事業上的成功不僅要付諸於行動，而且還要講究策略。針對此種情況，哈佛大學的教授們給學子們提出了兩條建議。
其一，要做自己想要做的事情。哈佛大學曾對一屆大學畢業生作了有關人生目標的調查。結果顯示，在所有的人當中，沒有目標的人占了27%，目標模糊的人占了60%，目標短暫且清晰的人占了10%，目標長遠且清晰的人占了3%。時隔二十五年之後，再對這些人進行跟蹤調查，結果顯示，那些目標長遠且清晰的3%的人在二十五年之間一直朝著一個目標不停地努力，他們現在已是社會中各行各業不同的精英，那些目標短暫且清晰的10%的人，他們通過努力也實現了夢想，生活在社會的中上層，那些目標模糊60%的人，過著平淡的生活，生活在社會的中下層，那些沒有目標的27%的人，在抱怨著社會和他人，始終活得不快樂。
由此可以得知，有目標的人未必能取得成功，但沒有目標的人一定不會取得成功。
美國著名的效率提升大師博恩·崔西說：“成功在於目標的達成，其他的是這一方麵的注釋。”“成功重要的在於知道自己想要的是什麼，成功要有一套明確的策略，要有可以度量的計劃與目標。”
一些頂尖的人士在於設定了目標才會成功，這些人會對自己的人生負責，會為自己的目標付出努力。他們會主動掌握這個過程，在製定目標的時候，追逐值得相信的夢想。他們知道自己想要的是什麼，便會通過每一個小小目標的實現，最終與成功接軌。
其二，要敢於嚐試，不要害怕失敗。在生活中，要給自己一點做事的勇氣，要克服環境本身帶來的阻力，要不用擔心別人會趁虛而入，要腳踏實地地做好事情，一直到把事情做得圓滿。還要投入百分之百的熱情，黑格爾說：“如果沒有熱情的話，世上就不會有一件事情得到完美地解決。”積極的心理學家也會告知我們：“做自己喜歡做的事情，才能發揮自己的本能，這些事情會讓我們感到快樂，所以我們會投入更多的熱情，也會更加努力。沒有熱情的話，行動便會衰減下來，隻有有了熱情，不但會堅定了行動的信念，而且會提高做事的效率。”由此可以得知，熱情會讓一個人深具有自尊。就好比是同一項工作，需要同一個人來做，有熱情和沒有熱情地去做，效果是不同的。如果一個人的心中充滿了熱情的話，他在做任何事情的時候都會充滿力量；如果一個人始終沒有熱情，他做任何事情都會做得囫圇吞棗，談不上會取得驕人的成績了。
§§第二章 職場——脫穎而出的策略