擁有熱情和執著，是戰勝困難的又一大法寶。就象著名的IBM公司所堅持的用人信念：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，產生出對待工作的激情。”
1.缺乏熱忱難以成大事
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱情。拿破侖·希爾17條成功法則之一就是“充滿熱忱”。愛默生也曾經指出：“工作需要激情和熱情，缺乏熱忱，就無法成就任何一件大事。”
熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的人生態度，更是一種高尚珍貴的精神。熱情是對工作的熱衷、執著和喜愛，熱情可以成為我們前進的動力，可以造就成功的希望，可以給我們增添一種挑戰平凡人生的勇氣、信念與追求。
那些真正具有責任感和自信心的人，即使到了生命終結的時候，依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。所以，熱情能讓我們發揮潛能，挑戰自我，邁向更加燦爛的明天。
有一位父親告誡他的孩子說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。”
熱情不僅是生命的活力，而且是工作的靈魂，甚至就是工作本身。各行各業，人類活動的每一個領域，都在呼喚著滿腔熱情的工作者。大自然的奧秘就是要讓那些把生命奉獻給工作的人，那些熱情洋溢地生活的人去揭開。熱情使伽利略舉起了他的望遠鏡證實了哥白尼的日心說的正確性；熱情使哥倫布克服了重重險阻發現了美洲新大陸；熱情使馬克思拿起了筆，在樹葉下寫就了他那燃燒著的心。
喬·吉拉德是世界上最偉大的推銷員，他在15年裏賣出13 000輛汽車，最多的一年竟賣了1 425輛，他的成功，應該歸功於他用熱情溫暖了每一個人。
有一次，一位中年婦女走進他的展銷室，她說想在這兒看看車打發時間。閑談中，她告訴喬·吉拉德她想買一輛白色的福特車，就像她表姐開的那輛，但對麵福特車行的推銷員讓她過一小時後再去，所以她就先來這兒看看。她還說這是她送給自己的生日禮物：“今天是我55歲生日。”
“生日快樂！夫人。”喬·吉拉德一邊說，一邊請她進來隨便看看，接著出去交待了一下，然後回來對她說：“夫人，您喜歡白色車，既然您現在有時間，我給你介紹一下我們的雙門轎車——也是白色的。”
他們正談著，女秘書走了進來，將一束玫瑰花遞給他。他把花送給那位婦女：“祝您長壽，尊敬的夫人。”
顯然她很受感動，眼眶都濕了。“已經很久沒有人給我送禮物了。”她說，“剛才那位福特推銷員一定看我開了部舊車，以為我買不起新車，我剛要看車他卻說要去收一筆款，於是我就上這兒來等他。其實我隻是想要一輛白色車而已，隻不過表姐的車是福特，所以我也想買福特。現在想想，不買福特也可以。”
最後她在喬·吉拉德這兒買走了一輛雪佛萊，並寫了張全額支票。其實從頭到尾喬·吉拉德的言語中都沒有勸她放棄福特而買雪佛萊的詞句，隻是因為她在這裏感覺受到了重視和熱情，於是放棄了原來的打算，轉而選擇了喬·吉拉德的產品。
當你充滿熱情地對待客戶、對他們感興趣時，他們內心真善的一麵很自然地被激發出來。我們願意真情流露通常是因為別人對我們表達了關心與感激。
有許多公司的老板，都希望自己的員工對工作充滿熱情，並且費盡心機地尋找一些對自己的工作充滿激情的人。因為企業的支撐和發展都需要這樣的人。一個對工作缺乏激情的人，根本無法把工作做好。
如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那麼你無論做什麼工作，都可能淪為平庸，做事馬馬虎虎，隻有在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裏糊塗地把它們喪失殆盡。