凡事要為老板著想，站在老板的立場上思考。
在這個世界上，一切都沒有變化，變化的隻是每個人觀察問題的角度。凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有幹不完的事，因而認為老板不近人情，而當有一天角色互換，你也成了老板時，你卻會認為員工處處不積極主動。
成功守則中有一條最偉大的定律--待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名員工時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮員工的利益，給員工多一些支持和鼓勵。
這條定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己、多替老板著想時，你的善意就會無形之中表達出來，從而感動和影響包括你的老板在內的周圍的每一個人。你將因為這份善意而得到應有的回報。任何成功都是有原因的，不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。
每一位老板在經營公司的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都麵臨著公司內外的各種壓力。而他在壓力大的時候偶爾發泄一下，犯點錯誤，這是正常的。任何人都不可能達到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們僅僅當做雇主。他們是以全副精力打理公司的人，往往下班了還在連續工作，我們應該抱以同情之心。
很多年輕人認為，自己之所以得不到重用，在於老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認為在自己的老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。
而事實上，這些年輕人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的個人私心來揣度老板，從而認為是老板阻礙了自己進一步發展。
任何老板為了公司的利益，都會對每一個員工進行仔細的觀察和多方麵的考察。隻有發現某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在於他們不想拿自己一手創辦的且一直苦心經營的事業當賭注。
凡事多替老板考慮，你就會成為一個值得老板信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。老板也會因為你的忠誠而器重你。以這樣的心態工作，就可以坦然地麵對老板，因為你對公司盡了自己最大的努力。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
當然，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與獲得的報酬並不成比例。下一次，當你發出這種感慨的時候，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事。
如果你是老板，你是否對你今天的工作感到滿意？你要問問自己：“我有沒有全心全意地工作？”
目前，許多管理完善的公司都在想辦法留住那些極負責任的員工，給他們股票。研究表明，這樣的做法會使員工工作得更積極主動，更願意把自己的青春和熱血奉獻給公司。
如果你能處處為老板著想，替公司開源節流，那麼，公司也會投桃報李。當然，獎勵可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也說不準，但是可以肯定，它一定會來，隻不過其方式不一定是現金。如果你能時刻為老板考慮，那麼老板肯定會器重你。
每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對於那些隻知道抱怨且總考慮自己利益的人，老板隻會解雇他們。任何一個老板重用的人都是有才能而且能夠為老板分憂解難的員工。