當你和老板關係緊張時，要冷靜而自信。
俄國作家契訶夫寫過一個員工的故事：
一個員工疑心自己打了一個噴涕濺到老板身上，他多次解釋，使本來並不在意的老板大為惱火，遭到責罵，這個員工又驚又怕，終於死去。
這絕對是藝術的誇張，也是當時俄國社會的寫照。這個員工不是死於生理疾病，是死於一種病態人格。這種人格在我們社會裏幾乎找不到了，現在已不存在產生它的環境。不過，和老板關係不好，仍然影響著員工的情緒。某係統的一個統計材料表明，該係統員工要求調動工作，90％是由於和老板關係不好，或者是在工作中不能發揮作用。
這兩種情況常常相互聯係，互相影響。和老板相處不好，這是令人煩惱的。麵對這種情況，涉世不深的青年員工容易走向兩個極端：
一是產生逆反心理，盲目地和老板對著幹，給老板製造麻煩，二是心理負擔過重，情緒消沉，認為一切都完了，破罐破摔。這兩種作法都不好。
前一種會激化矛盾，後一種會令你失去朝氣和做人的勇氣。實際上，逆反心理要不得，情緒消沉也不足取。
美國著名企業家李?雅柯卡有一段有趣的經曆。他由於“功高蓋主”，得罪了福特汽車公司的老板，被解雇了，從事業的高峰跌到了深穀，他感到發生了“大地震”。
可是他經受住了沉重的打擊，以自己的出色工作讓另一家瀕臨倒閉的汽車公司起死回生，從而被譽為“美國實業界的巨子”。
對於一個自信自強的人來說，命運之舵由你自己掌握，成功之路也必須由你自己開拓。你若和老板的關係不好，就會給自己帶來一些不利影響，但歸根結底，一個人的前途不是由老板決定的，就像不是由其他任何人決定的一樣。
當你和老板的關係出現緊張時，最好的辦法是保持冷靜和自信。冷靜地想想，緊張的根源在哪?是你自己的還是老板的過錯造成的?或是雙方都有責任?
上下級之間關係緊張一般是雙方造成的，不過你如果總和老板搞不好關係，那就需要從你自身的方麵尋找原因了。
另外，員工會疑心老板對自己有成見，總想給自己穿小鞋，老板疑心員工心懷不滿，在背後給自己拆台，很容易造成關係的緊張。
在找到原因後，最好主動地和老板談談心，征求老板對自己的意見，對自己的缺點作自我批評，同時表明自己對老板的看法；有了誤會，就要進行解釋。通過開誠布公地交談，緊張局麵就有可能緩和以致消除。
牢記，縱使談不攏，關係更加緊張，也不要背後散播對老板的不滿，更不要拿工作“出氣”。
麵對個別老板的誤會、歧視以至刁難，也要一絲不苟的工作，也要堂堂正正地做人。不卑不亢、樂觀自信、通情達理而又剛直不阿，是醫治一些有以勢壓人毛病的老板的良藥。麵對這種一身正氣的員工，多數老板會十分尊重他，個別品質惡劣的老板也無可奈何。
一位人才學專家告誡人們：當你極力表現出自己才能的時候，別忘了表現出自己的人格。你和老板相處時，一定要牢記這句話。