走進網吧，我打開常去的bbs。非常可惜，那幾個朋友都不在線。百無聊賴中，我用近於絕望的口氣發了這樣一個帖子：
如果我有一個好文憑，我就能找到一份好工作。我有好文憑嗎？沒有，所以我仍然沒有找到工作。
如果我有翅膀，我就能飛。我有翅膀嗎？沒有，所以我也沒有辦法去飛。
如果把太平洋的水倒出來，也澆不滅我對生活的憧憬。太平洋的水倒得出來嗎？不能，所以我對生活徹底死了心。
發完帖子，我剛準備下線，電腦顯示有人跟了我的帖子。打開那人的帖子，帖子是這樣寫的：
其實我也沒有翅膀，我卻一樣在飛，知道為什麼嗎？很簡單，因為飛翔並不一定要有翅膀。
其實把太平洋的水倒出來肯定能澆滅我對生活的憧憬，我已經對生活死了心嗎？沒有，因為太平洋的水和對生活的態度是兩碼事。
不知道為什麼，我呆呆地望著這個帖子，心裏就不想去自殺了。那時候，我腦子裏惟一的想法就是：這個沒有翅膀的人能夠同別人一起飛，我為什麼就不能呢？
走出網吧，我從頭到腳好好地打扮了一番，讓自己看起來更精神一點。然後，我揣著求職簡曆，又一次衝出門，開始奔波找起工作來。一天，我被報紙一則招聘信息吸引住了，連積電子要招倉管員。再找不到工作，自己就要流浪街頭了，所以我去試了。
出乎意料的是，我竟一路過關斬將，獲得了最後的麵試機會。負責麵試的是一個長得人高馬大的三十多歲的男子，他看了我遞上的厚厚的個人資料，有些欣喜地說：“沒有經驗不重要，還好，你有紮實的文字功底，有些想法和建議比較有新意，先試一試吧。”事後我打聽到，高個子是資材部的張主管。是公司的僅有幾位元老級人物。
上班後，我很快發現，姑且不論同行間存在著激烈的殘酷競爭、同事間為升職而明爭暗鬥，就是那種工作的快節奏也讓我使出渾身解數也難以適應。幸運的是，張主管耐心地傳授給我很多東西。一個月後，工作漸漸有了起色。很快，同事們眼紅耳熱了，紛紛議論張主管是我的靠山，實際上我的心裏也認可這種說法了。被一個有實權的上司提拔，不是每一個人都能碰到的好事。
機會終於來了。為了便於物料跟蹤盤查，公司將對倉庫進行重新規劃。經過周密細致的調查發現，又查閱了不少資料，我寫成了一份自認相當完美的建議書。張主管認真地看了看，稱讚說：“不錯，一點也看不出是新手做的，不過，還有點問題。”說著，張主管提起筆“沙沙”寫了一陣，又將方案遞給我，說：“你看我的意見行不行？”有什麼不行的，張主管的修改和補充恰到好處。那次策劃非常成功，客戶很滿意，而我在公司也出盡風頭。我非常幸運地坐上升職“火箭”，被提升為辦公室文員，成為張主管的得力幹將。他不止一次稱讚我說：“好好幹，前途無量啊。”這也令公司李經理對我刮目相看，親自到辦公室找到我，說：“阿凡，你能做我的秘書嗎？負責公司生產的日常管理事務和協調各部門的工作。”我沒有立即作出肯定的回答，微笑著告訴李經理：“李經理，讓我考慮一下吧。”望著李經理離去的背影，我陷入了沉思。
應當說，這是人生的一個重要轉折點。如果我應承下來，前途光明。然而，接下來的幾天，我幾乎每晚失眠，原因隻有一個：自己能有今天，都是張主管培養的結果，正是恩人需要自己出力的時候卻選擇離開，豈不是太過自私、忘恩負義？或許，我是天生的情感動物，骨子裏很有哥們的義氣，我被這一問題折騰得飯菜不香，最後，拿定主意仍留在資材部，報答張主管的知遇之恩。我特地向張主管彙報了自己的想法，原以為他會很高興，稱讚我一番。可是，張主管淡漠地說：“這是你自己的事，應當由你拿主意嘛。”。
然而令我鬱悶的是，從此張主管開如刻意同我保持距離，從前不時與我喝酒聊天或談工作上的事，現在好幾回請他到外麵娛樂放鬆他都以各種理由拒絕了。我百思不得其解。
我試圖修複同張主管的關係，但我還沒有行動，公司突然傳言讓我做業務員。想到自己已經完全失寵，我決定辭職，與其這樣半死不活地耗下去，倒不如到一個更能發揮我能力的地方去。打定主意，我向人事經理遞交了辭職書。他是我的老鄉，一直有交往，他有點意外地問我：“真的要走嗎？”我用力點了點頭，老鄉瞅了一瞅四周，壓低聲音說：“事情弄到如今不可收拾的地步，隻能怪你曲解了人家張主管的一番好意，要不，你早就升上去了。”。至此我才知道，當年李經理要調動我的工作，完全是出自張主管的舉薦，因為那樣有我更大的發展空間和平台。誰知我輕易回絕了，張主管還被李經理狠狠地訓斥了一頓，說我是那種安於現狀、胸無大誌之輩。又有幾次，張主管希望我到其他部門當文員，最後在總經理那兒“殺”掉了，他逐漸對我失去了信心。
拿人家薪水的人，在職場上，都避免不了受到委屈。人跟人之間的誤會，萬古以來都沒有消失過，在大公司裏感歎自己“懷才不遇”的人，總是多得如麻。如果一個大公司的主管會“嫉才”，想殺死自己旗下的金母雞，那就表示此機構已老化了，也不值得待了。
如果你真正“懷才”，就不應該讓自己“不遇”。那些看來不合理的壓力，正提供了你一個人生的轉折點：如果你是一隻獅子，就不要在柵欄裏一直當一隻羊，雖然，你從來以為你是。走出“被迫害”的困境，更上一層樓，不是每一種迫害，都值得你浪費人生和它鬥法。
我不知道是自己不夠“世故”，還是過於“世故”？反正那個千載難逢的機會已經不屬於我了，而我必須選擇再一次奔波在找工的路上。在個人競爭越來越激烈的時代，每個人都有過或長或短的一段職場生涯，人人都感受過職場政治的存在。那麼，什麼是職場政治呢？這其實就是一個人才華的展露，以及對性格、情緒自控能力、待人接物、應變能力等多項自身能力的考驗和對種種複雜關係的把握。職場政治也無所謂好與壞。人在職場，要想遠離這些勾心鬥角的利益紛爭、長短是非，還確實難上加難，因此職場政治就成了鍛造職場金身的一門修煉大法。
像駱駝一樣跋涉
一個人要想幹好一件事情，成就一番事業，很多時候可能要勇於斬斷後路，破釜沉舟，然後才能心無旁騖、全力以赴地尋找出路，追逐既定的人生目標，這樣才可能找到一條通往成功的蹊徑。
我一直在尋找一個成熟的創業機會，譬如說原計劃趁打工掙點錢積累起步的資金，但隨著時光的流逝，我發現將希望寄托在別人身上，簡直就是白日做夢。職場有一個不爭的事實是：你盡管是公司老板的得力幹將，盡管為老板賣命，但有些老板根本不會考慮你的利益及前程。這個時候，如果你已認清了一個老板的本來麵目，該怎麼辦？義無反顧地選擇留下還是……
我在一次招聘會的時候，有幸被一家招聘單位任命為辦公室主任，自已感覺不做出一番事業來，對不起上司的信任和領導的栽培。於是書生意氣，一人獨攬三份工作：辦公室管理、人事、後勤。這一年，忙得焦頭爛額不說，三份工作也隻是做得差強人意，自己也感覺留下了許多遺憾。這倒還罷了，最讓人心痛的是得不到大家的理解，有說我經營人事、後勤搞貪汙，到老總那兒告狀的；有說我辦公室工作不做，不務正業的；如此種種，不勝枚舉。到年底工作總結時，某幾個不幹實事，隻會指手劃腳的“裁判員”把我的工作更是評議得一無是處。
我心灰意冷，根本無心留戀這份工作。在職場遭受小人詆毀和陷害，很容易使人滋生三種情緒：一是忍辱負重，沉默應對；二是站出來揭露這幫小人的醜惡嘴臉，懲治假醜惡；再就是遠離小人。我呢？哪裏受得了那份惡氣，一氣之下辭職走人。
幾個月後，我又開始了職場生存。我在一家貿易公司做業務，由於老板的周轉資金不夠，臨時拉了一個搞服裝發家的暴發戶，可能有個百八十萬，但暴發戶的心態，總是不太尊重別人的。一般來說，合夥做生意，必須分清權責與利益，但由於兩人是小老板，這方麵可能也就含糊了許多，以至於暴發戶參與進來業務，成了一個地地道道的管家婆。
暴發戶對這個行道不懂可以理解，但令人難以忍受的是還喜歡指手劃腳，成天對這對那嘮嘮叨叨，簡直就是一個外行監工。老板讓他不要幹預，暴發戶說有他的股份就有發言權。兩人動不動就大吵大鬧。可以說，自暴發戶加盟後，公司的氛圍一下緊張了許多，人人顯得極不自在，總感覺一雙眼睛在時刻盯著大家的後腦勺。
對於出勤和工資的嘮叨，我忍著；對於不懂裝懂的“指導”，我一笑了之；對於工作進度或其他問題的異議，我也覺得無所謂。某一天，我忽然感覺這樣仰人鼻息太沒有意思了，於是毅然選擇了離開，又回到了原來的公司。
在這家公司，作為一個中層主管，本來工作得好好的，但是對上層管理者的管理理念提出質疑，於是又遭到了難以忍受的羞辱。
老板以溫柔敦厚著稱，該公司的海外分公司的某位經理，因為收職回扣，造成了公司上千萬美元的損失，罪證確鑿之下，被長官勒令離職，但是這位經理卻和老板念過同一個學校，別有一番私人關係，自己理虧，竟然還敢越級上奏，結果被留了下來，既往不咎。所有知情的主管都被淋了一頭冷水：如此，不是鼓勵大家拿回扣嗎？反正老板不會懲罰。
還有幾位資深員工，在該公司完全趕不上e化速度，已經到了每天早上到公司喝茶看報紙過休閑生活的地步，讓公司人事單位在專業評估後，請這幾位優退，他們也跑去跟老板哭訴，老板很有良心，又請他們留下來，繼續屍位素餐。
由於老板心地好，不會主動辭掉員工，公司數千個員工的平均年齡，竟然高達五十歲。放眼望去，滿去白發。“差點成了養老院。”雖然，我也欣賞老板的慈悲為懷，但是幾經考慮，這樣的公司實在趕不上變化多端的時代，未來經營的危機很大，再待下去就像“坐上一班不久後一定會撞上山崖的慢車一樣”。老板賞罰不公，仁慈到近乎懦弱，工作起來也沒有什麼力氣。
我給老板的建言，成了上層管理者肆意“報複”的契機。“要不是見他在公司呆的時間長，可憐他沒有地方去，一個中專生，要他何用？憑什麼對公司管理指手劃腳？這種人，影響公司的人才結構，阻礙公司的發展，還不如開除他，讓他另謀高就。”。
老總的反應是什麼，不得而知。但事情不會輕易結束。在一次主管會議上，老總不點名地批評我：“公司是一個團隊，大家在一起共事，希望能夠精誠團結。我信任老總所做的一切。誰要說三道四，不願意呆在公司，我們也不強留！”。
這等於下了逐客令，那一夜，我回家獨自哭了很久。好心得不到好報，我感覺自己太委屈了。朋友罵我活該，說當初勸我不要回原公司，非要吃回頭草。
每個人都希望老板仁慈一點，事實上，老板若不夠狠，公司也會出問題。在我看來，每一個有競爭力的企業，老板都有一個特質“敢給，但也敢搖蘋果樹”，不時要讓樹上不好的蘋果落下來。以此來看，越有競爭力的公司，員工壓力越大。每個人都知道，自己的工作並不安穩。這種公司的員工，像自己開車跟著公司政策高速行駛一樣，人人都得聚精會神。他們不免都會羨慕起坐在“慢車”裏頭的朋友。
可是，這畢竟不是一個可以容忍慢車通行的時代。坐在慢車裏的人，遲早有一天會因為老板無法判別方向，眼睜睜的看著車子撞上山崖，而忍耐著慢速度，看著其他的車子從身邊呼嘯而過，遠遠的擱在後頭，永遠追不上別人的感覺，如此的壓力更讓人難受。
是啊，我自以為起碼對公司是忠誠的，況且也實實在在為公司做出過貢獻，在公司的發展中，取得一席之地，繼續施展自己的才華，有何過錯？我沒有錯。我隻不過在新一輪的職場政治較量中，居於下風，我隻好打掉牙齒往自己的肚裏吞。
我開始忍。我得出一個結論：職場生存，其實就是一個忍辱負重的過程。我由一開始的單位不忍，到不與他人一般見識的小忍，到最後遭受羞辱的大忍，我的心靈漸漸變得豐滿，人格也在趨於完善。
有人總結出職場中人不可不學的幾種動物精神，還真的給人不少啟示，說什麼牧羊犬是忠誠盡職的楷模；蜜蜂是團隊精神的代表；鮭魚是堅韌執著的象征；大象是厚積薄發的中堅力量；駱駝是忍辱負重的典範，獅子是勇於挑戰的榜樣，猴子是機智創新的標兵。
細想想，駱駝，代表職場生存中忍辱負重的一麵，還真是再形象不過了。駱駝有溫和的脾氣，但駱駝也是不畏惡勢力、戰勝困苦環境，機智應變的榜樣。如遇到風沙可以立即關閉鼻孔；寬扁的腳趾阻流沙；駝峰結構儲存營養與水分；嗅覺預警風暴、視覺預測水源。駱駝的這些特性，都是一個職場中人鍛造職場金身必備的素質。駱駝還有一個看家本領，就是遇到敵人傷害它時，可以從鼻孔裏噴出酸性很強的胃液來懲罰敵人，實現自衛。
不管怎麼說，在職場生存中，遭遇職場政治是必不可少的一環。要想立於不敗之地，麵對是是非非、評頭論足、風言風語時，像駱駝一樣忍辱負重隻是一方麵，可能還需要駱駝的機智和自衛，這樣才能在高手如雲的職場中獲得一席之地。
我走了，我是帶著對另一種活法的渴望而走的。離開公司時，我沒有任何的留戀感，也沒有什麼值得遺憾。
五年的職場生涯，五年的一場夢。當夢醒來的時候，我仍然是停留在一窮二白的原地。但這並不代表我一無所有，因為，我收獲了人生和事業的經驗，因為我的心靈在成長，人格在不斷完善。
我又一次把自己置身於命運的懸崖。這一次，我有一種要噴發的欲望！我想起了一個古希臘哲學家的故事：
哲學家在古希臘是一個很崇高的職業。大哲學家蘇格拉底門下自然就少不了慕名來向他學習的年輕人。
一天，來了一個年輕人說想要學習哲學。蘇格拉底一言不發，帶著他走到一條河邊，突然用力把他推到了河裏。年輕人起先以為蘇格拉底在跟他開玩笑，並不在意。蘇格拉底見此情形，索性也跳進水裏，並且拚命地把年輕人往水底按。年輕人被水嗆得夠嗆，這才慌了，求生的本能驅使他拚盡全力將蘇格拉底掀開，爬到岸上。