最理想的任務完成期是昨天。新工作的期限一定要比老板提出的還要苛刻。
某公司老板要赴海外公幹，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的數名要員於是忙得頭暈眼花，要把他赴海外公幹所需的各種材料都準備妥當，包括演講稿在內。
在老板起程的那天早晨，各部門主管也來機場送行。有人問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”
對方睡眼惺忪地說道：“昨晚忙到深夜，我實在熬不住就睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能瀏覽。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再用傳真傳過去就可以了。”
誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按剛才的說法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”聽到老板的話，這位主管的臉色一片慘白。
因此，千萬不要把昨天就能完成的工作拖延到第二天。而如果你已完成，就不要愚蠢地等到老板開口問“你什麼時候做完那件事”時，才把結果呈上，這樣必會在印象上大打折扣。
商業環境的節奏，正在以令人炫目的速度飛快運轉著。大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，都必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作為老板，百分之百是“心急”的人，為了生存，他們恨不得把每一分鍾分成八瓣。按他們的速度預算，羅馬二三日建成也算慢。所以，要老板白花時間等你的工作結果，比浪費金錢更叫他心痛。
作為一名員工，任何時候，都不要自作聰明地按自己的意願安排工作進度。成功的人士都會謹記工作期限，並清楚地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：昨天。
這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素，也是唯一不會過時的東西。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個時代的所有老板。
沒有哪個不講效率者能成為老板，也沒有哪個老板能長期容忍辦事拖遝的員工。你要想在職場中一路順風，最實際的方法就是滿足老板的願望，讓手中的工作消化在“昨天”。在羅馬應該於昨天建成的心理狀態下，對老板交代的工作，要在第一時間內進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，讓老板放心。
當你的老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。將心比心，如果你是老板，一定會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、更加勤奮、更加積極主動，以讓工作在最短時間內有效完成。因此，假如你渴望成功，那麼，就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再製定一個更加苛刻的工作期限吧。
成功存在於“把工作完成在昨天”的速度之中。如果每次老板的囑咐都獲得盡快處理，你必會成為最能惹他開心的人。