這可是一門大學問，想想看，對方一天起碼接到好幾百封應征函，如果你不能讓對方的眼睛為之一亮，引起注意，可能還沒入圍就被淘汰了。你必須想辦法證明自己與眾不同，而不是和別人一起大規模的轟炸，這種招數用在求職上可一點也不管用。
好的求職函應盡量簡明扼要，清楚地表明自己為什麼對這個工作有興趣，以及自己最擅長的技能，並把自己個人經曆中最值得驕傲的成就寫出來，但不要吹捧，而是強調自己的努力得到了什麼樣的結果。信函的結尾，則探詢安排麵試的可能性。根據經驗法則，如果你把握了上麵這些原則，十之八九都能順利地跨過第一道門檻。
（7）麵談
這可以說是求職的最後一關了。很多被錄取的人之所以能脫穎而出，原因是他們能給主考官製造出與眾不同的形象。而給人留下深刻印象的方式，就是事前準備充分。
記住，充分表現自信，不必害怕，你可以顯現個人風格，或者表示你對某些事情的看法。
根據人力資源專家研究，通常第一眼的感覺最重要，事實上，有很多的決定都是在一開始的30秒到1分種內做成的。所以，你必須化被動為主動，成功地將自己推銷出去。沒錯，求職其實就是一種行銷手法，而你自己就是一個產品，經過適當的包裝、定位，強化產品形象，才有可能獲得買主的青睞。否則，當你與別的產品根本沒什麼兩樣的時候，你隻好蹲在倉庫裏等著發黴。
無限熱愛工作的人，都可以成功
皮魯克斯說：“每個從事他所無限熱愛的工作的人，都可以成功地推銷自己。”
做自己喜歡的工作，你工作的時間也許很長，但卻絲毫不覺得是在工作，反倒像是在做遊戲。
愛迪生就是一個好例子。這位未曾進過學校的送報童，後來卻使美國的工業完全改觀。愛迪生幾乎每天在他的實驗室辛苦工作18個小時，在那裏吃飯、睡覺。但他絲毫不以此為苦。“我一生中從未做過一天工作，”他宣稱，“我每天其樂無窮。”難怪他會成功。
如果你對於想從事哪種工作尚沒有一點兒概念，又怎麼能夠對工作產生熱愛呢？
你也許會覺得奇怪，為什麼在本節內容中提一些令人擔心的話。但如果你了解，多數人的憂慮、悔恨和沮喪，都是因為不重視選擇工作而引起的，你就不會覺得奇怪了。關於這種情形，你可以問問你的父親、鄰居，或是你的老師。工人無法適應工作是“社會最大的損失之一”。是的，世界上不快樂的人，也就是憎恨他的工作的人。
你可知道在陸軍中“崩潰”的哪種人？他們就是被分派到錯誤單位的人！所指的並不是在戰鬥中受傷的人，而是那些在普通任務中精神崩潰的人。孟寧吉博士，是位最偉大的精神病專家，他在二次大戰期間主持陸軍精神病治療工作，他說：“我們在軍中發現安置的重要性，就是說要使適當的人從事一項適當的工作……最重要的是，要使人相信他手頭工作的重要性。當一個人沒有興趣時，他會覺得他是被安排在一個錯誤的職位上，他會覺得他不受欣賞和重視，他認為他的才能被埋沒，在這種情況下，我們發現，他若沒有患上精神病，也會埋下精神病的種子。”
是的。為了同一個原因，一個人也會在工商企業中“精神崩潰”，如果他輕視他的工作和職業，他也可以把它搞砸了。
想想該想的事，會使你的工作變得並不那麼討厭
不少無法推銷自己的人抱怨說：“適合自己的工作根本找不到。”但事實正好相反，隻要感覺喜歡，就是適合你的工作了。
有位女速記員在俄克拉荷馬州吐爾薩市的一家石油公司工作。她每月總有好幾天要處理一些枯燥無味的東西，如填寫租約表格、整理統計資料等，這些工作實在太無聊，她不得不變通工作方式，使之有趣一些。她每天跟自己比賽，先計算早上填寫多少表格，下午再盡力超過這一數目，然後計算每天的工作量，第二天再想辦法做得更好。結果呢？她比別的速記員都做得快。她因此得到了什麼呢？稱讚？不是。感謝？不是。升遷？不是。加薪？也不是。但這種方式的確幫她不致因對工作厭煩而產生疲勞，也的確對她產生了鼓舞作用。因為她畢竟盡力使一件原本枯燥無味的工作變得有趣，而自身也充滿活力，對工作更有興趣，能在一段自在的時刻裏得到快樂與享受。下麵是另一位女速記員的故事。她是伊利諾伊州艾姆赫斯的維莉·戈登小姐，她寫了這麼一封信給我：“我的辦公室裏有4位速記員，每個人都被分派處理某些特定信件。有時候，我們會被那堆信件搞得頭昏腦漲。一天，某部門的助理堅持要我把一封長信重新打出來，我不願意。我告訴他，信根本不用重打，隻要把錯別字改正過來就可以。他卻說，如果我不做，他照樣可以找到別人去做！我真氣壞了，但不得不重新打字，因為我如果不重打，就會有人趁機取代這個工作，何況公司是付了錢要我工作的。想到這些我覺得好過些，並假裝自己喜歡這個工作，後來我還真的就多少有點喜歡它了。我發現，一旦我喜歡自己的工作，就能做得更有效率。所以現在我很少加班。這種新的工作態度，使大家認為我是個好職員。後來，某部門主管需要一名私人秘書，就選上了我——因為他說，我總是高高興興地去做額外的工作！這種心態的改變所產生的力量，實在是我最重要的大發現，也的的確確奇妙無比！”