江湖閱曆98：讓小人“現出原形”
燕子是一家廣告設計公司的新人，她為了得到公司的認可，幾乎成了工作狂，所以她的第一次策劃得到經理“有創意、很新穎”的表場。得到了經理的認可，燕子工作更努力了。
誌梅是燕子的同事，也是燕子的好朋友，她經常在燕子忙得不可開交時，適時地遞上一杯咖啡，或者在燕子加班時為她送來盒飯，而且她還總是自動拿起材料幫燕子打印好。這些事都使燕子非常感動。
一天，經理把燕子叫到辦公室，對她說：“燕子，我本來很看重你的才華和敬業精神，不過沒有新的創意也沒什麼，你不該抄襲其他同事的創意啊！”經理說著遞給她一份策劃書，那份策劃書竟然和她的非常相似，而策劃人是誌梅。
經理的指責和“好友”的出賣，讓燕子異常氣憤，可又無話可說，因為她沒有任何證據證明自己的清白。
這個問題擺在這，怎麼辦呢？一般的人可能會和經理極力地辯解，然後找誌梅問個究竟，甚至撕破臉皮，大吵一頓。那麼這是最佳方案嗎？這麼做一定會有一個好的收場嗎？我想不會，這樣的後果隻能是把自己推到一個更為不利的境地，甚至被公司掃地出門。那我們就來看一看燕子是怎麼處理的。
燕子對這件事情隻字未提，但是她卻在等待一個洗刷自己、並且讓對方暴露的機會。不久，機會就來了。燕子接了一個很重要的案子，她悄悄地做出A、B兩份策劃書，明裏誌梅還是經常主動來幫她做A策劃書，但她卻暗地裏把A、B兩份策劃書都交給了經理。果然，不久誌梅就交上一份和A書頗為相似的策劃，這一下就真相大白了，誌梅也就隻能另謀高就。
當遇到這種情況時，要注意和領導保持溝通渠道。人常說，做得越多的人也是錯得越多的人。在單位裏，往往是這樣的情況，你工作蠻出色，頗獲辦公室負責人的賞識器重，領導就會派更多工作由你做。馬行千裏，必有一失，百密也有一疏，工作中也錯漏難免。小人就是小人，嫉妒你的他不會拚命和你比工作量。他雖不學孫子兵法，但他熟諳避實就虛之法，他會瞅準時機，利用你工作中錯漏之處借題發揮，或在領導麵前誹謗你恃寵自滿，或在同事麵前說你聽不進他人意見。若辦公室領導是一個明察秋毫者，那是你的幸運；若你的領導是量度不足者，就會對你心存偏見。此刻的你若感到委屈不服、賭氣不理，不主動向領導解釋認錯，則正好中他之懷，他就會利用這裂隙慢慢地毀掉你在領導心目中的形象。
所以你得和領導保持溝通渠道，不因工作錯漏造成渠道堵塞。應當切記，“三人成虎”的謊言之所以能獲信於君王，除了謊言重複一千遍會成為真理這一因素外，還與君王平時對該大臣存在隔膜誤會有關，所以讒言才進得了他的耳朵。
江湖閱曆99：“誘導”小人拍馬蹄子
要說拍馬屁也許算不上小人，但如果拍馬屁是在詆毀別人的基礎上進行，那拍馬屁者就應當算作小人，大旭就是這樣一個人。