溫正陽覺得自己這個秘書還真是小心謹慎啊，笑道：“慶之，你盡管放心大膽地說，如果真要對幹部隊伍下猛藥的話，我會先跟楊書記商量的。你呀，是不是擔心我這個縣長擺不正位置？”
被溫正陽這麼一說，陳慶之覺得有點不好意思，是啊，溫縣長在市委辦公廳當過秘書，經曆了那麼多事情，難道會不知道這點規矩？自己的委婉提醒無異於畫蛇添足。不過，自己的出發點是好的，就是善意地提醒領導，既然領導知道自己的心意就行。
陳慶之不好意思地笑了笑，隨後說道：“縣長，那我就放開膽子說了。我覺得對全縣幹部隊伍的作風進行大整改，工作量非常大，而且不是一朝一夕能夠取得成效的，這是一個長期的過程，但是漁陽的發展等不起，又必須要求幹部隊伍作風有所改變，那麼怎麼辦呢？我倒是有個不成熟的想法，我覺得我們與其花心思和精力對全縣幹部隊伍的作風進行整治，還不如抓住關鍵的部門和單位，隻要溫縣長發展產業、壯大經濟的目的可以得到實現就行，不一定非得扭轉全縣幹部隊伍的風氣。”
溫正陽還是第一次聽到這樣的觀點。一般來說，如果要改變一個地方的幹部風氣，肯定是要從整個隊伍下手，拿出壯士斷腕的決心和剜骨療傷的勇氣，才能取得預期的成效。
陳慶之的話語其實給予了自己啟發，或許等自己調走了，幹部隊伍的風氣都還沒有得到徹底的改變。如果是這樣的話，自己把大量的時間精力花在改變幹部隊伍的風氣上麵，那經濟怎麼發展？再說了，這個也不是自己的主業，而是楊勝東的一畝三分地，如果自己過界了，肯定會招致對方的反感。
所以，陳慶之提出抓住關鍵部門和關鍵幹部的觀點，倒是非常契合自己的目前的處境和身份。反正隻要自己盯住了幾個關鍵的幹部，能夠在經濟上麵有所建樹就行，至於幹部隊伍的整體風氣、精神麵貌有沒有明顯改變，那不是最重要的。
溫正陽笑了笑：“行，今天先這樣吧，你回頭抽空把你的想法梳理出來，寫一份書麵報告給我。”
待陳慶之出去後，溫正陽陷入了沉思，心情久久不能平靜。最後，他撥出了一個電話，“老領導，是我，正陽，對對，有個問題向您請教一下……”
……
就在陳慶之苦心準備關於漁陽產業發展的調研報告之時，漁陽官場發生了一件滿城皆知的桃色事件。石磯鄉上葉村小學的女教師葉小梅為了實現進城的願望，先後獻身於石磯鄉中心小學校長、縣實驗小學副校長、縣教育局副局長三人，但是最終卻是被調往了漁陽鎮中心小學任教，葉小梅覺得吃了大虧，於是分別找到三人要求調往實驗小學，但是三人都不敢答應，就說是要一年之後才能另想辦法。