失意者對你的懷恨不會立刻顯現出來，因為他無力顯現，但他會透過各種方式來泄恨，例如說你壞話、扯你後腿、故意與你為敵，主要目的則是——看你得意到幾時，疏遠你，避免和你碰麵，以免再聽到你的得意事，於是你不知不覺就失去了朋友。
當你有了得意事，發了財或是一切順利，切忌在正失意的人麵前談論。
就算在座沒有真失意過的人，但總也有景況不如你的人，你的得意還是有可能讓他們起反感。人總是有嫉妒心的，這一點你必須承認。
所以，得意之時就少說話，而且態度要更加地謙遜，尤其是在麵對你的商業客戶時，更應謹記。
一個男人在事業上取得一點點成績，非常得意，就宴請一幫同事吃飯，其中一個是他心儀已久的女孩。酒足飯飽，男人離開了酒桌，坐到他心儀的女孩身邊，伸手把女孩攬入自己懷裏。女孩掙脫他的懷抱，請他自重。男人立即變色，說了一大堆貶低女孩的話。女孩鄭重地對他說：“本來我不想吃你的飯，最後還是來了，我是尊重你。你不要吃不到葡萄就說葡萄是酸的。請你記住，尊重別人也等於尊重你自己！”
原來他這麼輕浮和心胸狹窄，是他自己給暴露的。
一個女孩，自以為長得還不錯。到了新單位上班，即有兩個男士對她大獻殷勤。當晚就得意地打電話告訴她的一位同學：“這個單位沒有美女耶，我一來到這裏好多人追我！”誰知後來這話傳到單位女同胞們的耳朵裏，引起了公憤。女孩處境變得好尷尬。
女孩，或許你以為自己真的很不錯，但是，不要忘了山外有山人外有人，得意忘形時你的缺點就會暴露無疑。虛榮，自戀，自大，是你自己給暴露的。
在動物世界裏有這樣一則故事。一匹小馬躺在河中心，它舒服地享受著河水的清涼。岸邊有一隻老虎，正虎視眈眈地望著河中的小馬，卻不敢輕舉妄動。因為，老虎不知道水的深淺。小馬以為老虎怕水不敢吃它，於是得意地站起來。老虎看見了，哈！原來水這麼淺，隻及你膝！於是小馬立刻成為老虎的一頓美餐。
原來河水這麼淺，是小馬自己給暴露的。
得意忘形很容易暴露自己最大的缺點和弱點，導致自己處於失敗的境地，有時，甚至是致命的。所以，得意不要忘形。
石油大王洛克菲勒說過：“當我的石油事業蒸蒸日上時，每晚睡覺前總是拍拍自己的額頭說：‘別讓自滿的意念，攪亂了你的腦袋。’我覺得我的一生進行這種自我教育，益處很多，因為經過這樣的自省後，我那沾沾自喜、自鳴得意的情緒，便可平靜下來了。”
有些人因為順境連連而甚感欣慰，愉悅之情不時流露於臉上。然而，不能光隻是高興。應該想想怎麼才能維持好運，永保成功。在運氣好時，切莫得意忘形，以致樂極生悲，必須更加積極奮發，以使成績永久不墜！
要有激情但切莫狂熱
所謂激情，就是要有一種麵對機遇，敢於爭先；麵對艱險，敢於探索；麵對落後，敢於奮起；麵對競爭，敢於創新的勇氣。激情不是一個空洞的名詞，它是一種力量。開創事業，成就人生，都離不開激情。有激情的人自信，樂觀，意誌堅定，百折不撓，這也是成功的必備素質。
我們正置身在一個應該大有作為的時代。生活在這樣的時代，是我們的榮幸與驕傲。當然，在我們前進的道路上，不乏困難和挑戰。在麵臨難題時，激情的勇者，想的是如何設法化解；而畏難者，則想的是如何一停二看三回避。一樣的難題，一樣的挑戰，卻有不同的態度，不僅表現出不同的思想境界，而且必然會帶來不同的發展局麵。我國自古就有“郡縣治，天下安”的格言，隻要始終保持一顆不斷進取之心、一股激情勃勃之氣，便總有著追趕、超越的機會。反之，則會錯失發展的良機。當然這種激情，並不等於頭腦發熱、盲目決策，更不等於隨心所欲、為所欲為。而是心要熱，頭要冷，步子要穩。如此，才能實現又好又快地發展。
然而，過度的激情，則會產生狂熱的情緒，使得人們思想過於偏執，言行舉止脫離正常範圍，不能清醒的看待問題，不能理智的處理事情，不能穩健的拓展事業。說得上最具狂熱激情的代表人物，應該是大獨裁者希特勒。希特勒誰敢說他沒有激情？可就是因為他的激情嚴重過度，才成為了一個狂熱的法西斯獨裁主義者。他覺得日爾曼民族是最偉大的民族，其他所有的人種都應臣服於他們的麾下。他夢想統治世界，統治全人類。狂熱的激情使他偏執，令他喪失了冷靜的思維，為了那個根本不可能實現的 “日不落帝國”，而歇斯底裏的發動了侵略戰爭。他的狂熱激情，帶給他的是自殺的槍聲和無盡的罵名。
中國也不乏過分狂熱的企業，例如過去的巨人、秦池等等諸多企業。雖然他們的失敗是由多種因素造成的，但主要的誘因還是企業領導人過度的狂熱。先期因激情使他們的企業迅速壯大，但隨著實力的壯大而漸漸地迷信自己無所不能，自己的策略高明無比，這其實已經演變成為了可怕的狂熱、自負。就是因為這股狂熱的激情，使領導人不能清醒的看待企業麵臨的問題，不能穩健的拓展自己的事業，四處出擊，迷信廣告，盲目投資等等，本來有美好前景的企業王國最終轟然倒塌。
另外，狂熱使得多少人把有限的資金，投入到了無底的傳銷陷阱當中？當老百姓被傳銷組織忽悠得激情迸發，以為明天的自己就是億萬富翁，這也是狂熱在人群中的極端體現。傳銷組織給人洗腦的主要目的，就是把你的激情變為狂熱。讓人們不再冷靜，不再清醒的看待問題，不再理智的處理事情。甚至搞的一部分人的言行舉止都發生了異常，好端端的一個人，在搞了傳銷以後，就會以誇張的講述方式向自己的親人、朋友、同學推銷“一夜暴富”的神話，以種種方式欺騙自己的親友跳往這個“無底洞”。
現在有相當一部分的公司企業，在管理業務人員的時候，無形中也希望自己培育出來的員工也能像傳銷人那樣富有“激情”。甚至有一部分企業，還在模仿傳銷的勵誌模式激勵員工。把員工變成了狂熱分子，同時也把公司變成了“狂熱集中營”。 激勵員工有激情的努力工作並沒有錯，而是錯在公司領導在激勵員工的同時，也應該給員工一副“慧眼”。讓他們從實際出發，明確自己企業和產品的優缺點，在工作中揚長避短。如果職員因公司的極端激勵而變的興奮過度，將激情演變成狂熱，沒有理智和冷靜的思考業務策略。每天在上司的鼓舞下，信心暴漲的相信自己的產品是最好的，也是最受歡迎的，走到那裏人們都要理自己。在強烈成功的欲望下，鼓動每一個人成為其產品的用戶。為了使銷量更好，不辭辛勞的往返於經銷商和消費者之間，推銷著他們自以為理直氣壯的理由。這一切皆是因為狂熱，使得職員們覺得是理所當然的事，久而久之就形成了極為惡劣的人格特征。
而激情則是吹動船帆的風，沒有風船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力工作就難有起色。生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績；而缺乏激情，疲遝渙散，很可能一事無成。因此，我們對待工作必須始終保持著高昂的激情，用崇高的精神支撐自己的事業。
對待工作的激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。在實際工作中，有許多人都是胸懷大誌、奮發向上的，他們開拓進取、頑強拚搏，始終保持著高昂的工作熱情和幹勁，因而工作成效明顯，事業也是日新月異。但同時也要看到，還有一些胸無大誌、精神萎靡、不思進取者，他們有的消極悲觀、隨波逐流，忘記了肩頭的責任，辦事拖拉，效率低下；有的則是沒有韌勁、拚勁，在困難和矛盾麵前，缺乏永不言敗的拚搏精神，年複一年，仍是依舊。這與我們所處的時代極不相符，與我們生活的要求也極不相稱。
高昂的激情來自崇高的理想。沒有理想，人就會失魂落魄。一塊手表可能有最精致的指針，可能鑲嵌了最昂貴的寶石，然而如果缺少了發條，它仍然一無用處。同樣，一個人無論怎樣學富五車，也不管多麼健壯高大，如果胸無大誌，生命就會黯然失色。應該時刻都懷有一種熱血澎湃、如坐針氈、疾蹄奮進的感覺。隻有這樣，才能與群眾心貼心，與時代脈搏合拍，工作的激情也才能迸發出來。
一個具有高度責任感的人，會把工作看成追求和奉獻，而把名利看得輕如鴻毛，滿懷激情地投入工作。田家英曾寫過一首詩：“十年京兆一書生，愛書愛字不愛名。一飯膏粱頗不薄，慚愧萬家百姓心。”這就是一種責任感的寫照，而由責任感激發出來的則是巨大的激情與動力。
“天行健，君子以自強不息。”自強不息是激情不斷迸發的動力，是推動事業發展的加速器。我們所處的時代是一個強手如林、競爭激烈的時代，是一個日新月異、你追我趕的時代，是一個大潮湧動、不進則退需要激情的時代。因此，這就更需要我們隨時的保持著清醒的頭腦，與時俱進、自強不息，克服知足常樂的思想惰性，向著更快更高更強的目標前進。切不可盲目的釋放自己的激情，如果一旦形成狂熱，將會對以後的工作十分不利。
對於有誌者來說，幹工作就應當有爭創一流的誌氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。這種誌氣、勇氣和銳氣，是內心激情的外化，凝聚著個人的理想、責任和追求。隻有始終保持著奮發向上的精神狀態，把高昂的激情投入到工作中去，才能用勤勞的雙手創造幸福的生活和美好的未來。
在希臘語裏，激情是“心中的神”。 由此可見，我們每個人都是富有激情的，激情是我們自身潛在的無窮無盡的財富。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。也可以這麼說，激情是我們工作的靈魂，甚至就是工作本身。
敬業的精神需要激情來輔佐，富有激情的人才是敬業的典範。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德的追求和人生的信念。激情是一道光，照亮我們前行的路；激情是一陣風，吹落我們工作的塵。成功的人總是靠著自身的激情，盡力把事情做到最好，做得更好，並迸發出令人驚歎的意誌、才能和潛力。
激情是可以傳遞和相互感染的，經常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。因為他們有著共同的理念：激情提高效率、激情催生創意、激情成就事業。正因為如此，我們隻要激情，不要狂熱。