用含蓄的語言表達觀點。在日常生活中，總會有一些不便說、不好說或者不允許直說的話題，而如果你麵對的說話對象是你的上司，這樣的場麵就變得更為微妙。要想不讓上司覺得你是個人雲亦雲、唯唯諾諾的牆頭草，又不想因為進言而冒犯上司，一方麵，說話者需要把話鋒隱藏起來，說得圓潤一些，這樣才能使聽者感到溫情；另一方麵，說話者也可以將不便直言的話換個角度進行傳達，聽話者能聽懂你在說什麼，也會愉快地接受你的觀點，因為你說得對，而且還很講究技巧。
讓提示在心領神會中行進。無論你的上司有多麼精明強幹，縱然他能翻雲覆雨，扭轉乾坤，但作為有血有肉的正常人，也不可避免地要受到思維和情感的限製，從而在決策和行為上出現這樣或那樣的問題，對於這些無意中犯下的錯誤，隻要下屬能稍加提示，上司便能領會，但提示的方式卻需要思量一番，既要達到提示的目的，又不能讓上司因為丟麵子而下不來台。對於那些想要獲得上司青睞的人來說，更高一級的要求便是讓上司在聽懂之後愉快地接受，還要在心裏記得你的好。
第六，盡量不要和別人辯論
在工作過程中，一些關於工作方法和工作理念上的爭辯在所難免，但是，別總在爭論中搶風頭。當爭論無可避免地爆發了，你該如何應對呢？是該低調回避還是為了一時的口舌之快與對方爭個你死我活、魚死網破呢？
聰明人一定會選擇前者。因為無論雙方爭得多麼激烈，最後都隻有一個結果，那就是失敗。因為無論你把爭論推進到何種程度，到最後，每個人仍然會覺得自己才是最正確的。因此，無論你在這樣的爭論中占了多大的優勢，你仍然是失敗者，因為你根本不可能說服對方，這樣的爭論純屬徒勞，而它唯一的效果就是傷害了你和同事之間的感情。
佛祖說，不能以仇解憂，而應以愛消恨。在那些非原則的問題上，如果你能給同事們一些寬容，給他們一些取勝的機會，你不僅會贏得與你爭鋒者的好感和歉疚，還能在其他同事麵前展現你的寬容與大度。
10．用這些方法來建立信心
心理學認為，自卑是一種過多地因自我否定而產生的自慚形穢的情緒體驗。其主要表現為對自己的能力、學識、品質等自身因素評價過低；心理承受能力脆弱，經不起較強的刺激；謹小慎微，多愁善感，常產生猜疑心理；行為畏縮、瞻前顧後等。自卑心理會消磨人的意誌，軟化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，畏縮不前。
自卑的對立麵是自信，美國作家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”“自信是英雄主義的本質。”自信是發揮主觀能動性的閘門，是啟動聰明才智的馬達。
那麼如何才能培養自己自信的品格呢？下麵具體介紹一些方法，缺乏自信的人不妨試一試：
第一，挑前麵的位子坐
你是不是經常可以發現這樣的情況，無論在教室或是各種聚會中，後排的座位總是先被坐滿，大部分占據後排座位的人，都希望自己不會“太顯眼”。而他們怕受人注目的原因就是缺乏信心。
坐在前麵能建立信心。把它當做一個規則試試看，從現在開始就盡量往前坐。當然，坐前麵會比較顯眼，但不要緊張，這是克服自卑的關鍵一步。要記住，有關成功的一切都是顯眼的。
第二，練習正視別人
眼睛是心靈的窗口，一個人的眼神可以透露出他許多內心的想法。如果一個人不正視你，你會直覺地問自己：“他怕什麼呢？他想要隱藏什麼呢？他會對我不利嗎？”不正視別人通常意味著：我感到不如你，在你旁邊我感到很自卑，或者我害怕你。躲避別人的眼神意味著：我做了或想到什麼我不希望你知道的事，我有罪惡感，我怕一接觸你的眼神，你就會看穿我。這都是一些不好的信息，都是缺乏自信的表現。
所以，要鍛煉自己敢於正視別人，正視別人等於告訴他：我很誠實，而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。也隻有這樣的人，別人才會喜歡。
第三，把走路的速度加快25％
心理學家們經常將懶散的姿勢、緩慢的步伐跟對自己、對工作以及對別人的不愉快的感受聯係在一起。但是心理學家也告訴我們，借著改變姿勢與速度，可以改變心理狀態。你若仔細觀察就會發現，身體的動作是心靈活動的結果。那些遭受打擊、被排斥的人，走路都完全沒有自信心，拖拖拉拉。