點子支招
如果你還處於小張剛開始時的那種“探索”狀態，那你就得考慮為自己設計增值方案了。
你可以采取以下三個步驟。
一、理性分析目前發展現狀。也就是說你要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析導致目前職業發展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什麼：什麼原因導致發展不利？是外部因素，還是個人內部因素？同時，梳理自己的職業資本，對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方麵進行梳理，明確自己的核心競爭力所在。
二、畫出個人職業生涯坐標圖。當你明確了目前所在的位置、核心競爭力所在之後，這一階段你需要借助職業測評工具、專家協助等，明確個人的職業定位，包括行業、職位、角色的定位等，確定個人短期或中長期職業發展目標，並畫出你的職業生涯坐標圖。職業生涯坐標圖的內容包括現在的位置、目標位置，實現目標的各種不同的路徑，路徑中需要經過的各個階段的節點，；路徑中需要逾越的障礙，等等。職業生涯坐標圖並不一定囿於固定的格式，你可以按照自己的方式來畫屬於自己的個性化生涯坐標圖。
三、實施增值方案。畫出了你的職業生涯坐標圖之外，剩下的事情，就是製定計劃，一步步實施增值方案了。職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。
通常來說，製定增值方案可以從以下方麵去考慮。 第一，你要提升自己的專業知識與專業技能。第二，你要注意積累，培養個人綜合能力，包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。第三，你要不斷拓寬視野。寬廣的視野能夠徹底改變一個人的職業價值觀，給職業發展帶來新的活力。有跨國公司工作經曆，有海外工作經驗的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規範化的管理和培訓機製，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，隻要有機會，不妨多給自己創造一些機會，多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今後“升值”做好充分準備。
當然，在你實施個人增值方案的過程中，你必須時刻注意避免急功近利，片麵看重“身價”的提高。如果你片麵看重身價的提高，急功近利，你很可能偏離職業發展方向。另外，職業發展不可能一帆風順，增值方案再好，再完善，實施過程中也可能困難重重。一旦經過慎重考慮製定了增值方案，你就必須盡最大努力堅持，並克服種種困難，切忌隨意更改方案，以免半途而廢。