別讓錯誤觀念左右自己
一般人都認為，對公司盡忠職守、不斷充實個人的知識、提高能力、搞好人際關係，就是升職加薪的基本條件。不過，基本條件並不是全部條件，而且基本與實際之間是有一段距離的，做好了基本的事情並不等於一定就能達到目的。
大多數職員都有一種觀念，即隻要懂得做到對得起公司、積極工作就足夠了。其實，他們所抱的觀念並不正確。
簡單說來，效忠公司乃是必須做的事，但並不是突出的優點；多學多識雖然對本人和公司都有利，但也不會對公司有太大的影響。最重要的是接受老板的觀念。
在一些電影或電視劇中，經常能夠看到主角與老板爭執的場麵，結果總是主角成功地把自己的觀念灌輸給對方，大獲全勝。然而，在現實生活中，這種事例根本不可能發生，即使發生的話，結果肯定會與電影和電視劇中的截然相反。
當你欣賞電影和電視劇時，一定別忘了“本故事純屬虛構”這句提示語，作為藝術，當然是允許誇張和虛構的，然而生活畢竟是活生生的現實，你一定不能把二者相提並論或完全等同。
如果有朋友或同事慫恿你和老板爭執，那麼這個人不是愚蠢透頂，就是別有用心，你一定不要輕信，免得招來無妄之火。因為老板的尊嚴是不容許下屬摧毀的，盡管你或許是對的，可是在人情和私利上，你無疑已在老板心中被列入黑名單，若想再有出頭之日，恐怕是難上加難了。
有一些觀念，如時間、工作態度等等，在處於不同地位和身份的人身上，各有不同的發揮。例如老板，他雖然要求所有員工均須遵守上下班及午餐的時間，但自己卻完全不受限製，並且有很大的隨意性。對老板來說，他經常外出辦理私人事務或作無聊的應酬，即使聲稱是工作所需，也無可指責。然而，一個普通的員工，哪怕他從不遲到或早退，緊守自己的工作崗位，也難以保證自己不會被列入裁員的名單之中。
最愚蠢的員工，總是抱著“我盡忠職守，不浪費公司資源”的觀念，要求得到加薪和升職，結果肯定大失所望。要清楚，上述兩點隻是一個職員應守的本分而已，絕不能作為升職和加薪的理由。如果沒有老板的格外賞識，盡忠一輩子也不會有什麼起色。
另外，你也不要以為自己有幾次表現得很好，為公司多賺了一點錢就是升職加薪的砝碼。升職加薪絕不是討價還價的事情，是否能如願以償要取決於老板的喜惡。
上司不在，工作一樣認真
我們知道，公司中不乏這種人，當老板在時，拚命地工作，老板一走，便鬆懈下來，或者與同事聊天，或者幹自己的私事，偶爾，這種人也會得逞，但是大多數領導的眼睛也是雪亮的，這種偽裝實在是維持不了太久。
有時，上司因為會議或出差而不在的時候，辦公室氣氛自然會顯得比平時輕鬆。這時候，有的人大聲談笑，有的人批評上司的不是，有的人甚至大搖大擺地坐在上司的位子上大放厥詞。所謂“山中無老虎，猴子也稱王”指的就是這個情況。平常表現得唯唯諾諾，隻是在這個時候才擺出作威作福的樣子，這種人和可憐蟲沒什麼兩樣。
表裏如一並不是很難做到的。事實上，不論什麼時候都保持相同的處事態度，才能得到真正的快樂。陽奉陰違地看人臉色做事。必須要隨時保持警覺以防被拆穿。不但如此，還必須要有精湛的演技。如果有這樣旺盛的精力與精湛的演技，倒不如用在對顧客或工作的拓展上更好。把這些精力與腦力全用在對付自己的上司上，對工作反而就無暇顧及了。
更何況這種陽奉陰違的行徑終有百密一疏的時候。例如，開會時弊了一肚子的氣，好不容易才解放出來的一夥人，一起跑進洗手間鬆一口氣，碰在一起就毫不留情地批評起上司：“這個科長可真會逢迎拍馬，叫人受不了。這種人怎麼會紅呢？”結果這位科長就在另一間廁所裏，這種情況在現實的生活裏時有所聞。
危險的地方不隻是洗手間，其他如員上飯廳、電梯或交通車都是容易讓人鬆懈的場所。