世上有不少億萬巨富，在起家的時候都經曆過不少辛酸史，你今天隻見到他們的顯赫成就，而不知道他們花費了多少心血和努力，才達到了今天的地位與財富。
沒有耕耘，沒有收獲。這句話看起來十分“老套”，卻是千古不易的真理。
要達到某個地步，你就必須付出代價。從來沒有不願付出代價而會有收成的道理。
不斷尋覓“理想工作”的人以為這份工作不會有多少問題煩擾他們。事實上恰巧相反，生命中——不管是私是公——永遠有大大小小的問題需要解決，世界上絕不會有一份“理想工作”，可以厚薪高職，而又不用傷腦筋解決問題的。所謂理想工作，就是你能夠在這個職位上，充分發揮所長（包括你所受的教育、技能及知識），令你在專業能力及個人方麵不斷成長，產生一份自豪感和滿足感。
有些人的心理很奇怪，似乎是“做一行，厭一行”，頻頻轉換工作，在一家公司服務不夠半年，便覺得一切都不如意，想也不想便向老板遞上辭職信，對辦公室產生一種莫名的厭惡感，以致在社會工作多年，仍是一事無成。朋友都幹得有聲有色，事業發展順利，惟獨自己依然居於人下，沒有什麼大作為。
根據一些職業顧問的研究所得，你不喜歡自己的工作的原因，不外是包括：無法從工作中獲得成就感，工作並不如自己想像中的有趣，對上司感到不滿，難於與同事建立良好的人際關係，工作的性質過於枯燥乏味，缺乏挑戰性，對公司的內部組織感到疑惑，認為自己在裏麵沒有什麼大發展，凡此種種，都能令人難於投人工作，遇到半點不如意的事情，便想到另謀高就，不願意正視問題，尋找出有效的解決方法。
不過，學會適應辦公室的生活環境，努力克服一個個的困難，其實並不是一門多麼高深的學問，如果你希望在其中找到立足之地，首先你要改善自己的處世觀念與態度。你覺得老板不可理喻，請捫心自問：自己是否曉得怎樣與老板相處？你無法與同事好好相處的原因，是否因為自己時常緊繃著臉，沒有先放開自己？你覺得工作缺乏挑戰性，你是否因為自己不曾投人工作，發掘它的趣味所在？
跳槽往往是費力不討好的事情，尋找新工作既花時間，更需付出很大努力。所以事前你必須詳細考慮你的目標，例如先認清自己的要求：工作地點、環境、升遷機會、薪酬及地位等，以避免再次選擇一份不適合的工作。
不過，開始尋找工作之前，要做好準備工作，不妨積極參與公司的聚會，搜集有關本行業的各種資料，通過任何可行的途徑找尋工作，嚐試詢問那些現正擔當你心目中理想職業的人，按他們的例子來訂下自己的計劃。
當別的競爭公司向你招手，你是否應跳槽？滿意現狀的你大概寧願一動不如一靜，但一口拒絕對方就未免太不理智了。何況人往高處走乃人之常情，即使你真的跳槽也無不妥之處。如果你的上司有更好的條件時，難道他不會跳槽嗎？不妨多與其他公司的負責人聯絡，了解一下外麵的行情，究竟有些什麼機會能讓你賺更多的錢，有更大的進步和挑戰？遇上別人拉你跳槽，你若處理得當，更能鞏固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。
告訴向你招手的人，你很高興被看中，希望跟他談談，但請選擇一個較輕鬆自然的場合——起吃早餐或午餐吧，離開那呆板的辦公室。
清楚了對方的條件後，先多謝對方的好意，告訴他你一直工作愉快，不打算離開，但很高興知道其他公司提供的條件，而且會認真考慮一下。如果拿定主意就立刻通知對方，然後真實地告訴對方你的決定，並把整件事情告知上司，讓他知道你的忠心和價值。
跳槽並不一定是從甲公司到乙公司工作，你的出色表現，很可能早已受到各部門主管的垂青，當有人向你招手，應該怎麼辦？
請先衡量一下，留在原職你的升遷機會如何？另謀出路是否前途更佳？要是決定了留在原職，當然不能讓上司知道這種情形，所以應盡快將答案告知垂青你的人，並禮貌地說：“多謝你的賞識，但我暫時不希望轉換工作環境，或許日後我們有更多機會合作。”
同時請對方為你保守秘密。如果消息已外泄，但當其他同事向你印證時，應三緘其口，或者索性否認，更要避免作出批評或任何意見。除非你采取主動，否則上司是不會查問你的。如果你希望轉換一下環境，就要更加小心：“多謝你的賞識，我也認為你的部門十分適合我發展，更希望能有機會向你學習。不過，我與舊上司一直合作愉快，我是不便直接向他相告的，就請你代我向他交代一下吧。”。