在波瀾壯闊的市場海洋裏，公司就像一條船，員工從加入公司的那一天起，就與公司的命運緊密地聯係在一起了。在公司這條船上，他們找到了共同的方向、共同的目的地。他們應該像相信自己的未來，相信自己的才華一樣，相信這條賴以生存的船。因為對他們來說，船的命運就是所有人的命運。若沒有了公司這條船，船上所有的人都無法生存，更談不上追逐夢想，實現抱負了。因此，哪怕你再有才華，你也要把自己當成“船”上的普通一員，把自己的命運牢牢地綁在“船”上麵，相信它，忠於它，與之同進同退。唯有如此，你才能推動公司這條“船”向前進，進而提升自己的發展空間。
個人這樣，整個企業更是如此。一家企業陷入困境之後，解決問題的關鍵不在於有多少資金，也不在於有多少資源，而在於能夠凝聚多大的人心。唯有人心才是使這些優勢發揮作用的核心要素。員工若能相信企業，與老板上下一心，共渡難關，那麼再大的危機也不足為患。
有一家原本生意不錯的旅遊公司，老板出差期間，有人秘密地把公司的客戶資料出賣給了競爭對手。旅遊旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來，旅行社陷入了前所未有的危機之中。沒有人知道是誰幹的，客戶服務部的經理引咎辭職，盡管她是無辜的。當麵對所有的員工時，老板覺得自己對不起公司的員工。
“我很遺憾公司出現了這樣的事情，”老板說，“現在，公司資金周轉困難，給你們發兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。我知道，有的人想辭職，要是在平時我會挽留大家，這個時候大家想走，我會立刻批準，因為我已經沒有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我們是不會走的，我們不能在這個時候離開，我們一定會戰勝困難的。”一個員工說。
“是的，我們是不會走的。”很多人都在說。
後來，這家旅行社並沒有倒閉，甚至比以前做得還要好。老板說：“我最應該感謝的是我的員工，他們的信心和忠誠給了我動力。在我要放棄的時候，也是他們的信心和忠誠幫助公司戰勝了困難，我為擁有他們而驕傲。”
在企業遇到困難的時候，員工最聰明的決定是什麼？是選擇離開，還是繼續留下？是各自為戰，還是精誠團結？很顯然，隻有後者才是走出困境的最佳選擇。離開對於個別人來說，或許是個嚐試，但是在大風暴麵前，任何脫離集體的舉動都是危險的。更重要的是，這種喪失信心、缺乏同舟共濟精神的做法會大大降低你的職業形象。試問，又有哪家企業願意接收這樣的人呢？企業需要人才，但更需要自信、忠誠的員工，唯有他們才是企業長遠發展的基石，而其他人不過是想來此撈一筆的匆匆過客。如果你想做棵職場的常青樹，那就選擇信心、選擇忠誠吧，在危機麵前，留下來與公司這條“船”共同奮鬥、共渡難關！
弘揚抗震精神，學會抱團過冬
我們衡量一個企業是否有競爭力，是否能夠永續發展，到底看什麼？是看這個企業的經營理念有多麼先進，還是看這個企業的資金有多麼雄厚？是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少知識分子、高科技人員？這些都不是決定因素，關鍵還是要找出企業內部的決定因素。而這些決定因素實際上就是企業是否有團隊精神，員工是否相信他人、幫助他人。
有這樣一個寓言故事，說的是一隻手的五個手指頭在吵架，每個手指頭都說自己是最好的，互相爭論不休。
大拇指說：“我最棒！因為稱讚人時都舉大拇指。”
食指說：“我才是最棒的！因為罵人時都伸出我。”
中指說：“你們兩個都別吵，我才是最棒的！因為五個手指頭站在一起我最高。”