有的媽媽雖然明白了“責罵孩子不好，肯定和誇獎才會使孩子變得更好”的道理，可是在事實麵前自己卻做不到。眼看孩子不用功學習，甚至搗亂，不罵他反而誇他，這的確很難做到。此刻最重要的是，必須充分地理解孩子，相信孩子。所以，對一個成功媽媽來說，重要的是信任孩子所擁有的潛在力量，隻要能充分發揮這一力量，孩子就會成為了不起的孩子。
但是誇孩子也要會誇，不能簡單地戴高帽，那樣會引起孩子的反感。一般這種辦法隻適用於兒童期的孩子，如果他們長成大小孩了，你再這麼說，他們八成會認為你要叫他們做事而不理你。所以，最好的辦法是把他們做的事情帶著誇獎的口氣說給別人聽，但又要讓他們聽到，讓他們感覺到“驕傲”。隻要能針對孩子的優點去誇獎他、肯定他，他就會變得更好。
在孩子的人生旅途上，他每走一步，都要給予他積極的肯定。當這些形成良性循環時，他會因自信和成就感，義無反顧地往前走，這就是“領頭羊”的力量源泉。
“領頭羊”必備的進取精神是探索。每個孩子都比較佩服勇於探索、敢於迎接挑戰的人，並樂於效仿他們。如果媽媽要求孩子凡事循規蹈矩，不許冒險，那麼孩子將無緣於“領頭羊”，隻會原地踏步。
而夢想則是“領頭羊”行動的前提。孩子由於認知力不成熟，夢想也會隨時間的推移而有所改變。可能小的時候孩子夢想當一個畫家，再大一點他可能會想當一個作家。所以，媽媽要做的就是允許孩子在各個年齡段都有夢想，並鼓勵孩子行動起來。比如媽媽如果支持孩子當畫家，他就會主動練習繪畫，凡事親力親為，勇於做個能駕馭事物的孩子。
作為領導者的共同特質，就是能自主地勾畫出一幅藍圖，並激勵大家和他共同去完成。這個藍圖的前身，就是孩子的夢想。所以，父母要鼓勵孩子“奇思異想”，並鼓勵孩子付諸行動。孩子有了夢想並具備快速行動的能力，就當仁不讓地成了“領頭羊”。
這個世界沒有天生的領導者，優秀的領導藝術，往往都是後天造就的，而媽媽就是孩子的第一任老師，你的言傳身教，會給孩子以引導和影響。俗語說：投入什麼，收獲什麼。因此，要想把孩子培養成“領頭羊”，媽媽就應該給孩子提供機會，讓他在擅長的領域統領他人，這有助於幫他們樹立信心，增加與人打交道的經驗和能力，讓他獲得領導者的內在品質與力量。
要知道，你可能不是天才，但有可能你會成為天才的媽媽。