陳慶之把事情的原委跟嚴紅旗作了解釋，正好他也早就對食堂阿姨的飯菜很不滿意了，但是一直礙於麵子，卻又不好主動要求撤換掉她們。所以，陳慶之把自己的想法說了之後，嚴紅旗是雙手讚同。
但是在具體的實施細則上，嚴紅旗提出進行了部分修改，比如對於列入競爭上崗的崗位，每月一律上調100元的津補貼，這樣大家的關注點就會分散，被列入競聘崗位的有關人員也不會有那麼大的抵觸情緒，不會糾結於自己怎麼就那麼倒黴列入了競聘範疇。
競爭上崗分兩道程序，首先是投票確定哪五個崗位（職務）為實施競聘的崗位，按照得票多少來排名。在這個環節，黨政領導一人的票可以乘以3，也就是一張票就相當於三張票。這樣做的目的是確保隻要黨政領導統一了思想和意見，就不會讓投票競聘的方向跑偏。
其次就是現場競聘，由大家根據競聘人的演講進行打分，超過80分就能正式上任，沒有試用期；如果沒有超過80分，就按照得分多少，由得分最多的人上任，但是有三個月的試用期，試用期滿後再次進行投票，由大家決定去留。之後每半年進行一次述職打分來決定是否繼續任職，還是換人。在打分的權重上麵，設定為黨政領導的權重是40%，機關幹部的權重是60%，也是為了讓黨政領導統一思想後能夠掌控住大方向。
這天開會的時候，龍尾鎮政府機關幹部包括臨時工都出席了，因為關係到競爭上崗的大事情，說不定自己就會成為競聘的對象，大家都打起十二分精神認真聽代明介紹實施方案。
第一個環節是將鎮政府所有的崗位都列在一張表上，然後由所有參會人員投票選出五個擬競聘的崗位。根據投票結果，分別是食堂廚師、保安、文化站長、廣電站長、團委書記列為了競爭上崗的職務。前麵兩個不用解釋，這是群眾共同的呼聲。後麵三個則是鎮領導之間統一意見的結果，因為這三個職務都不是手握重權的職務，沒有國土所長、計生辦主任、財政所長、林業站長等具有很大的權力，所以拿出來競聘，不用擔心到時候出現什麼意外。
看到結果，坐在最後麵的劉、陳兩位阿姨都傻眼了，饒是兩人沒什麼文化，但是在鎮政府呆了那麼多年，在機關幹部的熏陶下，兩人的智商和情商都提高了不少，知道這個很有可能就是針對自己兩個人來的，但是這是民主的力量，是從上百群眾中彙聚的磅礴力量，自己兩個人還真不好站出來指責什麼.此時就像是啞巴吃黃連，有苦說不說來，又像是在吃飯的時候不小心吃了一隻綠頭蒼蠅一樣難受，最要命的是，你發現碗裏麵的僅僅是半隻，剩下的那半隻早就到了肚裏麵了。