在工作中能使領導放心也是忠誠於領導的一種方法。一個讓領導放心的下屬一般都能夠在工作中合適地提出自己的獨立見解，並且做任何事都能夠獨當一麵，在平時能善於把領導和同事所忽略的事情承擔下來。
具有獨立的見解，能夠獨當一麵，不僅可以為領導排憂解難，而且它也是下屬們能夠生存和發展的條件之一。為領導辦事，一定要給領導留下我辦事你放心的感覺。但是現在有些人卻在工作中一味地依靠領導，凡事都向領導請示、彙報，離開領導的指導就無所適從、一事無成。在領導麵前不敢提出自己的見解，工作無主見、缺乏獨創性、唯唯諾諾、絕對服從領導的命令。其實領導並不喜歡這樣的下屬，認為靠不住，有他不多，沒他也行。因此隻有在工作中具有自己的獨立性，才能站穩腳跟。
從另一角度來看，下屬能具有獨立見解也是經驗、膽識、能力和態度的綜合反映。領導在做決策時，一般都希望下屬能夠幫助出謀獻策，提出一些個人的見解供他參考，啟發他的思路以便修正他的決策。畢竟“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”嗎！所以如果你在工作中能具有獨立的見解，那就會很快受領導重用。
另外，領導作為整個公司的決策者和管理者，事務繁多，因此不可能對任何事情都考慮得那麼周到，再加上他的精力也不允許他事必躬親，更何況有些事情領導也不便於出麵，需要下屬去承辦。所以如果你能夠替領導承擔一些棘手的問題也是具有獨立性的重要表現。獨當一麵更多地體現在能幹大事上。在工作中要做替領導處理麻煩的親信，替領導去執行一些重要的任務，完成一項具有危險的工作，為領導收集重要的信息等，這都是承擔重任的表現。這樣的下屬能夠獲得領導的喜歡和信賴。
一個忠誠於領導的人，是一個善於為領導查漏補缺的人。作為領導即使一件事情無論在事前計劃得多麼周密和細致，但在運作過程中也難免會出現一些疏漏被大家忽略。這時作為下屬你就應該注意這些細微之處，獨立地把這些工作承擔下來，並下工夫做好。領導會對你這種填補空白、彌補疏漏的行為給予高度的評價。