了一家公司做電子商務，正巧記得實習的時候師兄跟人采購過類似的產品，便打了電話過去請教。後來又快遞了樣品，接著下訂單，返還回扣，就這樣，生意定下來，而楊帆卻為了這區區一萬多塊的提成，而放棄了一個情敵應有的尊嚴。
“麵子又不能當飯吃。”這是楊帆的老板教他的。這世間清高的人是有的，不過都成曆史了。“現在誰要說不為五鬥米折腰，那肯定都是不差錢的主兒。生存都已成了問題，還要尊嚴幹什麼？曾經的百萬富翁、高考狀元，如今撿破爛的不也有嗎！二十六七歲的大小夥子，誰願意隔三差五地跟父母伸手討生活呀！”
可是後來的後來，老板為談生意，把一位清純靚麗的女職員就這樣給潛進去了。楊帆自認並非清高之輩，卻沒辦法繼續認同那些不光彩的商業手段。最終他辭了職，考上北京一所學校的研究生。
楊帆半工半讀，生活很艱辛，有時候一天隻吃兩頓飯。沒有什麼朋友，每天除了讀書就是打零工，偶爾有同學說出去K歌，或者到哪裏玩，楊帆會第一個搶著搖頭擺手，表示自己沒空。而那個時候，恐怕最閑的就是楊帆了，他擁有大把大把的時間，坐在免費的公園裏啃麵包，早晨懶得起床，躲在被窩裏吃泡麵。晚上手機從來不敢開，怕有誰打來聊天或約他出去喝酒，白白花掉無辜的銀子。
很少有研究生像楊帆這樣，租住在最便宜的貧民區，昔日的同窗早已沒了聯係，唯一找得到他的隻有父母。他們都遠在故鄉的城市，多少年來不了一趟北京。而前年，媽媽卻破天荒地跑來了，突然站在楊帆出租屋的門外，讓他有點措手不及。
那天，媽媽是特意請了假，還托了人情跟著廠裏來京辦事兒的車過來看楊帆的。她趕了半天的路，迎著風，披著厚厚的雪花，站在院子中央的時候，楊帆撲上去，與她擁抱，卻連一聲“媽”都沒喊出來，淚水就掛了滿臉。
想起若幹年前，媽媽希望楊帆能考個財會中專，畢了業可以直接分配到他們廠子的財務部，現在十幾年下來，少說每月也能掙個三四千塊吧。正規的單位，有勞保，有三險一金，還有現成的樓房。而楊帆那個時候年輕氣盛，又好高騖遠，總想要做一番大事業，到頭來，許多年過去了，還是一事無成，反而要父母惦記照顧著，真的很慚愧。