在校對的同時，《中報》為她和她的另一位同事開辟了一個名為《大城小景》的專欄，讓她們每天撰寫一篇短文。每天50字的專欄稿，磨煉了她的筆鋒，活躍了她的思維。隨著自我能力的不斷提高，曾慧燕也對未來的成功之路有了更加清晰的認識。
香港的報館沒有“鐵飯碗”，你樂意在這家幹就幹，不樂意可以走；同時，你也隨時都有被解雇的危險。正當曾慧燕的工作漸入佳境時，《香港日報》創刊，她決定前去一試，因為在多年的工作過程中，她已經培養出了一名優秀記者所需的種種素質與能力。麵對這麼優秀的新人，《中報》的老板也樂得幫她推薦，就這樣，曾慧燕轉入《香港日報》做了一名正式記者。她履職後接受的第一個任務，是調查內地外流人才在港的情況。編輯部要求她每天采訪一人，寫成千字左右的文章並配上照片，在《鄉情版》刊出。這對她這個初出茅廬的記者來說，無疑是一次考驗，曾慧燕竟取得了令人滿意的成果：她采訪了100人，並將其中30人的材料編輯成《外流人才列傳》（第一集）一書在港出版。這不僅在香港讀者中引起了轟動，而且引起了內地有關部門的重視。曾慧燕也因此而成名。
無論是她在《中報》的第一份工作，還是後來轉入《香港日報》，曾慧燕都能充滿信心，牢牢地把握機會，就在於她始終在充實自己。通常來說，一個人的自信跟他的視野成反比，見得越多，越不自信，而跟他的實力成正比，但是如果你的實力足夠強大，那視野的影響便會相應減弱。也就是說，如果你有實力，那麼無論你到哪裏，做什麼工作，都可以信心滿滿。因此，我們在工作中呼籲樹立信心，最重要的落腳點還是不斷地學習，提升自己的實力。
做個學習型員工
如果說這個世界是個競技場的話，那每一個人從出生那天起，就投入比賽了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人是自信的人，更是積極進取，不滿足於現狀的人。我們如果想在工作中保持長久的優勢，就必須化信心為動力，保持積極進取的狀態，做個學習型員工。俗話說，學如逆水行舟，不進則退。在工作中，無論你一開始的能力有多強，如果你安於現狀，那麼你便會被身邊的人趕上，然後變成一個相對比較“弱”的人。
某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗不到1年，能力也隻是新手的水平。”這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
在我們的生活當中，是不是有很多這樣的人？他們看似勤勤懇懇、兢兢業業，但幾十年如一日，沒能在能力方麵得到顯著的提升。這樣的人遲早會落後於時代，甚至可能影響企業向前發展的速度。當危機到來之時，他們不但不能幫助企業，反而可能成為企業應該拋掉的包袱。這樣的人就是再有信心，也會麵臨裁員的危險。
那麼，有什麼辦法可以避免這種情況的發生呢？答案很簡單，就是不斷學習，保持進步。戴爾公司的創始人、董事會主席兼CEO邁克·戴爾甚至認為學習比工作本身還要重要。他說：“首先要把學習當成一種奢侈品，要認為學習是非常必要和必需的事情。然後，才是明確自己在工作中的研究對象是誰，要找到什麼樣的解決方案。”一個能夠不斷學習的人，才能夠讓自己保持得更加長久。
2002年，畢業於山東曲阜師範經濟學院經濟管理專業的林晶，懷著無限的夢想與對未來的美好憧憬走進了青島國運。由於林晶在校期間品學兼優，接受新鮮事物比較快，國運決定把林晶安排在新生部門——人力資源部。
此時，正是國運集團高速發展時期，隨著規模的不斷擴大，企業所需大量專業人員遠遠超過了往常。林晶是學經濟管理的，現在突然要轉型做人力資源，陌生的環境、全新的工作、超負荷的用人需求，使初來乍到的林晶馬上陷入了被動。
由於工作滯後，人才跟不上企業發展的需要，心急火燎的領導對林晶提出了嚴肅的批評。麵對壓力，林晶委屈，但她並未灰心，永不退卻的上進心馬上占了上風。“世上無難事，隻怕有心人。工作沒做好，得從自己身上找原因。”林晶暗暗給自己鼓勁，決定用行動證明自己。