邵逸夫在香港一邊建造影城，一邊拍片。很快他就發現，當初二哥對他的提醒是對的，陸運濤是一個強大對手。
陸運濤在香港，最初隻是設立了一個“國際影片發行公司”的子公司，負責發行。但香港空氣自由，是電影業、娛樂業生長的沃土，陸運濤自然不會滿足於隻小打小鬧，他的目標是做香港影壇霸主。
1955年，李祖永的“永華”公司遭遇一連串變故，瀕臨倒閉，意欲轉手。“永華”大型的片場和先進的設備，令許多電影公司動念收購，終因實力不夠，無力承受其價格而作罷。陸運濤聞訊，找到李祖永，一杯清茶未盡，二人已將收購合同簽了。
這之後，陸運濤開始在製片業笑傲江湖。他將“永華”和他設在香港的“國際影片發行公司”合並在一起，成立了“電影懋業有限公司”，自己出任董事長。陸運濤身後是實力強大的陸氏集團，坐擁難以計數的財產，因而公司成立伊始，就打出“巨片標誌、榮譽之征”的口號，不惜重金聘請導演、編劇、明星。當時“電懋”的劇本編審委員會由張愛玲、宋淇、姚克、孫晉三組成，導演隊伍裏則有嶽楓、陶秦等人，都是當時聲名響亮的人。可見“巨片標誌”絕非一句空話。
陸運濤和“電懋”的總經理鍾啟文，都在國外受過高等教育，曾經去美國好萊塢考察過，並且研究過好萊塢的相關資料。故“電懋”並非盲目上馬，而是相當有章法的。他們對場地和人才極為重視，在這兩方麵的投入從來不計成本。場地已經收購了香港規模最大的原“永華”拍攝基地，繼而又投入重金網羅人才，大有雄霸香港影業之勢。
邵逸夫看得清楚，“電懋”是自己在香港最強大的對手。但邵逸夫的目標不是香港，而是成為亞洲最強。正是這種想法，令他出手不凡，興建了邵氏影城。接下來關於人才的爭取，他自認也不會輸給“電懋”。
邵村人的原班人馬，遠不能支撐邵逸夫成為香港影壇盟主，他決定向社會廣招人才。邵逸夫在報紙上登出廣告：
本公司有感於當今電影水準之低，決心改良設備，引進新技術，發掘製片人。本公司已選址清水灣建邵氏之影城，急需如下人才：製片、化妝、剪輯、配音及暗房等，公司將與同人並肩奮鬥，同甘共苦！
清水灣的邵氏影城已經成為香港電影業的一個傳奇，所以雖然當時這類廣告並不少見，但邵氏公司的招聘廣告刊登之後，還是收到了意想不到的效果。很快，就有一大批演員、導演、編劇投奔而來，此外還招聘了攝影、製片、化妝、剪輯等方麵的人才。
但是，雖然八方豪傑齊聚，邵逸夫仍不滿意。他在等一個人的出現，這個人要懂業務、善策劃、有口才、熟悉電影、具備經營頭腦和社交能力，能協助他統管公司大局。
邵逸夫看得很清楚，以前邵氏父子公司的弊端，就是缺少處於二線的管理人員。邵村人認為他們不能直接創造效益，養在公司等於吃閑飯。但邵逸夫認為若想成就大業，不宜急功近利，眼下的當務之急，並不是招納一線演員、編導人員，而是一個能力出眾的“大當家”。但這種人可遇而不可求，邵逸夫不肯苟且，隻好一直虛席以待。
後來，終於被他碰到了一個合適的人。
這個人叫鄒文懷，英文名雷蒙，廣東人，生於香港。曾就讀於上海聖約翰大學。後在香港《虎報》任記者。認識邵逸夫的時候，他正在美國新聞處駐港分部工作。
邵逸夫是從好友吳嘉棠那裏聽得鄒文懷的名字的。吳嘉棠是一位老報人，曾在上海新聞界叱吒風雲，當時正在香港《虎報》任職。當年在上海與邵逸夫相交甚密。得知邵逸夫來香港辦公司，特意前來敘舊。邵逸夫對吳嘉棠說起自己想找一個“大管家”，全方位負責宣傳、外聯、策劃、管理等工作，吳嘉棠立即向他推薦了鄒文懷。
鄒文懷曾做過吳嘉棠的下屬，所以吳嘉棠對他非常了解。他告訴邵逸夫，鄒文懷工作能力很強，踏實肯幹，在各處工作都極為出色，有很好的口碑。
聽過介紹，邵逸夫對鄒文懷很感興趣，當即請吳嘉棠代為聯係，約鄒文懷見見麵。吳嘉棠欣然從命。
邵逸夫約見鄒文懷的方式很奇特，不是吃飯，不是喝咖啡，而是看電影。銀幕上放映的是邵氏公司自己攝製的影片，邵逸夫想，通過影片，鄒文懷會對邵氏公司有一個大致了解，公司宗旨、實力、發展方向，都會通過電影顯示出來。
電影演完，邵逸夫開門見山，向鄒文懷表達了自己的意思。他一見這個氣質不凡的中年男人，就認定他正是自己要找的人，邵氏公司宣傳部主任的人選之所以長期空缺，似乎就是在等待鄒文懷。但麵對求賢若渴的邵逸夫，以及他開出的優厚條件，鄒文懷並未熱烈回應，隻淡淡地說：“謝謝邵老板厚愛，此事日後再談吧。”以此婉拒了他。
邵逸夫並不死心。他認定鄒文懷是個人才，千軍易得，一將難求，正是用人之際，人才豈能輕易錯過。於是他三顧茅廬，幾次親自去找鄒文懷，請鄒文懷擔任邵氏影城的宣傳部主任。他暢談對公司宣傳工作的構想，比如開辦演員培訓班、出版電影月刊、成立“邵氏”影友俱樂部等。鄒文懷終於被說動了，認為邵逸夫心胸氣魄了得，邵氏公司果有發展前景，也為他的誠意感動，最終答應下來。但鄒文懷提出一個要求：邵氏影城宣傳部，須由他自組班底，要給予足夠的發展空間。邵逸夫二話不說，滿口答應。
鄒文懷之所以提出這樣一個要求，是因為他對香港電影界十分了解。他眼見得邵逸夫出手不凡，誌在成為影壇霸主，而對手“電懋”實力強大，他們之間必有一場長時間的較量和廝殺。鄒文懷不幹則已，若幹，就決心要為邵氏打下天下。他須任用一批自己了解的、來之能戰的人員，才能更有力地與“電懋”抗衡。
鄒文懷加盟之後，果然如言，親組宣傳部。他找來當時《香港時報》采訪部主任何冠昌，做他的“軍師”，又安插了梁風、汪曉高、黃握中、蔡永昌等人各當一麵，組建起一個非常得力的宣傳班子。這個班子日後為邵氏公司屢建奇功。邵逸夫亦言而有信，任鄒文懷放手去幹，他一概不予幹涉。
事實證明，邵逸夫聘用鄒文懷，是一個英明決定。從1959年到1970年，鄒文懷在邵氏11年，忠心耿耿，能力卓越，為邵氏公司立下了汗馬功勞。他與邵逸夫的合作也一直默契，深得邵逸夫信任。1960年升職為製片經理，兼管公司宣傳部。1961年升為副總經理兼製片部經理，總經理一職則由邵逸夫本人擔任。
鄒文懷的加盟，令邵逸夫如虎添翼。直到此時，他才有暇將目光投向邵氏在香港的老對頭——電懋公司，決心要與其一爭高下，掃去“電懋”多年來籠在邵氏公司頭上的陰霾。
在當時，中國電影幾十年走下來，決定一家電影公司成敗的中心力量始終在變。最初的電影沒有導演，完全由攝影師掌控影片的製作，是攝影中心製。然後過渡到導演中心製，最後發展為演員中心製。
所以每一個電影公司，都不遺餘力，傾力打造演員，力圖使之成為明星。一個明星可以為公司帶來豐厚的票房收益。