有一位來公司不久的中年婦女，一直安安靜靜地吃飯，與熱熱鬧鬧的抱怨太不相稱，引起了大家的注意。
他們問她，難道你沒有發現你的獎金被老板無端扣掉一截？她有些吃驚地回答：“沒有啊！”大家比她更吃驚了，整個飯廳一下子安靜下來，每個人都一臉疑惑，每個人都在心裏揣摩：人人都被扣了，為何她得以逃脫？莫非她與老板有那種瓜葛？她這把年紀，至少有三十幾了吧，且瘦得一把骨頭一張皮的，哪個男人會對這種肉幹一樣的女人感興趣？那麼是什麼原因使她獨享優惠政策？後來，大家才知道她是被扣得最多的一個。不久，她被提升了，大家又嫉妒又羨慕，她的工資會高出一大截來，還有獎金。
很久以後，她向林少平描述當時自己的心情，她的確沒有裝蒜，她是這樣想的，這個月我一定做得不好，所以隻配拿這份較少的獎金，下個月一定努力。那時她工作了近二十年的工廠虧損得已很厲害，常常發不出工資，工人們都在等待(那時還沒有下崗的說法)，她等不下去了，因為家庭負擔太重，上有生病的老人，下有讀書的孩子，還有因車禍落下殘疾的丈夫，於是她就出來打工了，收入比起她以前的工資要高出百十元錢，這讓她喜出望外。她非常珍惜這份工作，甚至有一種感激的心情。
後來，林少平離開了那家公司，跳了幾次槽，一直都沒有找到一份滿意的工作。2006年10月，在一次商務茶會上林少平又碰到她。她認出了小林，而小林已認不出她來，不僅是因為她胖了些、白了些，那身合體的米雪兒職業裝和與臉形非常相稱的發型，把她烘托得雅致且老到，那神態有一種閱盡人世變遷的沉穩與平易，讓人一見就會產生與她打交道做生意是可靠的有保障的感覺，此時，她已做到了經理助理的位置，公司的二老板，是標準的白領麗人，誰能想到幾年前，她不過是個戰戰兢兢的下崗女工，且人到中年。看她很熟練且極有分寸地與人周旋，小林內心的感慨是無法用語言來描述的。
林少平幾乎一下子明白了許多道理，他想他是得重新審視一下自己了。
由於我們年輕，擁有很多優勢，所以我們總是覺得應該得到更多更好的東西，對生活，我們從不習慣放低姿態，麵對眼前五光十色、流金淌銀的社會，我們認為索取是最重要的，於是，我們越是不滿足，越是得不到想要得到的林林總總。
其實，海納百川，成汪洋之勢，是因為它位置最低。
抱怨不如行動，對於剛參加工作不久的年輕人來說，尤其要懂得努力與感恩。不要總是想公司為你帶來了什麼，多問一下自己為公司奉獻了什麼。
培養老板心態，學會為自己打工
以一個老板的姿態去工作
在競爭日益激烈的現代社會，滿足老板對你的期望值已經遠遠不夠了。站在老板的角度上看問題，當你的表現和他的期望基本吻合時，他隻會認為你“物有所值”，但當你的表現超越了他的期望，他就會認為你“物超所值”。真正的競爭力是不容易被取代的，它是你做事的表現和老板的滿意度，而不隻是個人簡曆上麵那些枯燥的經驗數據。對一個老板來說，一個物超所值的員工意味著效率、價值和榜樣，對於我們自己而言，物超所值則意味著機會、成長和實力，分外事做得越多，你的“附加值”就越高，這種物超所值，會使你學到更多的知識，掌握更多的技能，使自己變得更加不可取代。