呂老板在台上擺出一副大師的派頭，有板有眼的讀著，下麵聽得十分專心，全場氣氛詳和而安靜。
突然，在呂老板讀了大約五分鍾時，台下有一個人大聲說：“抄襲！你抄襲！”
大家都把目光轉過去，隻見一個年輕人抖著手中一本雜誌，大聲說：“呂老師，你抄襲我的導師的論文，一字不漏地抄襲！”
在這種專家雲的峰會上，出現當場指出的抄襲，是再大不過的醜聞了。呂老板還沒有反應過來，那個年輕人已經走上台去，對大家說，他今天是代表他的導師來發表學術觀點的，但他還沒發表，已經被呂老板抄襲了，接著，他讀起雜誌上的論文來，除了開頭一段不同外，後來的和呂老板讀的一字不差！
讀了兩段，年輕人又從愣在一邊的呂老板手中奪過材料，然後連同雜誌一起拿到組委會，請組委會鑒定。組委分經過鑒定，宣布兩篇文章百分八十雷同。
人們憤怒了，叫喊著讓學術氓滾出去。
這個時候，呂老板反倒十分鎮靜，他大聲宣稱：“我沒有抄襲，我的論文先發表，是他抄襲我的！我馬上回去拿我發表論文的雜誌！”
此話一出，人們弄不清楚究竟是誰抄襲誰了，也就不好再指責誰。呂老板趁人們是非莫辨之際，溜出了會場。也顧不上和鄭欣陽、孫老板及其了認識的打招呼了。
呂老板說的當然是假話，他那材料是明晶從網上下載的，完完全全屬於抄襲。呂老板怒不可遏，回到公司，馬上把明晶給辭退了。
峰會不能因為抄襲鬧劇而終止。接下來上台的就是那位研究收縮性重組的專家，他在上麵發表了近一個小時的演講，贏得台下陣陣掌聲。孫老板聽得十分興奮，不停地對鄭欣陽點頭。
專家演講完畢，很多人上前去索要聯係方式。孫老板也不甘落後，並當場邀請專家去眾望木業把把脈脈。
專家名叫雷宏聲，操著一副廣東普通話。兩天後，他就來到了眾望木業，在座談和參觀之後，他答應為眾望木業做戰略規劃，規費費為300萬元，首付150萬元。這個報價把鄭欣陽嚇了一跳，但孫老板卻爽快地答應了。
雷宏聲經過簡單的調查，就弄明白了眾望木業各位管理者的斤兩，他知道要做好這個戰略規劃項目，整個眾望木業隻有兩個人可以依靠，一個是孫老板，一個是鄭欣陽。孫老板是出錢的人，他要支持才能開展工作，鄭欣陽惟一一個高素質的職業經理人，隻有他有能力配合做事情，其餘高管，連戰略兩個字是什麼意思也不知道。
鄭欣陽也落得有“外腦”來規劃公司的未來，兩個人可以說一拍即合。但雷宏聲說兩個人在表麵上必須保持較遠的距離，鄭欣陽明白他的意思。
雷宏聲派了三個人組成的調研組（三個人都號稱教授，在很久以後，鄭欣陽才知道都不過是本科生），逐個部門調研，最後出具了一份調研報告，基本上就是鄭欣陽遞交給孫老板那份報告的翻版。這份報告同樣將讓很多人失業或轉型。
“讓眾多人下課是很危險的！”雷宏聲私下找到鄭欣陽商量，“他們要丟飯碗了，必須團隊起來對付我們，那時候，下課的不是他們，而我們。”
“那怎麼辦？”
“讓他們不下課？”
“不下課如何安置？”
“這邊關舊廠，那邊開地板新廠，人員通過培訓在新廠上班啊！”
“這個意見為什麼不寫進報告並給老板？”鄭欣陽很詫異，這個專家，原來是條老狐狸。
“我們得留有餘地啊，先要讓老板覺得問題棘手，找我們解決，我們給他解決後，他就會覺得離不開我們。”
果然，孫老板幾次找雷宏聲商量，說失業的人員太多，有沒有什麼辦法解決。雖然報告就是鄭欣陽報告的翻版，但這份報告是出自專家之手，是價值300萬元的報告，所以孫老板完全同意實施，隻是方式上要再改進。
雷宏聲故意說很難解決，在孫老板再三要求下，他才說三天後答複孫老板。三天後，雷宏聲提出了關舊廠建新廠，舊廠人員向新廠過度的方案，孫老板聽了，心中十分高興。
雷宏聲召開了一個聲勢浩大的戰略規劃啟動儀式，孫老板親自上台上發表動員令，全公司上下都為美好的未來激動萬分。但激動歸激動，想到自己要轉型，要學習新知識新技能才能保住飯碗時，還是很不高興，尤其是那些與老板沾親帶故的管理人員。他們不知從哪裏得來消息，說這場變革性戰略規劃，始作俑者是鄭欣陽。他們對鄭欣陽恨之入骨，更有人用匿名電話來威脅他。