台灣首富郭台銘的三弟、前鴻準董事長郭台成，因血癌病逝於北京道培醫院。當天下午5時左右，富士康科技集團公司一份特急文件下發到公司各個部門，要求該公司的員工從5日起不得穿鮮豔上衣，並從各個部門抽調人員去守靈，實行兩班倒。
據南方新聞網報道，在該公司4日下午5時多的特急文件裏，明確規定從5日起不得穿紅色、黃色、粉色（運動會工衣）等鮮豔上衣（包括工衣），可穿老式工衣，若無老式工衣可著便裝，但便裝不可為鮮豔顏色。文件還指出，在5日之前，各牆壁上裝飾的喜慶裝飾物全部撤掉，鮮豔的花及盆景收到各自倉庫，廠部鮮豔條幅撤掉，鮮豔看板遮蓋，電腦顯示器上的標示牌撤掉，桌角紅色標識撤掉。而在該公司5日《郭台成副總裁追思活動期間相關公告》裏，也規定“女工紅色上衣暫時不穿著，鴻準餐廳周邊人流實行暫時管製，在餐廳就餐時保持肅靜等。”
剛看到此消息時有些苦笑不得：不是說筆者沒聽過類似的故事，甚至殉葬的事情也有所耳聞，不過那是在奴隸社會、封建社會！在物質文明跟精神文明如此高度發達的今天，一個企業的老總竟然會因為自己親屬的去世強製要求員工不得穿鮮豔上衣，甚至還抽調人員守靈，駭人聽聞！
失去親人的痛苦，眾人皆可以理解，可是把這種痛苦硬性的橫加、分攤在不相幹的人身上，強令要求員工不得穿鮮豔衣服，抽調人員守靈，說輕了這是蠻橫無理的幹涉員工個人自由，說重了這就是侵犯人權！
我是不了解工作時具體應該怎麼著裝的，可是我知道這是員工合法的一種基本人權，前提當然是他（她）穿著沒有太暴露，基本符合大眾的道德觀念和官方的法律標準。如果一個人的正常著裝都要在公司的硬性規定下屈從，那真無從想象在這樣的單位還有什麼權利、自由可言。更何況富士康科技集團公司的這種做法是嚴重違反勞動法的。我們不禁要問：富士康的員工怎麼就這樣聽話，甚至聽話到了這樣一種匪夷所思的狀態？這很與奴隸主的奴隸很有些相象，也非常像一個主人所豢養的一群狗。忠誠當然是一個公司員工最可圈點的優秀品質，可富士康的員工“忠誠”到了任人擺布的境地，這不能不說是一個奇怪的現象。你可以忍氣吞聲，但這樣豈不是助長了這類公司的囂張氣焰？
相對於單位來說，員工的力量無疑是弱小的，甚至是微不足道的，尤其還是在人權意識相對淡漠的中國。但力量弱小、意識淡漠並不代表弱者的人權可以任意被強權蹂躪，更不代表弱小就沒有人權。很欣賞契訶夫說的一句話——大狗叫，小狗也要大聲叫。絕不能因為某隻大狗腔調大，就可以剝奪其他小狗叫喚的權利。我們不要做沉默的一群，因為在沉默的同時，也代表著你選擇了允許、接受。我們最應該做的，應該是站起來，勇敢的對各種侵犯人格尊嚴和權利的強權行為說“不”！