年輕人最易犯的毛病就是妄自尊大、心高氣傲，甚至不把一些“老前輩”放在眼裏。
富蘭克林被稱之為美國之父。關於他，有這樣一則故事：他年輕時，應一位老前輩之約，昂首挺胸地走進一座低矮的小茅屋，一進門，“嘭”地一聲，他的額頭撞在了門框上，腫了一個大包。老前輩笑著出來迎接他，說：“很痛吧？你知道嗎，這是你今天來拜訪我的最大收獲。一個人要想洞明世事，練達人情，就必須時刻記住低頭。”
老前輩在單位時間長，清楚許多事情的來龍去脈，經曆的風風雨雨也多，你如果虛心向其請教，他可以傳授給你許多有益的東西，比如，在工作中如何才能成功，如何與各種人打交道，如何處理棘手問題等等。這可能是你需要花很長時間，甚至要走許多彎路、遭受許多挫折才能得到的。
每個人都有與眾不同的優勢，何況老前輩，所以對老前輩客氣點、尊重點，必要時請他給你的工作進行指導，這比苦思冥想更有效率，老前輩也是人，他也需要別人的肯定和尊重。
芭比·多麗的成功故事就是善於請教、善於傾聽而獲得豐厚報酬的最典型的例子。
這位年輕女性在三年的時間裏，從一個打字秘書一躍成為世界上第一家電視短片公司的董事長。
她的秘訣是不停地向上司問“為什麼”。
芭比·多麗大學畢業後，便在一家廣告代理公司擔任打字秘書。之後，她陸續擔任過廣播公司編輯主任、廣告代理公司廣播導播、紀錄片公司總經理的專職秘書。她的觀察、判斷能力極強，對於出現的問題，她總能一眼就看出症結所在，然而她再去請教上司或有類似經驗者，仔細聆聽對方的意見，吸取對方的經驗，她自己獲得了足夠的知識，同時也獲得了上司的青睞。
25歲時，她當上了紐約市WPIX電台編輯主任的秘書助理，因此，她親眼目睹了WPIX電台由一間小小籌備辦事處發展到一家大電視公司的整個成長過程。
到了28歲，她突然覺得沒有必要留在那兒供人“指使”，於是，她決心自己出來創業。她很好地利用了自己虛心請教積累的“人脈資源”，因為她過去的很多上司和同事都願意幫助她，既幫她解決技術上的難題，還願意購買她製作的節目，於是在極短的時間內她攀上了成功的巔峰。
這一切都是她由於好奇心與事業心的驅使而不停請教，並以他人為師努力學習的成果。
學會向別人請教這很重要，特別是年輕人，剛進入社會，很多事情還是處於一個學習階段，在這方麵如果能以低姿態者的身份向老前輩請教，相信會有很大的收獲。
其實老前輩有很多地方是值得學習的，虛心地向他們請教是你走上成熟和成功的捷徑和必由之路。
小李供職於一家大單位的宣傳部門，處長要他擬定一個全年文化工作的意見，他收集資料，伏案疾書。花了一個通宵，第二天上班就呈到了領導的案頭，他認為領導一定會對他的高效率表示讚賞，沒想到領導的意見是返回修改。他百思不得其解，自己覺得寫得很完美了，於是他把文化工作的意見撂在了一邊。過了一天，他自己再拿起文化工作意見去看的時候，卻發現很多問題。由於當初自己大腦被激情控製，很多意見都很情緒化，有點幼稚。於是，又過了三天，經過反複斟酌修改，再呈給領導時，領導滿意地說：“這回很好嘛！”
由於自己知識、閱曆和經驗不足，年輕人做事往往無法達到十全十美、天衣無縫，當老前輩指出自己的不足時，就要深表感謝，誠懇地接受，切實地改正。
尊重單位裏的老前輩是做人的準則。即使你在能力上強過他，在經驗上不一定超過他，所以，在單位裏不能無視老前輩。曆史上有個著名的故事，就說明了這個道理。