拋棄成見和自我暗示，為此要學會客觀而辯證地看待他人，運用事實來消除成見、驅除猜疑的自我暗示。
在與別人溝通合作時，要開誠布公，同時要寬以待人，信任他人，這樣才會消除隔閡、疑惑，增進友誼和信任感。
英國思想家培根曾說過：“猜疑之心如蝙蝠，它總是在黃昏中起飛。這種心情是迷陷人的，又是亂人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敵友，從而破壞人的事業。”
嫉妒阻斷人與人之間的情感交流
每個人都會或多或少地存在一些嫉妒心，無法麵對那些比我們優秀的人，這一點正是阻擋大多數人邁向成功的絆腳石。羨慕和嫉妒隻會將自己的注意力集中在別人的優點和自己的缺點上，無法保持一顆平常心，這樣就不能在工作中取長補短，更不能提升自我的能力。
嫉妒就是拿別人的優點來折磨自己。別人年輕他嫉妒，別人長得漂亮他嫉妒，別人身體健康他嫉妒，別人有才學他嫉妒，別人事業有成他嫉妒，別人的妻子賢淑他嫉妒，別人學曆高他嫉妒……
西方有一句諺語：“好嫉妒的人會因為鄰居的身體發福而越發憔悴。”所以，好嫉妒的人總是40歲的臉上就寫滿50歲的滄桑，嫉妒不僅會影響到我們的健康與生活，更重要的是，嫉妒會影響到我們的工作心情，是我們職業發展過程中最大的心理障礙。
在社會中，嫉妒常常是當自己的才能、名譽、地位或境遇被他人超越，或彼此距離縮短時所產生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的多種情緒體驗，它帶有明顯的敵意，甚至會產生攻擊、詆毀他人的行為，不但危害他人，給人際關係造成極大的障礙，最終還會摧毀自身。所帶來的後果是嚴重的，它阻斷了人與人之間的正常交流，更不用提合作共贏了，連溝通都成問題。
“金無足赤，人無完人”，誰都會有自己的缺點。相反，“尺有所短，寸有所長”，每個人也都有自己的優點。我們隻有能夠欣賞別人的事業風景，善於發現別人的優點，才能好好地利用這些優點為自己服務。
拿破侖一生中指揮過眾多大戰役，並屢屢得勝，一個重要原因就是善於用人。拿破侖懂得，人總是各有所長，各有所短。因此，他選拔將才從不要求十全十美。他善於發現別人的優點和長處，並利用它來為自己服務。按這一原則，他果斷選擇了貝赫爾做他的參謀長。他說：“貝赫爾缺乏果斷，完全不適於指揮任務，但卻具有參謀長的一切素質。他善於看地圖，了解一切搜索方法，他對於最複雜的部隊調動是內行。”這樣的人，對一切都喜歡自己做決定的拿破侖來說，無疑是一位最理想的參謀長。
鋼鐵大王安德魯·卡內基曾經親自預先寫好自己的墓誌銘：“長眠於此地的人懂得在他的事業過程中起用比他自己更優秀的人。”
大部分美國人都有一種特長，就是善於發現別人的優點，並能夠吸引一批才識過人的良朋好友來合作，激發共同的力量。這是美國成功者最重要也是最寶貴的經驗。
任何人如果想成為一個企業的領袖，或者在某項事業上獲得巨大的成功，首要的條件是要有一種鑒別人才的眼光，能夠識別出他人的優點，並在自己的道路上利用他們的這些優點。
麵對別人的成功，我們應該做到兩點：
1.學會坦誠麵對
培養豁達的人生態度，要有寬廣的胸襟，將心比心、設身處地為別人著想。要知道，“天外有天，人外有人”是正常的。
2.化嫉妒為動力
無論在何種環境中，每個人都要在具有競爭的條件下客觀地對待自己。不要把比自己優秀的人當成自己的敵人，要當成自己前進的動力。學會讚美別人，把別人的成就看做是對社會的貢獻，而不是對自己權利的剝奪或地位的威脅。將別人的成功當成一道美麗的風景來欣賞，你在各方麵將會達到一個更高的境界。
不要與“合不來”的人硬往一處湊
沒有誰願意和自己談不來的人在一起合作。有時候，你會發現兩個人經常因為意見出現分歧而發生爭吵，甚至拳腳相向，最後不歡而散。