給領導留下好印象的好處可謂多矣，成為領導的左膀右臂，被領導重用、加薪、提拔等。因此每個做下屬的都會費盡心機盡力去取悅討好領導，以求給領導留下好的印象，然而，任何方法都沒有忠誠於你的領導來得直接。
有家公司在招聘員工時，首先給員工出了道排序題，即給敬業、忠誠、能力排序，而許多人都認為能力應當排第一，其實對於一個公司來說，一個忠誠的員工才是最好的。一個能力強的人固然好，但這種人容易朝秦暮楚，隔三一跳。而一個忠誠的員工必須具備的素質就是敬業和能力，這才是三者的關係。
任何領導都喜歡自己的下屬對工作兢兢業業，都希望自己的下屬具有敬業精神。可是目前卻有許多人不善於表現自己的敬業精神或者說是沒有敬業精神。其實具有敬業精神對自己發展影響深遠，一方麵可以借此提高自己的業務能力，為未來的發展打下良好的基礎，另一方麵可以使領導滿意自己給他留下好印象，以備自己以後被重用。
可是據有關調查資料表明，當前工作中敬業精神的嚴重匱乏，越來越成為下屬與領導之間不好相處的重要原因。缺乏敬業精神的表現主要有：急於求成、急功近利，情緒浮躁、不踏踏實實地工作；人浮於事、應付公事、得過且過、聊天混日子，無進取精神，做一天和尚撞一天鍾；心猿意馬，身在曹營心在漢，腳踏兩隻船，一手抓單位一手撈外快。尤其是一些剛剛畢業的大學生，由於對職業選擇的不理想或對福利待遇不滿意，不安心工作，精神不振奮的現象很嚴重，上述這些已成為令一些領導頭疼的問題。
一個缺乏敬業精神的人，會整天懶懶散散拖拖拉拉，這隻會加深領導對你的不滿，有百害而無一利。與此相反如果你能在別人都缺乏敬業精神的情況下兢兢業業、踏踏實實埋頭苦幹，以敬業者的身出現，那麼你就很有可能會得到領導的提拔和重用，從而改變你不滿意的情況，所以一定要表現出自己的敬業精神來。
那麼，你的敬業精神該怎麼體現呢？
（1）對工作要做到“三心”
所謂的“三心”就是耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇於吃苦耐勞，踏實肯幹。不可隻憑一時的熱情，三分鍾的熱度來工作。也不能因為情緒低落時，就馬馬虎虎、應付了事。領導認為有這種表現的下屬是靠不住的。當領導吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”，多苦多累都要盡心盡力把它完成好，這樣你在領導中的印象會有一個很大的提高。
（2）做事不用蠻力
做事不僅要質量，還要講求效率的，雖然有時你在工作中踏實苦幹，但是本來需要一個小時就能完成的工作，你卻幹了3個小時甚至更多，這同樣也不會讓領導對你有好感。對工作領導往往不看重你撒了多少次網，關鍵是注重你最後捕捉了多少魚。因此對工作不僅要苦幹還要學會巧幹。有很多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業業、埋頭苦幹，但忙忙碌碌的就是沒幹出多成績。這種員工不僅得不到領導的好感，反而會使領導和同事瞧不起。我們提倡勤勤懇懇工作的敬業精神，但並不是不要求工作的效率和方法。苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹、高效率的下屬。
（3）恰到好處地說話
說話每個人都會，而這裏的要恰到好處的說話是指作為下屬的你在埋頭苦幹的同時，不要做個“悶糊蘆”，像徐庶進曹營時一樣一言不發，因為現在這種類型的人在社會上很是吃不開的。要知道領導隻能看到你在辦公室裏上班時間的工作表現，而看不到你為了更好地完成某項任務而加班加點工作的身影。有些人隻顧埋頭工作，完成後一交了事，與領導的交流很少，對自己為了完成這項任務加班加點、費勁流汗、耽誤時間等，如果你不主動向領導說明，同事一般很少會在領導麵前提你的情況，你所付出的精力和汗水也就白費了。
所以，不但要會幹，還要會說，要采取巧妙的方法讓領導感到你在背後付出的努力和艱辛，也讓領導感到你的確是一個勤奮敬業的好下屬。