人中正品方是職場極品
因一點小事，便大興陰損之風，大作為害之浪，可到頭來，卻把自己送進了人人避之唯恐不遠的可憐境地。
古往今來，許多具有優良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優良品德，對於每一個組織，對於每一名員工，好品德都是成功的堅強推動力！
少德之人，縱有經綸滿腹，也不能成大事。因此有位企業領導者曾公開聲稱：“寧選才差德高之人，不取才優無德之輩。”
德為導向，才是基礎；德靠才來發揮，才靠德來統帥。相對於才而言，德更為根本，正所謂：“有德有才是正品，有德無才是次品，無德有才是廢品，無德無才是毒品”。
仔細觀察，我們不難發現：很多成功者無論做人還是做事，都有著優秀的品德。相反，那些人生困境遭遇大的淪落的人，往往是因為道德缺失，尤其是那些道德缺失卻十分有才之人，因為他們已經成為毒品。
有人認為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛台詞是：一個人的品質不佳並不影響他在職場上的成功。其實，這是一種極其糟糕和錯誤的認識。
中國有句話叫做“做事先做人”，作為一個合格的人，首要學習的就是做人的道理，其次才是學習本領。但是現代社會很多人都本末倒置，更多地看中的是才，而忽視或輕視對做人品德的培養。
當然，我們絕不否認才能在發展和成就事業中的重要性。但是對員工來說，品德比能力更勝一籌。好的品德對人的一生受用無窮，它就像一粒有生命力的種子，最終能讓你品嚐到成功的果實。品德拙劣的人，一有機會就很可能做出有損於組織的事來，有這樣的人在，社會、單位都不會安寧，這樣的人注定難以收獲信任與成功。
某公司銷售部經理和高層發生意見分歧，雙方卻沒有讓步的意思，為此，這位經理耿耿於懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。一方麵出於私憤，另一方麵是為了向未來的“主子”邀功，他暗地裏把公司的機密文件和客戶電話散布給各地經銷商，使得公司的業務一片混亂，並引發了很多業務糾紛，從各地打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還向當地工商、稅務部門舉報，檢舉公司的賬目有問題，經過一番檢查，證明公司是清白的，但畢竟給公司帶來了很大的傷害。
當這位經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到這家公司見他是這般對待“老東家”，便擔心：誰知道他以後又會不會“如法炮製”對待自己的公司呢？身邊有這麼樣一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎？因此，拒絕了對他的聘用。
缺失了做人的前提，又怎麼能做出做好大事業？作為員工，如果為了一丁點兒個人的利益而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。
事實上，對於一個職場中人而言，能力固然重要，但高尚的人品更重要！品德高尚的員工對於單位而言是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在單位的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工，從而更好地促進單位的發展。
要使做人與做事兩者相得益彰，就必須把做人的人格與道德情操融入到做事中去。
一個人，如果他正確地選擇了怎樣做人，也就往往決定了他會怎樣做事。選擇做怎樣的人，選擇怎樣做事，往往是由一個人的人生觀、世界觀和利益觀決定的。要正確處理“做人”和“做事”之間的關係，首先要不斷改造自己的人生觀和世界觀，時刻不忘全心全意為所在機構服務的人生理念。絕不能像那位某公司的銷售經理那樣，因一點小事，便大興陰損之風，大作為害之浪，可到頭來，卻把自己送進了人人避之唯恐不遠的可憐境地。
謊言腿短走不遠
謊言不管編造得多麼“天衣無縫”，也會露出破綻而最終被揭穿，任何謊言都無法永遠掩蓋事實真相。
與人交往，說話要實實在在，有一就說一，有二就說二，不誇大也不縮小，更不能胡編亂造，無中生有。說真話是實事求是的表現，也是最起碼的為人準則。不過，在社會生活中，也確有一些人愛說謊話。對愛說謊話的人，人們常稱之為“騙子”、“瞎話簍子”，這表明了人們對說謊行為的反感、厭惡和鄙視。
說謊的人，都是為了達到某種目的而欺騙別人。比如，我們平時常見的有：掩飾自己的錯誤，損人利己，吹噓自己等等。
對於說謊者，富蘭克林曾論述道：“你可以在有的時間中欺騙某些人，你也可以在某些時間中欺騙所有的人，但你卻不能在所有的時間中欺騙所有的人。”事實就是這樣，謊言不管編造得多麼“天衣無縫”，也會露出破綻而最終被揭穿。任何謊言都無法永遠掩蓋事實真相，正如英國一句諺語所說：“謊言腿短走不遠。”