“當然，如果你的實力不行，一個月設計不出任何像樣的東西，兩個月不行，三個月也不行，那對不起，公司會換人了。公司對於設計這一塊是非常的看重的。以後，由吳磊吳設計師擔任設計總監，你們都由設計總監負責。你們在設計中遇到任何問題都找他，你們設計的作品也都提交給他，由他審核通過，覺得你的作品可行再提交給我，由我和他一同來進行評定作品是否合格，能不能達到定性上架銷售的條件，以及對你的作品定價。”
“在這裏我要說一句，我們公司是製造高端奢侈的手工品牌的，做出來的鞋一定要符合我們的市場定位，在這一點上，我們的要求是非常的高。我對於你們設計部的要求並不高，每個月給公司提交三款鞋以上，這個三款鞋是經過我和吳總監審核通過之後的，沒有審核通過的一律不算。沒有達到這個要求的，由吳總監負責，到時候肯定會有相應的懲罰措施……”
王旭東在辦公室裏麵開會，最後王旭東親自帶著他們這群設計師和網絡運營員一起去了給他們安排的辦公室裏麵上班，那個地方相對比較的安靜，最適合幹設計工作，另外，最關鍵的是，這幾個門麵現在也沒用，正好拿來做辦公室，也算是廢物利用，為公司進一步節約開支吧。
最後，在設計部這邊給吳磊單獨開設的一個辦公室裏麵，王旭東再次與吳磊交談了起碼一個小時，詳詳細細的把自己的想法和製度對吳磊交了個底，同時，王旭東也是在試探這個吳磊到底有多少本事，通過交談王旭東就知道，這個吳磊是真正有實力的，而且是科班出身的設計師，遠比王旭東這半路出家自學成才的設計師要厲害。最後，王旭東在前麵蘇婉琪答應給出的條件之外，給了吳磊個人一個所有設計部設計出來的產品總銷售額百分之一的獎金，這個單做設計總監的個人獎金。百分之一看起來不多，但是實際上很多了，就拿上個月來說，整個公司的銷售額接近三百萬，那麼這個百分之一就是一萬五的獎金。這筆獎金是額外的，也是不簡單了。
對於整個這個大設計師吳磊來說，公司是花了重金的，兩萬的底薪、百分之五的提成，以及整個設計部門產出百分之一的提成，隻要他隻有本事，王旭東想，他的薪資每個月起碼是幾十萬。
而根據秦可欣交代，這個吳磊之前在一個大型的皮鞋企業裏麵擔任設計師，給出的薪資也就是每個月十萬，而首席設計師是設計總監都是外國人，看不起他排擠他，所以他選擇了辭職。當然，也就是因為蘇婉琪給出了高價他才願意來這，他個人更加喜歡按照設計質量拿提成，而不喜歡固定薪水，以為他對自己的實力有著很強大的信心，而王旭東也基本上斷定，他是真的有些實力的人。