一個懂得感恩的員工，會主動地培養這種陽光心態。因為，積極的心態能夠催動他們上進，激發他們的潛能，讓他們保持他人不可匹敵的進取狀態。哪怕是在平凡的崗位上，一樣可以讓他們做出不平凡的業績。
勤學苦練，機會屬於有實力的人
任何一個員工，隻有掌握了紮實的本領，才能在工作中遊刃有餘。即使每天有新情況、新挑戰，他們都能應對自如。而要達到這樣的程度，就要不斷地學習，讓學習與工作相伴，讓工作變成學習。通過勤學苦練和主動學習才能保證自己在職場中取得好的業績，最終成為一名優秀的員工。
實際上，勤奮中蘊涵著機遇和成功的種子。如果你是一個勤勞、刻苦的人，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。如果你不能夠腳踏實地、努力勤奮，整天為抱怨和沮喪糾纏，那麼必將在碌碌無為中浪費人生的大好時光。
彼得生活在一個貧困的工薪階層家庭中，因為家庭經濟困難，他剛剛高中畢業，便不得不放棄去大學深造的機會，到一家百貨公司打工。雖然每周隻有5美元的薪水，他仍然很珍惜這個來之不易的機會，每天都非常勤奮，總是早早來到店裏，幫助老板整理貨物、清潔衛生，準備開店營業。同時，他還盡職盡責地對待自己的工作，努力充實自己，想辦法把工作做得更好。
經過仔細觀察，他發現無論有多麼勞累，主管每次都要認真檢查那些進口的商號賬單。由於那些賬單都是用法文和德文書寫的，他對其一竅不通。所以，每天下班後，他一有時間就會仔細研究那些賬單，並努力鑽研與這些商務有關的法文和德文。經過勤奮學習，他的法文和德文水平有了很大的提高，查看賬單完全沒有任何問題。
一天，他看到主管十分疲憊，但仍一一核查那些賬單，便主動要求幫助主管檢查。從那以後，檢查賬單的工作便由彼得接手了。
又過了兩個月，彼得接受公司一個部門經理的麵試。麵試彼得的經理年紀比較大，對他說：“我從事這個行業已經40多年了，你是我發現的為數不多的每天都要求自己進步、不斷把工作做得更加完善的人。從這個公司成立開始，我一直從事外貿工作，也一直想物色一個得力的助手，但是因為這項工作涉及的麵太廣，工作又勞累繁雜，一直沒有找到合適的人選。但看到你平日的勤奮和努力，以及取得的進步，我想這個職位應該屬於你。”
盡管彼得對這項業務一竅不通，但憑著那股勤奮勁兒，對工作不斷鑽研、學習的精神，很快就勝任了這份工作。半年後，他已經幹得相當出色。一年後，彼得成為該公司有史以來最年輕的部門經理。
現代職場上，不管你從事哪種行業，沒有知識是愚蠢和可怕的，不繼續加強知識和技能的學習更是可悲的。因為這意味著你將喪失前進的動力；意味著你將很難對周圍不斷發展的事物進行理性的分析和理解；意味著你將失去人生的方向，逐漸被更多掌握新知識和擁有新技能的人取代，成為“吃老本”的掉隊者。
在知識經濟時代，競爭日趨激烈，信息瞬息萬變，盛衰可能隻是一夜之間的事情。在激烈的競爭中，隻有不斷提升自我的人，才能獲得更廣闊的最好的業績。
一個人若想取得非凡的成績，環境、機遇、天賦、學識等外部因素固然重要，但更重要的是自身的努力。每一個成功者背後都是一部努力拚搏、艱苦奮鬥的拚搏史，隻是許多人往往隻看到了他們成功的結果，卻不知道他們取得成功的艱辛。而許多已經取得成功的人，也沒有因為成功而放棄學習，因為這已經成為他們生命中不可分割的一部分了。
劉發根，南昌鐵路局高級技師。2001年大學畢業後，他被分配到九江縣沙河街北列檢所，這裏所在的是一個遠離繁華都市的小村莊，同來的同學都很失望。但是出身農村的劉發根卻不這麼想，對於這份新工作，他感到非常興奮。
剛走上工作崗位時，他們還沒有具體的工作任務，而且正值酷暑難耐時節，其他同學總是一點完名就不見了蹤影，而劉發根總是頂著火辣的太陽，老老實實地跟著師傅，哪裏有車輛故障，就飛奔到現場看師傅怎麼處理，並一一記在本子上。為了能提高自己的技術水平，他常常一個人在站修所裏對那些報廢的車輛零件拆了裝、裝了拆，反反複複地摸索。不知多少個日子裏，別人在休閑娛樂的時候，他卻與一堆破零件為伍，即使這樣，劉發根對此仍樂此不疲。至於學習專業知識，他更是書不離手，7000多道技術業務題硬是讓他背得滾瓜爛熟。
參加工作的第二年，劉發根被推薦參加段裏的快速修訓練。3年的訓練中，他抓住點滴時間學習，熟記了7000多道技術業務題，經常帶傷參加大強度訓練。
經過刻苦的訓練和學習，劉發根的業務技能有了飛速的提高。在2005年舉行的全國首屆鐵道行業技能競賽更換貨車鉤項目中，他以26秒的優秀成績打破了鐵道部保持了20年的記錄，獲得了全能第一。2006年，年僅25歲的他被破格評為檢車員高級技師。
取得這樣的成績後，劉發根仍堅持每天的訓練，並將自己的技術心得、經驗總結出來，修改編寫了C64K、C64H型貨車的單車技術檢查作業口訣、標準和程序，提煉出一套快捷有效的分解組裝13A型車鉤作業流程，大大提高了作業速度。
身為一名員工，你應該時刻記住這樣一點：你每天都在和數不清的人競爭，要想成為優勝者，必須每天堅持提升自我，不斷增強自己的競爭優勢。這樣的你才可能走向卓越。
而作為一名感恩的員工，你更應把勤奮學習業務知識，不斷提升業務水平看成自己分內的責任，這樣你才能獲得閃光的業績。如果把生命浪費在其他事情上，你可能永遠隻是一名普通的員工，永遠跳不出命運為你安排的軌道。
結果才是硬道理，要功勞不要苦勞
“不重過程重結果，不重苦勞重功勞”。這是《聯想文化手冊》中的核心理念之一。也許還有很多人難以認同這個理念，因為在我們的傳統觀念中，“苦勞”也是衡量一個人成就的重要方麵。但重“苦勞”引起了很多不好的結果，如出現了各行各業形式多樣的表麵工程——表麵是在努力工作，最終並不能帶來好的結果，所做的大部分工作都成了無用功。
湯佳是上海一家公司的會計，平時工作非常認真，報表也做得漂漂亮亮、整整齊齊。可惜，報表上的數據與實際數額相差甚遠，不僅老板看了一頭霧水，連她自己對報表上原始數據的來源也說不清楚。於是，這樣的報表就成了實際上的廢紙，在公司管理層做決策時一點參考價值都沒有。這樣沒有結果的工作等於白做，等於白白浪費公司的資源，於是，湯佳很快就被炒了魷魚。
也許你會說，湯佳平時工作那麼認真，即使沒有功勞也有苦勞啊！是的，以前很多人總結個人業績時總喜歡說“沒有功勞也有苦勞”，而且“老黃牛”型的員工曾經備受推崇和讚賞。但現在的情況是，老板越來越重視能出業績、有功勞的員工，而不喜歡一天到晚辛辛苦苦，最後卻沒有任何成績的員工。
企業裏最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”，作為一個員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”，即實實在在的結果。
李梅是某企業的員工，一天，領導讓她去買幾本企業急用的參考書。李梅先到第一家書店，書店老板說：“剛賣完。”之後她又去了第二家書店，營業人員說已經去進貨了，要隔幾天才有。李梅又去了第三家書店，這家書店根本沒有。快到中午了，李梅隻好回企業，見到領導後，李梅說：“跑了三家書店，快累死了，都沒有，過幾天我再去看看！”領導看著滿頭大汗的李梅，滿臉不悅……
李梅在接到領導交代的任務後，折騰了一個上午，花費了大量精力，但是卻沒有完成任務。當她在抱怨老板對自己不重視時，不知道是否反思過自己究竟對企業創造了什麼“功勞”。
如果我們每個人都僅僅滿足於苦勞，滿足於“我盡力了，沒有結果我也沒辦法”，那組織靠什麼生存？事實上，每個人的人生價值都是伴隨工作的業績才得以體現，人生的境界也靠非凡的奮鬥結果來升華。在行動中取得令人矚目的業績，才能向大家展示自己的能力，才能從平凡走向卓越。
付出的努力固然值得肯定，但在新的曆史形勢下，隻有不斷創造業績的人，才有更好的發展。因為沒有功勞的所謂苦勞實際上是在“白折騰”，創造有價值的功勞才是我們應該追求的最終目標。